Да 

Работника е използвал петте дни от  27.03. до 31.03.2023 г.. ,които би следвало да му се изплатят като обезщетение за неизползван пл.годишен отпуск за 2023 г.  за отработено време от  от 01.01. до 01.04. 2023 г. така ,  че може да му прекратите трудовия договор от 01.04.2023 г. ако разбира се има съгласиеето на работодателя.

Точно така

Здравейте , има ли прието ПМС за МРЗ от 01.04.2022 г. ЗБДОО е публикуван в ДВ бр. 18

Първо получава обезщетението по чл.222 ал.1 от КТ , след което започва да получава от бюрото по труда.

Промяната е отразена с приемането на   Закона за бюджета на държавно обществено осигуряване - 2021 г.  параграф 22 от ПЗР на КСО  обнародвана в  ДВ бр. 103 / 04.12.2020 г.   - променен да бъде в сила  до 01.01.2022 вместо до 01.01.2023 г.

до 01.01.2022 г. има промяна

 

Не

Нямам идея , но е направено горе посоченото предписание.

Има предписание от ИТ - ЗП , като лице , което за своя сметка работи само да оцени рисковете за здравето и безопасността  съгласно изискванията на чл. 16 ал. 5 от ЗЗБУТ и срок до  21.10.2019 г.

ЗП ФЛ ,като лице,което за своя сметка работи  , как само да оцени рисковете за здравето и безопасността съгласно чл.16    ал. 5 от ЗЗБУТ  / става въпрос на 1 декар лозе/
Изготвял ли е някой - моля за помощ , или следва да наеме трудова медицина за да ги изготви , но не си струва да се плаща . Няма нает персонал .
Благодаря предварително !

Не !

Какво по точно искате да кажете ? Тр. договор на 1 ч. е вписан в НАП , аз без да знам ,че има такъв договор регистрирам  в НАП договора по чл. 68 ал. 1 т. 3 от КТ като основен и след един ден ми се заявява от лицето ,че има и друг договор на 1 ч.

Здравейте ,  сключила съм тр. договор с лице по чл. 68 ал. 1 т. 3 от КТ от КТ / за заместване/ след сключване на тр.договор  лицето  заявява,че има сключен и друг тр. договор на 1 ч. за ден . Необходимо ли е да правя корекция на тр. договор или не ? Благодаря предварително !

Моля да ме извините въпроса е към ххххх

Към отговора на bobo - Моля да ми разясните как точно изчислихте стажа защото при мен се получава друго. Аз изваждам от 11.03.2019 минус 23.07.2018 / от която дата е бил в неплатен отпуск/ и получавам 07 м.18д. От общия стаж ,който го намирам от 17.10.2016 до 11.03.2019 г-   02г.04м.24д минус 07м.18д и получавам 01г.09м.06дни.Къде бъркам - дано да съм била ясна.

Защо с допълнително споразумение ? Би следвало да бъде по чл.110 във връзка с чл. 68 ал. 1  т. 1 от КТ ,защото първия вече е основе  трудов договор  , ако разбира се е в една и същата фирма.

 Този печат се използва само когато трудовия и осигурителният стаж са равни. Когато няма равенство между двата стажа се издава УП 3 и този печат не се нанася  .

Според мен може. Ако работника има 5 години тр.стаж   има право на обезщетение от работодателя на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца на основание чл.222 ал.2 от КТ ако през последните пет години не е получавал обезщетение на същото основание.