1
Не, длъжността подлежеше на подбор, а при това положение служителят би бил с предимство. Нормалният диалог беше труден и единствено с неговото съгласие имахме опция за прекратяване без да е оборимо след това.
2
Предложихме повече заплати (шест) и се съгласи. Изключително тежък случай, дано при вас се случат нещата по-безболезнено.
3
ТРЗ и осигуряване » Re: Неизползвна отпуска
02.01.2024, 15:37Когато неизползваният отпуск не се губи по давност, служителят подава заявление за отлагане ползването за следващата година. Работодателят от своя страна издава Уведомление по чл. 37а от НРВПО за полагаемия платен годишен отпуск през календарната годината, включително отложен и неизползван. Срокът е до 31.01.
4
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на трудов договор
27.11.2023, 11:32Заповед днес 22.12.23 г., прекратяване считано от 29.12.2023 г. Ако работите по график през празничните дни, си работете до 28-ми и на 29-ти вече не сте техен служител. От 29.12. спокойно могат да ви назначат на другото място.
5
Хипотетично...какъв би могъл да е следващия ход от страна на работодателя, ако служител откаже да приеме отправенo предложение за прекратяване на трудовия договор срещу изплащане на обезщетение- 4 брутни трудови възнаграждения. Оставането на работа на служителя е немислим вариант.
6
ТРЗ и осигуряване » Право на болничен след продължителен болничен
10.02.2023, 15:02Здравейте!
Формулирам темата така, макар и да звучи странно.
Казусът е следният: Лице ползва дългосрочен болничен- година и половина (през 2021-2022 г.) за сериозно лечение. Връща се на работа и към момента вече е освидетелствано от ТЕЛК. Въпросът ми е има ли право отново на болничен, по причини различни от лекуваното заболяване и ако да- кога?
Благодаря!
Формулирам темата така, макар и да звучи странно.
Казусът е следният: Лице ползва дългосрочен болничен- година и половина (през 2021-2022 г.) за сериозно лечение. Връща се на работа и към момента вече е освидетелствано от ТЕЛК. Въпросът ми е има ли право отново на болничен, по причини различни от лекуваното заболяване и ако да- кога?
Благодаря!
7
ТРЗ и осигуряване » Re: Предизвестие за напускане- дата на заповедта
02.11.2022, 10:53Благодаря! Притесняваше ме това, че 6-ти е почивен ден, затова имах колебания.
8
ТРЗ и осигуряване » Re: Предизвестие за напускане- дата на заповедта
02.11.2022, 10:33Считано от 07.11. До 06.11. вкл. тече предизвестието. Датата на заповедта ме касае...
9
ТРЗ и осигуряване » Предизвестие за напускане- дата на заповедта
02.11.2022, 09:20Здравейте.
Предизвестие за напускане, отправено от служител изтича на 06.11. /неделя/
Датата на заповедта коректно ли е да бъде "Днес 06.11, считано от 07.11." или по-скоро "Днес 04.11, считано от 07.11." ? Лицето работи на СИРВ.
Благодаря
Предизвестие за напускане, отправено от служител изтича на 06.11. /неделя/
Датата на заповедта коректно ли е да бъде "Днес 06.11, считано от 07.11." или по-скоро "Днес 04.11, считано от 07.11." ? Лицето работи на СИРВ.
Благодаря
10
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на ТД по чл. 68 ал. 1 т. 3 по време на болничен
18.10.2022, 11:31Болничният, който ще съвпадне с връщането на титуляра е продължение.
Благодаря за съдействието.
Благодаря за съдействието.
11
ТРЗ и осигуряване » Прекратяване на ТД по чл. 68 ал. 1 т. 3 по време на болничен
18.10.2022, 11:03Здравейте!
В следния казус съм- Имаме служител, назначен по заместване, който носи болничен. Докато тече болничният, титулярът ще се завърне на работа. Та питането ми е, възможно ли е да прекратя заместващия по време на болничен, след като фактическото завръщане на титуляра е факт и съответно по чл. 325 ал. 1 т. 5 ли го прекратявам?
Благодаря!
В следния казус съм- Имаме служител, назначен по заместване, който носи болничен. Докато тече болничният, титулярът ще се завърне на работа. Та питането ми е, възможно ли е да прекратя заместващия по време на болничен, след като фактическото завръщане на титуляра е факт и съответно по чл. 325 ал. 1 т. 5 ли го прекратявам?
Благодаря!
12
ТРЗ и осигуряване » Re: Запис в трудова книжка
02.09.2022, 14:38Благодаря!
13
ТРЗ и осигуряване » Запис в трудова книжка
02.09.2022, 09:23Здравейте,
в ситуация на прехвърляне на служители по чл. 123 ал. 1 т. 7 сме. Относно записа в трудовата книжка- да пиша крайна дата- последния работен ден и в графа 8- Прехвърляне по чл. ...... Без да се смята трудов стаж, без правоъгълен печат. Новият работодател си прави стандартен запис на нов ред. Така ли е?
Благодаря!
в ситуация на прехвърляне на служители по чл. 123 ал. 1 т. 7 сме. Относно записа в трудовата книжка- да пиша крайна дата- последния работен ден и в графа 8- Прехвърляне по чл. ...... Без да се смята трудов стаж, без правоъгълен печат. Новият работодател си прави стандартен запис на нов ред. Така ли е?
Благодаря!
14
ТРЗ и осигуряване » Re: Периодичност на измерванията и оценка на риска- заповед
04.08.2022, 13:33Как направихте измерванията с работодателя? Имате сертифицирана лаборатория ли?
Като е написал bobo- касае се за самите заповеди. Не виждам смисъл да дълбаем, ясно е, че измерванията се правят от СТМ, съгласно сключен договор. Темата се изчерпа, нека не се заяждаме на дребно. Съвсем друг ми беше въпросът.
15
ТРЗ и осигуряване » Re: Периодичност на измерванията и оценка на риска- заповед
04.08.2022, 08:31В нашия случай СТМ си вършат работата чудесно и можем да разчитаме. Сега, след известно ровичкане из нормативната уредба и документите, които имаме за Оценка на риска и измерванията, ги направихме заедно с работодотеля ( аз съм Човешки ресурси). Така че е въпрос на стиковка и добра воля
16
ТРЗ и осигуряване » Re: Периодичност на измерванията и оценка на риска- заповед
02.08.2022, 12:57Благодаря, и аз попаднах на едната от статиите. Значи съм на прав път.
17
ТРЗ и осигуряване » Периодичност на измерванията и оценка на риска- заповед
02.08.2022, 11:38Здравейте,
След проверка от Инспекция по труда имаме предписание да се изготвят вътрешни заповеди относно периодичността на извършване на необходимите измервания (по Наредба 7, чл. 213, ал. 3 за нормалните изисквания за осигуряване на ЗБУТ на работните места...) и относно периодичността на оценяване на риска (по Наредба 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценката на риска, чл. 11 ал. 3).
Бихте ли съдействали с примерни такива.
Благодаря!
След проверка от Инспекция по труда имаме предписание да се изготвят вътрешни заповеди относно периодичността на извършване на необходимите измервания (по Наредба 7, чл. 213, ал. 3 за нормалните изисквания за осигуряване на ЗБУТ на работните места...) и относно периодичността на оценяване на риска (по Наредба 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценката на риска, чл. 11 ал. 3).
Бихте ли съдействали с примерни такива.
Благодаря!
18
ТРЗ и осигуряване » Re: Изчисляване на работни часове с нощен труд
08.06.2022, 09:34Аз ги смятам така: при 12 - часова нощна смяна ( от 20 до 08 ч.) - 8 часа са нощен труд, преизчислени с коефициент 1.14 ( 8:7, съгласно чл. 142 от КТ) се равняват на 9,12 ч. преизчислени+ 4 часа от смяната дневен труд= 13.12. ч. общо за нощната смяна.
19
ТРЗ и осигуряване » Re: Уведомление по чл.62 ал.5 от КТ
25.03.2022, 14:18...Администрацията на НАП застъпва становището, че при превръщане на срочния трудов договор в безсрочен по чл. 69 КТ не се подава уведомление. „Съгласно разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. В случай, че срочен трудов договор не е прекратен от работодателя, на основание чл. 3, ал. 1, т. 2 от Наредба № 5, той автоматично се превръща в безсрочен и това обстоятелство се отразява автоматично в системата на НАП.” (писмо с Изх. № 5/23-22-232/18.03.2009 г)
Датата на публикацията е отдавна, но информацията е актуална.
Датата на публикацията е отдавна, но информацията е актуална.
20
ТРЗ и осигуряване » Re: Застъпване на майчинство
14.03.2022, 15:53Благодаря за изчерпателния отговор!