1. има график, в който е посочено кога работите
2. можете да ползвате 14 дни отпуск непрекъснато след като  ви се разреши
3. за тази цел трябва да се разберете достатъчно рано с ръководството, така че следващия  график да бъде направен едновременно съобразен с отпуската и това да има кой да е на работа.

Сега:
по всяка вероятност става въпрос, че ако по график почивка понеделник и вторник и след това работите сряда, четвъртък, петък, събота и неделя - то следва да си пуснете отпуск за дните сряда, четвъртък и петък и събота и неделя да сте на работа.
За понеделник и вторник няма как да си пуснете отпуска, защото сте почивка, а за събота и неделя - защото се падат почивни дни.
За да можете да не сте на работа цялата седмица, то целият график трябва да се промени, за има кой да вземе смените. Добре, но всички останали също имат свои планове, нали така и затова е графикът.
За ползвате цял месец отпуска следва да имате тези 20 работни дни сега. Под сега се разбира не това, имате 20 дни към 31/12/2023 г, а точно сега,
Съответно отпуската както се иска, така и се разрешава. Остава въпросът какво правим ако всеки иска да си вземе по един месец отпуска.

Така е, но от друга страна, след като човек вече е пенсионери си преценява, че не иска вече да е работещ пенсионер, политиката на държавата може да реши, че не трябва да бъде натоварван с предизвестие.
бих искала да прочета нещо черно на бяло.

Това, че вече са придобили право на пенсия и имат нов трудов договор дава ли право да напускат отново  без предизвестие по чл. 327, ал.1, т.12?
Т.е. се гледа хронологията работещ-пенсионер-работещ пенсионер (като всички работещи) или се има предвид  качеството на работещия "пенсионер".
Тотален блокаж съм в момента, така че ще сте ми  от голяма полза.

Едно по едно.
На трудов договор
Самоосигуряващо се лице
Земеделски производител
Кое от трите?

Къде мога да намеря бланката?

Преди да правите нещо трябва да се знае дали решението на ТЕЛК е представено навреме или сега.
Ако не е представено когато трябва, то ще направите преизчисление в края на годината.
Ако е по вина на длъжностно лице ще си направите корекции.
Корекции на Д6 в посока намаление през електронните услуги! имат срок, който не мисля че сте спазили.

Първо хубаво трябва да се огледат решенията на ТЕЛК.
Не мисля, че въпросът е поставен от счетоводителя на някоя фирма, за да изравнява нещо.

Като знам как се влачи резултата понякога...
Но не мисля, че става въпрос чак за такова задълбочаване.

Справката от НАП - на самата справка излиза номер, дата и час на резултата от НАП.
Няма как да излезе час на подписване на договора.
Освен Акта за встъпване в длъжност, може да ползвате датата на длъжностната характеристика и дата на началния инструктаж по безопасност на труда.

Да не се окаже, че решенията на ТЕЛК са изтекли?
Или да станали под 50%.

Формат, указания и програмен продукт аз не очаквам да видя преди 01.02.2023г.

Може би указанието е преди промените от тази година?

Търся указание на НОИ за това кой болничен се брой за първичен и кой за продължение.
Това във връзка с дните събота и неделя и коя диагноза е свързана/следствие от друга.

Кучето е заровено някъде из досиетата.

От гледна точка на обезщетението за безработица е много по-изгодно да е освободен по чл. 71.
От практическа гледна по-добре да не  работи на място където не го искат.
От гледна точка на документите можете да идете на съд ако подписаната длъжностна характристика се припокрива до голяма степен със старата. Но подписаната, а не това, което четете в интернет, защото в една фирма може за една длъжност да има един изисквания, а във друга фирма - други и това което четете в интернет са примерни характеристики, които не са задължителни за фирмите.
Ако се съдите и осъдите фирмата ще го възстановят на работа и ще му платят занезаконно уволнение, но пък тогава сумата от борсата заминава. Разбира се ако сестигне до там пак няма да изкара дълго във въпросната фирма.

Калкулаторът тук казва три дни.
2,4999 е 2,5 ил направо три.

1. Да си пусне  задължително молба за напускане. 
2. В първата фирма промяна на обстоятелствата - с датата на прекратяване на трудовия договор.  Да не изпуснете срока и да й платят за дни, които не се полагат.
3. В новата фирма - изчаквате няколко работни дни и подаване по.същия начин както сте повярвали и преди.

Умишлено забавяне? Сериозно?  Вървете в пощенския клон - най-вероятно имате писмо там.

Персоналът какво мисли по въпроса?