Колеги, възможно ли е да се връчи заповед за прекратяване на трудов договор на 01.08.2018г., считано от 01.08.2018г.? Доколко проблематично е това?
Благодаря много!
Оплетох конците. При мен човека цяла 2017 и от края ба 2016 си е с личен труд помесечно...
Здавейте, колеги!
Имам следнито питане, тъй като се обърках подобаващо. Как е правилно да се определи периода, за облагаемия доход на самоосигуряващ с личен труд - от декември до ноември(реално), или от януари до декември(календарна година). Получава се така, че ако посочим реалния период 12.2016–11.2017, става разминаване между годишната Декларация 6 и данъчната декларация, при попълване... Става мазало с таблиците за определяне максимален размер на осигурителния доход и приложенията... Аз за себе си реших да издавам бележка за данъка от януари до декември покалендар, за да ми кореспондира с декларациите...
Благодаря за уточнението. Понеже се притесняваме, че пише “в рамките на предлагане на услуги”, което ни притесни, а ние не предлагаме каквито и да е услуги, а идеята на немската страна е работещите да се запознаят с условията на труд и трудовите порядки в Германия.
Освен това пък в чл. 121 ал. 2 допъска и командироване над 30 дни, но не можем да разберем дали това се отнася само за такова в Българя?
Здравейте, колеги!
Бих искал да попитам следното. Имаме немски филиал. Няколко работника трябва да се командироват в Германия за 4 месеца. Това командироване по реда на чл. 121а от КТ ли трябва да стане? Де факто, там пише “Командированв на работници в рамките на предоставяне на услуги”, а ние не предоставяме услуги - изпращаме ги в немското подразделение. В тази връзка трябва ли да разбирам, че чл  121 ограничава само случаите на конандироване до 30 дни и е неприложим за по-дълъг срок, когато се прехвърляме към чл. 121а?
Жлагодаря ви.
Здравейте, колежки и колеги!
Бих искал да ви попитам следното. Ако работник на пълно работно време не отработи целия си месечен норматив часове по негова инициатива(така да речем) какво се случва? Понеже винаги се опитваме да работим коректно, не е проблем някой примерно да си тръгне за половин ден, ако се наложи да отсъства. Принципно човека после миже да си го отработи, или пък ако желае да си пусне един ден платен отпуск, като се съберат няколко половинки. Честно казано не следим стриктно това и разчитаме на насрещна коректност. В един момент обаче се получава така, че някои хора започват да злоупотребяват с тази възможност, което е своеобразна подигравка със съвестните им колеги. Една женица твърди, че на предната й работа при отработен половин ден отчитали и заплащали цял...
Може ли да ме насочите към подобен законов текст - доколкото знам, работникае длъжен да изработи целия месечен норматив от часове, а работодателя да му осигури договорената работа за тях...
Здравейте, уважаеми колеги!
Имаме един-единствен граждански договор по който трябва да платим в средата на декември 2017. В този случай ще подадем декларация 1 и 6 през м.януари(за декември), ще декларираме с декл. чл. 55 ДДФЛ през април 2018 и ще имаме задължение да подадем справка по чл.73 за 2018 през 2019г. За лицето ще остане задължение да подаде декларация за следващата година2018, през 2019 нали? Човека не иска да се точат толкова нещата, а при нас те са строго канализирани... Щял да получи парите през 2017 искал да подава 2018...
Здравейте, уважаеми колежки и колеги!
Моля да ме насочите как е коректно да постъпим в следната ситуация - работник на 4 часа е в неплатен отпуск, признат за осигурителен стаж, от 01.09 до 18.09. От 18.09 човека иска да е на 8 часа. Тази стъпка в две декларации 1 ли трябва да се оформи - първата за периода на неплатен отпуск до 18.09, когато де факто е на 4 часа, нищо че е в неплатен, а втората на 8 часа от 18.08?
Благодаря ви много!
Здравейте!
Бих искал да попитам дали изплатената премия влиза в базата отпуск от предходен месец? Става дума за това, че периодично, без особена систематичност, се отпускат премии, които обаче влияят върху базата за отпуска, а те по същество нямат постоянен характер. Разликите са значителни, защото допълнителните суми превъзхождат работната заплата, някои хора се чувстват ощетени заради различия размер на отпуска, нараства и разходът за заплати и в резултат накря може да останем без бонуси...
Благодаря Ви!
Не е ли проблем, че не разполагаме с предизвестие, а просто с една молба, резолирана от работодателя "с изтичане срока на предизвестие". Това са различни основания, поне според мен, кореспондиращи с различни документи....  Де факто страните не са се спиразумяли за нищо.
Както казах, написал е само молба - "Моля да бъда освободен от работа считано от ...". После каза, че не бил на училище да пише друго, било му писнало от постоянно писане и подписване на хартии и това било...
И още едно по-нестандартно питане - молба за напускане по взаимно съгласие придобива ли характер на предизвестие, след като работодателя я резулира "Да, с изтичане на законоустановеното предизвестие." и бъде поставен входящ номер от деловодство? Човека казва, че нямало да пише повече, защото не бил на училище - каквото бил написал - това било, а ние не можем да го принудим... :blush:
Доста четох, но точно на такава тема не попаднах тук, извинявам се, ако не съм я открил!
Много ви благодаря! То всъщност макар и смешно проблема се крие в това, че един раборник ще се наложи веднъж да работи в събота еднократно. Мислехме да е извънреден труд, но той трябва да се компенсира с ден, доколкото имам представа. Шефа обаче и дума не дава за тези 5-6 часа да се компенсират и с ден и затова е по-лесно просто да платим двойно...
Здравейте, бих искал да задам вдин вероятно глупав въпрос. Как се оформя книга за извънреден труд при СИРВ, при положение, че той възниква в края на периода и не може да се упомене точно в кой период се отнася, или ден, в който ще се компенсира, тъй като де факто той няма да бъде конпенсиран с почивка - това са часове горница, които ще платим. Тези графи по същество трябва са са празни.

Здравейте!
Моля да ми помогнете по следния въпрос - предстои да комансироваме за две седмици в Германия осем лица. Тъй като там 3-ти март не е официален празник, как трябва да процедираме аъс заплащането му? Тук работим реално от понеделник до петък и официални празници и събота и неделя почиваме.
Благодаря ви много!
Цитат на: Петър Михайлов link=topic=18851.msg113759#msg113759
Благодаря!
[/quote
Зсравейте!
Имам питане във връзка с една неразбория при нас. Преди време  започна работа едно младо момиченце. В средата на септември си пусна платен отпуск и после неплатен до 31.10 включително. На 25 дойде майка му да "пуснела от негово име молба за напускане по взаимно съгласие". Казах й, че такава трябва да напише лично тя, майка й се разфуча и ми трясна вратата. Днес получавам заявление с препоръчано писмо за прекратяване по чл.327, ал.1, т.2. Датата му в 31.10. На препоръчаното писмо не пише какво е изпратено - просто писмо с нещо си. Към 31.10 действително не е изплатена заплата за септември(за дните отпуск), но в трудовия договор изрично пише 'до последния работен ден на месеца', който по заявлението не е настъпил, още повече че ние не сме некоректни хора, момичето не сме му видели очите от началото на септември, когато излезе в отпуск.... Какво е рационално да се направи в тази ситуация- трудова книжка по поща не се праща, а подобно поведение не сме срещали, при нас почти не напуска никой... подразнен съм, защото то не бяха отпуски за учене, заеми от касата на фирмата, идване на работа когато й кефне....
Благодаря!
Здравейте!
Не намерих точен отговор на въпрос възможно ли е да се договори в трудов договор заплащане на час? Желаем да назначим едно момиче, което да идва всеки петък следобед  след работа и събота сутрин по 4 часа, за разпределяне събралата се документация. Действително ще работи така, не говорим за хитруване - дните и часовите интервали изрично ще бъдат упоменати в договора. Проблема възниква от това, че през отделните месеци тези дни варират и се чудим как е коректно са постъпим в конкретната ситуация.
Благодаря много!
Много ви благодаря за помощта и разяаненията!
При нас неделя е неработен ден и тогава и нощем има договор за охрана с външна фирма. Ако се отработи време вповече, то ще си бъде надлежно заплатено. Ролята на тези хора е просто да осигурят пропусквателен режим на портала.