Трябва да се подаде промяна на обстоятелствата, че е с прекратен ТД, нали?
Здравейте, моля за консултация:лице, което е в майчинство до 410дни,на два ТД, безсрочни, в две различни  фирми, в едната на 8ч,в другата на 4ч.Сумата на обезщетението и е МРЗ. Може ли да се освободи от фирмата, в която е на 4ч по чл. 325 и дали обезщетението от НОИ ще и се промени? Благодаря предварително!
Какво да направя в такъв случай?Да се обадя в НОИ ли?Лицето чака отговор от мен.
Прекъсването е неделя-почивен ден.
Защо ли - защото между двата болнични има прекъсване
Здравейте,имам следния казус: Издаден първичен болничен от болнично заведение с период от 25.09-28.09/сряда-събота/-3р.д.След това издаден първичен болничен от личния лекар с период 30.09-5.10/понеделник-събота/-5р.д.Диагнозите са еднакви и в двата болнични.Питането ми е защо от НОИ казват на лицето,че е трябвало р-лят да плати общо 6д,и с ПИК кода се вижда,че НОИ са платили 2д.
Здравейте,въпросът ми е следният: Лице,назначено по трудов договор на 2часа, от 04.04.2019,със срок на изпитание 6м,мога ли да го освободя примерно от утре по чл.71?
Благодаря
Да, 1ч нощен, но преди време при проверка от ИТ са искали преизчисляване.Програмат а дневните часове ги смята с 10часа,ако въведа почивка 1ч.
Смяната има само един час нощен труд - от 22,00 до 23,00 часа, не се преизчислява към дневен.  Чисти 12 часа са си.
Здравейте,искам да попитам следното: При сумирано изчисляване на работното време,12 часова смяна 11:00-23:00,почивка 1 час напр.от 16:00 до 17:00, работната смяна ще се изчислява на 12 или на 11 часа?При преизчисляване на нощния труд дневните часове по 10ч ли ще ги смятам?
Благодаря предварително!
Здравейте,искам да попитам следното: При сумирано изчисляване на работното време,12 часова смяна 11:00-23:00,почивка 1 час напр.от 16:00 до 17:00, работната смяна ще се изчисляват на 12 или на 11 часа?При преизчисляване на нощния труд дневните часове по 10ч ли ще ги смятам?
Благодаря предварително!
И аз така си мислих,но реших да се консултирам.Благодаря! :)
Щом е с постоянно пребиваване той няма ли да си поднови документа?
И на мен срока на личната карта ми изтича догодина, ама договорът ми е безсрочен.
Мисля, че можете да си го пуснете като безсрочен, а ако случайно изникне някаква причина, поради която той не може да остане в страната ще го освободите, ама до 2021 г. има мноооооооого време, повярвайте ми, до тогава той и сам може да си напусне. :smile1:
Здравейте,трябва да назначим лице,гражданин на Украйна,документът му е с постоянно пребиваване с валидност до 2021.Договорът като срочен ли трябва да пуснем?
Не,не бъркаш.Тълкувам го,че е съдружник в ООД-ТО,в което е по ДУК. :( Към кой пример е моя случай
КрисПетк ,
но в твоето питане не става дума за лице, което е СОЛ в две дружества  и полага личен труд и в двете или бъркам ??? Не е ли питането за лице по ДУК в едно дружество и СОЛ в друго ?
Момичета, прикачам указание на НАП, в което има  примери - вижте т.11.3, пример 2, мисля, че е за моя случай.
Какво да направя-да отида на консултация в НАП ли..незнам.А от 01.07.18 до 02.19 Д1 трябва ли да се заличат?И да се коригира Д6 код 13?Но вноските по ЕГН ги има.
Защо до 30.04.? Питането ми беше за м.03.2019 коригираща Д1 на СОЛ за, за коригиране на вида осигурен на 12 вместо 90.
Защо до 30.04.? Питането ми беше за коригираща Д1 на СОЛ за м.03.2019, за коригиране на вида осигурен на 12 вместо 90.
Точно така. А Д1 за СОЛ може да се коригира до 30.04.2019 г. , след която дата вече не мисля, че е възможно без предписание от НОИ или молба на място в НАП.
Да, и аз мисля,че трябва да се подаде с код 12 и данъка,а не 90 - лицето всъщност полага личен труд в същото ООД, в което се осигурява,само не внася осигуровки поради мах доход.Ако се осигурява в дружество 1, а личния му труд е в дружество 2, то тогава дружство 2 ще пусне д1 с код 90, нали така?
Но искам да съм сигурна дали в случая има допусната грешка.
А Д1 за м.03 може да се коригира до 25.06.,нали?
След като СОЛ се осигурява на ниския процент и има ДУК, по който е осигурен на максимума принципно не следва да подава Д1. Код 90 се използва, когато СОЛ получава личен труд, но не се осигурява в дружеството, което му изплаща личния труд. Би могло това да е причината за подаване на информацията с код 90. Според мене обаче лицето получава възнаграждение за личен труд и си се осигурява в същото ООД, но не внася осигуровки поради достигнат максимум по ДУК. Би следвало да е подаден с код 12 .
Здравейте,
моля за помощ.Случаят е следният:
Във фирма А ООД управителят е по ДУК и от 01.07.2018 се осигурява на мах доход.Има и фирма Б ООД,в която същият от 2016-та се осигурява като СОЛ на ниския процент/фирма Б се води в друга кантора/. От 01.07.18 Фирма Б пуска месечни Д1 с вид осигурен 12,ОД 560,00,  СОЛ си внася и вноските. Преди няколко дни фирма Б разбира, че лицето е осигурено на мах във фирма А. Сега с  пик кода на лицето виждам, че са пуснали за м.03 по ЕГН вид осигурен 90 с  начислен облагаем доход 5000,00.А с код 12 няма.Пусната е годишната Д6 код 13 с вноските за цялата 2018.
Не мога да разбера защо е подадена тази декларация с код 90?Другото е, че въобще от 01.07.2018 не е трябвало да се подава Д1 с код 12 и да  се правят вноски, нали?Моля за съдействие.Благодаря!
Защото нямам електронен подпис до понеделник и се чудя как да стане :( Ако го оставя така, ще има ли някакви последствия след време?
Защо чак на 08.04?
Заличете ктария запис и направете нов още тази вечер. Или утне рано сутрин на място. И лицето почва работа на 05.04.
Евентуално може да допуснете, че на 04.04. е работил по съществуващ и тегистриран ТД, но основанието е объркано поради техническа грешка. Това, само ако нямате друг изход.