Граждански договор и майчинство

28.06.2016, 14:51 53402 49

#20 | 28.06.2016, 14:51
Публикации: 4 / 0
Здравейте,имам следният въпрос - счетоводител в училище съм,в отпуск по майчинство съм до 410, съответно имам и заместник. Тъй като той не се справя добре имам предложение да се върна по-рано ,но не искам да губя обезщетението за майчинство.Възможно ли е да се върна на граждански договор за същата длъжност или не е удачно?
#21 | 28.06.2016, 14:52
Публикации: 3326 / 256
Вие няма да го загубите, просто ще вземате 50% от него.
#22 | 28.06.2016, 14:54
Публикации: 11932 / 2174
Възможно ли е да се върна на граждански договор за същата длъжност или не е удачно?

Не е удачно / каквото и да значи това / .  :smile1:
По принцип гражданският договор е за извършване на определена работа, а не за заемане на определена длъжност.
#23 | 28.06.2016, 14:56
Публикации: 4 / 0
Вие няма да го загубите, просто ще вземате 50% от него.
Говоря преди изтичането на 410 дни,тогава нали не се полага 50%
#24 | 28.06.2016, 14:58
Публикации: 4 / 0
Не е удачно / каквото и да значи това / .  :smile1:
По принцип гражданският договор е за извършване на определена работа, а не за заемане на определена длъжност.
Добре де,ако е за няколко месеца,докато навърши детето 1 г.? А какво бихте ме посъветвали?
#25 | 28.06.2016, 15:05
Публикации: 3326 / 256
В случая няма как да работите на ГД, а ако се върнете ще загубите месеците, докато изтекат 410 дни. Варианта е таткото да взема тези останали месеци.
#26 | 28.06.2016, 16:16
Публикации: 5497 / 371
чл.46 ал.3 КСО (Нова - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) Парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи.

По граждански договор може да се работи.
Друг е въпросът дали в конкретния случай е удачен вариант ГД, при положение, че се говори за "връщане на работа"
#27 | 28.06.2016, 18:43
Публикации: 4 / 0
Благодаря за отговорите,ще го помисля още
#28 | 29.06.2016, 10:57
Публикации: 1 / 0
Можете да работите по граждански договор през времето, в което сте в майчинство, тъй като по гражданския не сте осигурена за ОЗМ. А основание за прекратяване на майчинството е, ако започнете да се осигурявате за ОЗМ.
Освен това, го казвам и от опит, понеже през моето майчинство, аз работех така, но не към същата фирма, с която имам сключен действащ ТД. Не, че е забранено, но не знам при една евентуална проверка, как би се разтълкувало.
#29 | 29.06.2016, 11:25
Публикации: 3326 / 256
Можете да работите по граждански договор през времето, в което сте в майчинство, тъй като по гражданския не сте осигурена за ОЗМ. А основание за прекратяване на майчинството е, ако започнете да се осигурявате за ОЗМ.
Освен това, го казвам и от опит, понеже през моето майчинство, аз работех така, но не към същата фирма, с която имам сключен действащ ТД. Не, че е забранено, но не знам при една евентуална проверка, как би се разтълкувало.

Това, което пишете е вярно, но не се отнася за въпроса на питащата. Тук става въпрос за връщане на работа преди да са изтекли 410 дни.
#30 | 29.06.2016, 14:10
Публикации: 5497 / 371
ГД може да се сключи и по време на 410 дни
#31 | 30.06.2016, 09:11
Публикации: 1187 / 228
Подкрепям!  :good: 
Ето и едно становище на НОя:

Въпрос: Ползвам отпуск за бременност и раждане. Мога ли да започна работа по граждански договор и едновременно с това да получавам полагащото ми се парично обезщетение? Ако мога, от кога? През периода до 410 календарни дни или за периода за отглеждане на дете до 2-годишна възраст?

Отговор: Съгласно чл. 48а и 52а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за майчинство (за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете) имат лицата, които са осигурени за общо заболяване и майчинство и имат не по-малко от 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Обезщетението за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете на основание чл. 53 от КСО се изплаща за времето на ползване на съответния отпуск.

Осигуряването на лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (граждански договор), е регламентирано в чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 от КСО. Съгласно посочените разпоредби осигуряването е само за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. Тези лица нямат нито задължение, нито право да се осигуряват за общо заболяване и майчинство.

Ако Вие, като осигурено за общо заболяване и майчинство лице, през времето на отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на малко дете до 2-годишна възраст получавате парично обезщетение по чл. 50, ал. 1 от КСО, съответно по чл. 53 от КСО, полагането на труд без трудово правоотношение (гражданск
#32 | 30.06.2016, 09:31
Публикации: 3326 / 256
Всичко, което сте писали е вярно, но това не върши работа на питащата. Те й предлагат да се върне на работа, преди да са изтекли 410 дни, но тъй като питащата не иска да губи обезщетението питаше дали ще може да и пуснат ГД, но отговора е не.
#33 | 30.06.2016, 09:44
Публикации: 5497 / 371
Няма да загуби обезщетението!
#34 | 30.06.2016, 09:50
Публикации: 3326 / 256
Как няма да го загуби, като ще се върне на работа по ТД?
#35 | 30.06.2016, 09:52
Публикации: 5497 / 371
Как няма да го загуби, като ще се върне на работа по ТД?

по ГД
#36 | 30.06.2016, 09:54
Публикации: 3326 / 256
Не може да работи по ГД, точно това говорихме, защото тя има място на работа и определено работно време. Това си е прикрит ТД. Става въпрос за училище.
#37 | 30.06.2016, 09:59
Публикации: 5497 / 371
Не може да работи по ГД, точно това говорихме, защото тя има място на работа и определено работно време. Това си е прикрит ТД. Става въпрос за училище.

Доста по-горе това е коментирано!
А дали може или - не, зависи!
#38 | 30.06.2016, 10:01
Публикации: 3326 / 256
Тя е питала дали може, отговори й се с не. След това почнаха едни дискусии за обезщетението дали ще се получава или не, които за мен са излишни след като варианта с ГД отпада.
Все тая, хубав ден!
#39 | 30.06.2016, 10:05
Публикации: 1187 / 228
Видях, че без да искам не съм докопирал края на становището, моля за извинение за недоглеждането. Ето го:

"Ако Вие, като осигурено за общо заболяване и майчинство лице, през времето на отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на малко дете до 2-годишна възраст получавате парично обезщетение по чл. 50, ал. 1 от КСО, съответно по чл. 53 от КСО, полагането на труд без трудово правоотношение (граждански договор), не е пречка за получаване на паричното обезщетение."

Иначе съм съгласен, че обстоятелството, че в случая говорим за бюджетно учреждение в конкретния случай е от субективно значение. Не коментираме другите аспекти - "прикрит трудов договор" и т.н... Въпреки, че най-големи своеволия обикновено си правят точно този бюджетните дружества...
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група