Автор Тема: Съкращаване на щат  (Прочетена 3574 пъти)

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.

Неактивен m.a.kirova

  • Регистриран
  • Публикации: 26
  • Рейтинг: 1
Съкращаване на щат
Март 30, 2012, 10:30
Във фирмата е назначено лице на срочен трудов договор. Въпреки това работата силно намалява и се налага лицето да бъде съкратено (чл.328, ал.1, т.2 или 3), считано от 01.04.2012г. На лицето е отправено едномесечно предизвестие за предстоящото съкращение.
Въпроси:
1. Има ли някакъв проблем да съкратя по този член лице което е на срочен трудов договор?
2. Има ли някакви особености при попълване на уведомлението по чл.62 за освобождаването?
3. Какви документи да изготвя, за да се регистрира лицето в бюрото по труда и да ползва обещетение за безработни?
БЛАГОДАРЯ ЗА ТЪРПЕНИЕТО!!!




Неактивен premier7008

  • Старши потребител
  • Публикации: 1255
  • Рейтинг: 102
  • Ако всички бяхме еднакви Земята щеше да е най-тъпото място за живеене!
Re: Съкращаване на щат
Отговор 1 | Март 30, 2012, 11:27
Лице не може да бъде съкратено! Съкращават се работни места, които после немогат да бъдат разкривани отново. С работника се прекратяват трудови отношения и срочен договор се прекратява с предизвестие от 3 месеца, но не повече от оставащия срок по договора. Всяка страна не спазила този срок дължи обезщетение за това. Преценете си кое ще ви е икономически по изгодно - да му дадете каква да е работа (чл. 120) и платите заплатата срещу труд, а с изтичане на срока договора да се самопрекрати или да го освободите предсрочно и да му броите пари без насрещен труд.




Неактивен катето

  • Регистриран
  • Публикации: 76
  • Рейтинг: 0
Re: Съкращаване на щат
Отговор 2 | Март 30, 2012, 11:43
Съкращават се работни места, които после немогат да бъдат разкривани отново
Бихте ли цитирали нормативен акт в подкрепа на това. Благодаря





Неактивен Таня-ЛС

  • Почетен член
  • Публикации: 2937
  • Рейтинг: 118
  • Учи занаята, вместо триковете в занаята!
Re: Съкращаване на щат
Отговор 3 | Март 30, 2012, 11:44

Бихте ли цитирали нормативен акт в подкрепа на това. Благодаря
КТ




Неактивен катето

  • Регистриран
  • Публикации: 76
  • Рейтинг: 0
Re: Съкращаване на щат
Отговор 4 | Март 30, 2012, 11:50
КТ

Благодаря! Огледах внимателно КТ (чл.чл. 222 (1); 328 (1) т. 2; 329 (1); 334 (4)). Какво пропускам от КТ, което е свързано със съкращенията?




Неактивен m.a.kirova

  • Регистриран
  • Публикации: 26
  • Рейтинг: 1
Re: Съкращаване на щат
Отговор 5 | Март 30, 2012, 11:57
Не ни е възможно да спазим 3 месечния срок за предизвестие - предизвестието ни е отправено на 29.02.2012, а лицето ще е освободено от 01.04.2012. Какви обезщетения му дължим: две заплати за неспазено предизвестие (3-1=2) и това по чл.222?




Неактивен Yoncheva

  • Регистриран
  • Публикации: 6
  • Рейтинг: 0
Re: Съкращаване на щат
Отговор 6 | Март 30, 2012, 12:39
Освобождавате го на основание чл.328, ал.1, т.3 от КТ /намаляване обема на работа/. Изплащате му обезщетение на основание чл.220, ал.1 от КТ- две брутни заплати и чл.222, ал.1 от КТ - 1 брутна заплата.
Документи при освобождаване: трудова книжка, заповед за освобождаване, УП-3. Със заповедта за освобождаване, личната карта, диплома за завършено образование и трудова книжка отива в 7 дневен срок от датата на освобождаване в бюрото по труда и се регистрира.С трудовата книжка и заповедта за освобождаване след изтичане  срока на предизвестието отива в НОИ и се регистрира, за да му изплащат обезщетение за безработни /ако има право на такова/.По отношение на уведомлението по чл.62 няма особености.




Неактивен m.a.kirova

  • Регистриран
  • Публикации: 26
  • Рейтинг: 1
Re: Съкращаване на щат
Отговор 7 | Март 30, 2012, 12:42
Много благодаря на всички :-*







Следете ни във Facebook

Последни теми


Последно в Новини

Говорилня

Тази функционалност на форума е само за регистрирани потребители.
Регистрирай се или влез в своя профил.

Най-активни

Тази функционалност на форума е само за регистрирани потребители.
Регистрирай се или влез в своя профил.