Прехвърляне на майчинство на СОЛ на ниския процент

31.05.2016, 10:34 2127 2

31.05.2016, 10:34
Публикации: 674 / 25
Майка на дете на 6 месеца,работеща по трудов договор,иска да прехвърли правото на ползуване на отпуск за бременност и раждане до 410 дни на основание чл. 163,ал. 8 от КТ на бащата,който също работи по трудов договор.Бащата,освен че работи по ТД,е и СОЛ като управител на ЕООД,осигуровки с ОКД 5 на ниския процент.Пречка ли е това,че бащата работи като управител на ЕООД и се самоосигурява само за инвалидност поради общо заболяване, за старост и смърт (фонд “Пенсии“),да не може да се ползува отпуск по чл. 163,ал. 8 от КТ или СОЛ-ът е необходимо да прекъсне трудовата си дейност в ЕООД-то с ОКД-5 и да назначи управител на трудов договор?
#1 | 31.05.2016, 10:47
Публикации: 11934 / 2174
Бащата има право на ползване на отпуск до 410 ден на детето , защото е осигурен по ТД за ОЗМ. За този период обаче няма право на болнични , в какъвто режим е периодът до 410 ден и мисля, че ще трябва да си плаща пълния размер на осигуровките в ЕООД - то. Прокуристът се назначава вече за периода на гледане на дете до 2 г. възраст. Има и писма по въпроса, но нямам под ръка да постна сега . Така мисля.
#2 | 31.05.2016, 13:41
Публикации: 632 / 23
Няма пречка. Работи си в еоод-то и внася осигуровки в пълен размер, а по Тд си е в отпуск за бременност и раждане на основание вече цитирания от вас текст.
Прокурист или управител друг не му трябва.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група