Трудов договор със срок на изпитване

05.05.2016, 16:42 3427 5

05.05.2016, 16:42
Публикации: 310 / 0
При сключване на ТД със срок на изпитване /чл 67 във връзка с чл 70/ законосъобразно ли е срока на предизвестие да се уговаря в полза само на едната страна. Все пак това е договор със срок на изпитване през които срок както работодателя ще провери годността на работника, така и работника ще провери дали може да извършва тази работа, и е логично през определения срок на изпитване прекратяването да не е уговорено нито в една полза, но масово има клауза - предизвестие 30 дни в полза на работодателя но дали това е законн издържано или просто е за всяване на страх в насрешната страна?
#1 | 05.05.2016, 16:45
Публикации: 1187 / 228
Законосъобразно е, не ами... Дори в ал. 2 е упоменато изрично...
#2 | 05.05.2016, 16:46
Публикации: 2966 / 392
Срок за изпитване и срок на предизвестие са 2 различни неща.
#3 | 05.05.2016, 16:49
Публикации: 1187 / 228
Да не объркваме колегата - за него е важно да знае дали е законосъобразна подобна клауза и в тази светлина е издържан въпросът му, поне според мен.  :smile1:
#4 | 05.05.2016, 16:56
Публикации: 2966 / 392
Колегата както си е формулирал въпроса, не бих познала какво да отговоря :)
Мога да налучкам - срок за изпитване, уговорен в полза на Работодателя е напълно законосъобразен. :)
#5 | 05.05.2016, 17:14
Публикации: 4365 / 719
Срокът на изпитване може да е в полза на едната, втората или в полза на двете страни (КТ чл. 70 ал. 2).

Срокът на предизвестие (при прекратяване на ТД след като е минало изпитването) е равен за двете страните (КТ чл. 66 ал. 1 т. 6).

Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група