КиК Форум
Раздели => Данъци и счетоводство => Темата е започната от: selii в 31.01.2012, 13:34
-
Днес получих запорно съобщение на основание чл. 202 ал.2 от ДОПК във връзка с чл. 215 ал.1 т.2 от ДОПК. Налага се запор върху трудовото възнаграждение на един от работниците. Трудовият договор на лицето е прекратено считано от 27.01.2012 г. има начислена заплата за м.01.2012 г. в размер на 210.87 лв.. Трябва ли да запорирам и да преведа по сметката на НАП тази сума ?
-
Чл. 512(1) Запорът върху трудово възнаграждение се отнася не само за възнаграждението, посочено в запорното съобщение, но и за всяко друго възнаграждение на длъжника, получено срещу същата или друга работа при същия работодател или същото учреждение.
(2) Ако длъжникът премине на работа при друг работодател или в друго учреждение, запорното съобщение се препраща там от лицето, което първоначално го е получило, и се смята за изпратено от съдебния изпълнител. Третото задължено лице уведомява съдебния изпълнител за новото място на работа на длъжника и за размера на сумата, удържана до преминаването на другата работа.
(3) Лицето, което плати трудово възнаграждение на длъжника по изпълнението въпреки наложения запор, без да удържа сумата по запора, отговаря лично към взискателя за тази сума солидарно с третото задължено лице.
(4) Запорното съобщение по вземане за издръжка се вписва в служебната или трудовата книжка на длъжника от лицето, което изплаща възнаграждението. Когато длъжникът премине на работа при друг работодател или в друго учреждение, удръжките от възнаграждението му продължават въз основа на това вписване, дори и да не е получено друго запорно съобщение.
(5) Вписването се заличава по нареждане на съдебния изпълнител, наложил запора.
(6) Ако след налагането на запора върху трудовото възнаграждение, трудовото или служебното правоотношение на длъжника бъде прекратено и в едномесечен срок той не уведоми съдебния изпълнител за новата си работа, съдебният изпълнител му налага глоба до 200 лв.
-
OK, но запора е по ДОПК, а не по ГПК .
-
да де ама по ГПК има несеквестируем доход.....
-
т. е. не трябва да запорирам заплатата в размер на 210 лв., правилно ли съм разбрала ?
-
Минимума, който е гарантиран със закон, за да живееш в България и не е променен поне от 10г е 65лв :(
-
В ДОПК е казано:
Имущество, подлежащо на принудително изпълнение
Чл. 213. (1) Принудителното изпълнение се насочва върху цялото имущество на длъжника, с изключение на: 1. вещите за всекидневна употреба на длъжника и на неговото семейство, необходимата храна, топливо, работен добитък и предмети за упражняване на занятие или дейност по списък, одобрен от Министерския съвет;
2. единственото жилище на длъжника; ако жилищната площ е повече от 30 кв. м за длъжника и за всеки от членовете на семейството му поотделно, разликата се продава, ако при тези условия жилището е реално поделяемо;
3. сумите по сметки в банки в размер до 250 лв. за всеки член от семейството;
4. земеделските земи - до една четвърт от притежаваните, но не по-малко от 3 дка, обработвани пряко от длъжника или от член на неговото семейство, както и необходимия за обработването им инвентар;
5. трудовото възнаграждение, обезщетението по трудово правоотношение, пенсията или стипендията - в размер до 250 лв. месечно.
Според мен, не следва да запорирате.
-
и аз мисля че не трябва да запорирам
-
Трудовият договор на лицето е прекратено считано от 27.01.2012 г
Вие получавате въпросното съобщение на 31.01.2012 г
Де факто и де юре со де кратко, работника не е вече при вас. Уведомете ги с една кратка бележка: във връзка с ваше запорно съобщение ….ви уведомяваме, че еди кой си от 27.01.2012 г, не работи в нашата фирма… същия си го търсете както намерите за добре…