Старите трудови книжки се използват до като има страници, на които може да се пише, чак след това се издава нова (синя) ТК, като не й се дава нов номер, а се записва номера на старата ТК и се пише, че е продължение.Продължение се записва и на всяка страница на новата ТК. За издал се записва името на предприятието, което издава новата книжка и датата когато е издадена.
Новият образец ТК се издава и при постъпване за пръв път на работа, при загубена или унищожена ТК.
Само на първата синя книжка , която се издава след жълтата ли се записва "продължение", или на всички следващи?Или другите се извеждат с нов номер?
На мен не ми е ясно следното:
Ако работник е нает за една година на работа и за целия период има една самоотлъчка, тогава трудовият му стаж ще е 11 мес., 29 дни
или 11 мес.,30 дни?
От броя календарни дни на конкретния месец на отсъствието ли се изважда самоотлъчката или се намаля с един ден общия стаж/ако е от целия стаж за колко дни приемаме 1 месец/?
Благодаря предварително!
При подписване на допълнителни споразумения към трудовите договори ................. Управителя ни "разсеяно" подписа всичко, след това изрази несъгласие и унищожи документите.
Вписвам не само номера по НКПД, но и номера по КИД в ТКИскам да попитам какви са ви мненията по въпроса, в ТК вписва ли се кода от НКПД? Аз винаги го вписвам, но колкото повече въртя назад ТК, които имам при мен, виждам че никой колега не го е нанасял. Тук пишете да е в скоби, имам една книжка на Труд и право, където също пише, че шифров номер на професията се има предвид кода от НКПД. Чета мнения на хората в одит-а, които май не го нанасят... в крайна сметка трябва ли, не трябва ли? Има ли въобще значение този код?
Питам, щото това е официалния заверен документ от бившия ми работодател.Притежавам трудова книжка, в която записите на последния работодател са некоректни, непълни, а в същото време ми е издадена трудова характеристика по чл.128а КТ, в която не е отразена допълнителна трудова дейност.
Това ще е предпоставка да заведа иск по чл.226КТ?
Благодаря! :smile1:За допълнителният труд трябва да има допълнителен ТД и за него не се пише нищо в ТК, а се издава УП-3.
Да. :yes3:Ако служител е назначен при един работодател на две длъжности - едната 6ч - осн.ТД, другата 2 ч -доп.ТД при приключване на трудовата книжка би трябвало да се запише само основния ТД, а за другия да се издаде УП-3.
Така ли е в действителност? :hmmm:
и в двата случая се издава УП–3,т.к работи на намалено работно времеАко служител е назначен при един работодател на две длъжности - едната 6ч - осн.ТД, другата 2 ч -доп.ТД при приключване на трудовата книжка би трябвало да се запише само основния ТД, а за другия да се издаде УП-3.
Така ли е в действителност? :hmmm:
При промяна на срока на трудов договор отразява ли се в трудовата книжка.От определен към срок не определен
Да, точно така - вписва се денят, в който вече ТД не е действителен. Не е задължително същият да е работен, може да е събота, неделя или национален празник - никакъв проблем! Естествено в заповеддта за прекратяване трябва да пише същата дата в "считано от..."
:thumbup:Едва ли това ще е толкова голямо прегрешение........ :smile1:
Събирам доводиА тогава защо питате ? Неслучайно Ви отговорих, че може, но не е правилно........:smile1:
Искам да попитам какви са ви мненията по въпроса, в ТК вписва ли се кода от НКПД? Аз винаги го вписвам, но колкото повече въртя назад ТК, които имам при мен, виждам че никой колега не го е нанасял. Тук пишете да е в скоби, имам една книжка на Труд и право, където също пише, че шифров номер на професията се има предвид кода от НКПД. Чета мнения на хората в одит-а, които май не го нанасят... в крайна сметка трябва ли, не трябва ли? Има ли въобще значение този код?
Здравейте, искам да попитам редно ли е да оформя трудова книжка, имайки предвид че лицето преди този стаж е било на борсата. Трябва ли и редно ли е да оставя празна страница в ТК, моля за съвет:)
Здравейте ,трябва да издам уп3 на лице работило от 06.05.1979г. до 01.03.1985г.От 29.03.1982г. до края лицето е в неплатен отпуск.От ведомостта става ясно ,че през този период има две родени деца.В трудовата книжка стажа е5г.9м.21д. УП3 което ще издам трябва да отговаря на този период и да посоча ли периода ,в който лицето е в неплатен отпуск ?
Здравейте,
работник преминава от срочен договор на безсрочен чрез допълнително споразумение, в трудовата книжка записваме, "преназначен", чл.119 от КТ или нещо друго?
Благодаря предварително!
Пишете продължение и не вписвате в дневника за издаване на трудови книжки
Аз пък вписвам в дневника и издадените продължения, като посочвам номер и "продължение".
Както казва Мечо Пух: "Колкото повече, толкова повече" :)
Ако са равни, да, задължително се записваЗадължително ли се вписва : осигурителния стаж е равен на зачетения трудов стаж?
Впишете гоА ако не сме го вписали? УП-3 ли издаваме?
Здравейте,
Заплатите на учителите са увеличени от 01.10.2015г. Учител е в болнични от август 2015г. и се завръща на работа от 28.03.2016г. Заповедта на директора по чл.118л ал.3 за увеличението на ОМЗ е считано от 28.03.16г. Записът в ТК от коя дата трябва да бъде ? От 01.10.2015г. или 28.03.16г.
Да, така е подавано. :blush:Остава да кажете, че и д1 през цялото време е подавана с код 01.
Направете си корекция на заплатите за м.05.
Между другото, точно за тези два кода, с промените в КСО, касаещи осигуряването на работещите по-малко от 40 часа за всички осигурителни рискове, е станало мазало с програмите за ТРЗ и ЛС във връзка с осигурените на допълнителни трудови договори и чл. 114. Виждал съм всякакви софтуерни вариации по въпроса...
Код 11 май не съществува според системата на НАП от доста време... :smile1: Аз лично не греша - различни софтуерни продукти, при равни други условия, в зависимост от това дали договорът е основен или допълнителен(под този знаменател отнасят(не аз отнасям) и договор за определени дни по чл.114) слагат съответно код 01 или 04...
Благодаря!В заповедта за отпуск цитирате всички членове, на основание на които разрешавате.
Единият договор е бил допълнителен, за него не се прави запис в трудовата книжка.
При прекратяване на ТПО аз бих попълнила трудовата книжка, независимо че започва отново работа в същото предприятия.
Друг е въпросът защо прекратявате договора, а просто не сключвате ДС, но това не се пита в задачата :)
на основание чл. 70, ал. 1 със срок на изпитване в полза на работодателя и във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда и Заявление вх. №........- това пише.Или от 09.2014 няма яснота кой договор е основен?
Какво е записано в договорите като основание?
Бланката, която им давам да попълнят включва само имена, длъжност, колко дни отпуск искат, за коя година е отпуска и от коя до коя дата. А след това в разрешението членовете са чл. 155, ал. 5 КТ, чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време почивките и отпуските за педагогическите кадри, чл. 156 а КТ иОтпускът по чл.168 се иска от работничката/служителката. Няма пречка да се поиска в една молба с отпуска по чл.155/1 Кт.
Няма как преценката за включване на отпуска по чл.168 Кт към другия отпуск да бъде Ваша.
Когато имате периоди, които не се зачитат за стаж(неплатен без стаж, самоотлъчка, пробация), то тези периоди се записват на стр.24 в ТК и се изчислява календарният период какъв е.
da tova e posledniq mi raboten denНа 31.05 били ли сте на работа?
И от 01.06. до сега още не сте се регистрирал в труда?Въпроса ми е дали може работодателя да поправи датата в книжката ми за да мога да се регистрирам в бюрото по труда?
Благодаря за бързия отговор!325 има алинея 1 и точки в алинеята - 325 ал. 1 т. 1.
326 има алинеи без точки в тях - 326 ал. 1...
В заповедта за освобождване не е посочено възнаграждение - само в трудов договор и допълнителни споразуменияВ заповедта така ли е записано???? "Дневна ставка"???
В заповедта за освобождване не е посочено възнаграждение - само в трудов договор и допълнителни споразумения
Посочено е заплащане на за 1ч съответно при дневна смяна, за работа в събота и неделя, за работа по празнициКак е в тях?
Тогава и в ТК впишете по 7,50 лв на час /или колкото е вписано в ТД и ДС/ и готово. Колкото часа работи - толковаПосочено е заплащане на за 1ч съответно при дневна смяна, за работа в събота и неделя, за работа по празници
Не е отпаднало, но текста не е точно такъв. Пише се "осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж." Може да не е при пълен работен ден. Например при работа на 2 часа осигурителния стаж също може да е равен на трудовияОтпаднало ли е задължителното вписване при прекратяване на тр.книжка , че осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж при пълен работен ден?
Да :wink1: просто пълния работен ден беше за пояснение, за да не каже някой, че не се пише, когато е за по-малко часове :good:Не е отпаднало, но текста не е точно такъв. Пише се "осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж." Може да не е при пълен работен ден. Например при работа на 2 часа осигурителния стаж също може да е равен на трудовия
БлагодаряТогава и в ТК впишете по 7,50 лв на час /или колкото е вписано в ТД и ДС/ и готово. Колкото часа работи - толкова
Аз пиша номера на предишната книжка.
а сега де :wink1: кой е правилният подход? това нали по принцип не е нова книжка?
Примерно лицето е в отпуск от 01.05.2016г. до 01.08.2016 г., а процента му трябва да се вдигне от 01.06.2016 г.
За подписването ясно, но ще му се начисли ли увеличението от началото на юни?
Лице, работещо като чистач с РЗ 340 лв го преназначават с ДС по чл.119 и молба №...... на длъжност помощник готвач с РЗ 350 лв от 01,07,2014 г., а от 28,07,2014 г. отново го връщат като чистач с РЗ 340 лв. Тези неща трябва да се запишат в ТК по същия начин, нали?
Чл. 1. (1) При постъпване на работа работникът или служителят е длъжен да представи на работодателя трудовата си книжка с изключение на случаите, когато постъпва за първи път на работа.
(4) Работодателят е длъжен да поиска в 5-дневен срок трудовата книжка, за да впише настъпилите изменения в трудовото правоотношение и промени на данните по чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда.
Предлагам да прочетете внимателно съдържанието на отделните графи (на лявата страница) и сама ще си отговорите :)
ПП Каквото и да напишете мисля, че няма особено значение и смисъл от наличието му в ТК.
Трудовата книжка - основен удостоверителен документ за факти и обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя
Вписванията в трудовата книжка се осъществяват от длъжностни лица в кръга на службата им, във форма и по установен в закона ред. Трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея.
В трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя:
- име, дата и място на раждане;
- адрес;
- номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер;
- образование, професия, специалност;
- заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба);
- промяна при заеманата длъжност
- уговореното трудово възнаграждение;
- промяна на трудовото възнаграждение
- дата на постъпване на работа;
- дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс);
- продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж;
- изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение;
- запорни съобщения
В ТК се записва наименованието на предприятието в скоби се записва и кода от КИД. Длъжността, която заема лицето, в скоби кода по НКПД на длъжността.
Работодателят е длъжен точно и своевременно да вписва в трудовата книжка горепосочените данни и настъпилите промени в тях.
При оформяне на стажа в ТК и при условие, че не използвате печат ( Законовата разпоредба не поставя изискване за вписване на съответната продължителност в “продълговат” печат) за тази цел, правите следното записване.
Зачетен трудов стаж в ......................(името на предприятието) за периода от............. до....................(датата от когато работника не е на работа)(същата дата се пише и в съответната графа) ................години.. .........месеци......... ......дни СЛОВОМ:.......................г одини, ................месеци.. ...........дни
Подписи на счетоводител, работодател и печат
Изчисляването и вписването на придобития трудов стаж е правомощие на работодателя или на упълномощено от него лице
(писмо № 26/398 от 02.11.2007 г. на МТСП)
При прекратяване на ТД, когато лицето е работило на 8часов работен ден, задължително след оформяне на стажа се записва и следната забележка.
ОСИГУРИТЕЛНИЯТ СТАЖ Е РАВЕН НА ЗАЧЕТЕНИЯ ТРУДОВ СТАЖ!
Следват подписи и на тази забележка на счетоводител и ръководител ,и се подпечатва с печата му.
Когато липсва тази забележка в ТК задължително се издава УП-3.
При работа по-малко от 8 часов работен ден, тази забележка не се пише и се издава задължително УП-3 за осиг.стаж.
Когато имате периоди, които не се зачитат за стаж(неплатен без стаж, самоотлъчка, пробация), то тези периоди се записват на стр.24 в ТК и се изчислява календарният период какъв е. При прекратяване на трудовите правоотношения, изчислявате общия стаж на лицето, от него изваждате периода без стаж и това, което получите пишете за стаж на лицето. Ако същото е работила на 8часов работен ден, то осиг. стаж е равен на трудовият стаж и задължително записвате горната забележка.
При изплащане на обезщетения на работника и ли служителя на стр.26 на ТК записвате члена от КТ на чието основание е изплатено обезщетението и сумата на обезщетението.
Старите трудови книжки се използват до като има страници, на които може да се пише, чак след това се издава нова (синя) ТК, като не й се дава нов номер, а се записва номера на старата ТК и се пише, че е продължение.Продължение се записва и на всяка страница на новата ТК. За издал се записва името на предприятието, което издава новата книжка и датата когато е издадена.
Новият образец ТК се издава и при постъпване за пръв път на работа, при загубена или унищожена ТК.
Когато се изплаща обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ не се записва това като стаж в ТК, а се издава УП-3, защото това не е трудов стаж, а осиг.стаж. В УП-2 записвате на отделен ред сумата на обезщетението, защото това е осиг.доход на лицето.
Ако работникът или служителят е сключил и трудов договор за допълнителен труд, то не се правят вписвания в трудовата книжка, а се издава документ. УП-3.
От мен- първия работен ден с новата заплата.
ПП По принцип: 1. В ТК се вписва основната заплата, а не осиг.доход; 2. Промяната на МОД не изисква задължителна промяна на РЗ.
От 01.01.2018 г. осигурителите имат задължение да издават удостоверителни документи за осигурителен стаж и осигурителен доход по искане на осигуреното лица само за периоди преди 2000 г. (чл. 5, ал. 7 КСО). Извършената промяна е в изпълнение на т. 3 от Решение № 411 на Министерския съвет от 2016 г., правна мярка 62 (за отпадане на необходимостта от изготвяне на удостоверения за пенсиониране - УП-2 и УП-3).
Здравейте, имаме служител във фирмата който е назначаван и освобождаван многократно за по два три дни за извършване на определена работа , но до момента не си е представял труд.книжка за да се вписват тези назначения. Днес след поредното/по дълго назначаване/ освобождаване обаче представи и трябва да нанеса всичко до момента. Това са осем назначавания и освобождавания от 2018 год до момента. има ли начин да се обощят някакси нещата или всяко поотделно трябва да се вписва :blink: Предполагам че няма как, но все пак искам да попитам. Благодаря