здравейте!имам следният казус.лице на основен трудов договор 8 часа е в майчинство, може ли да сключи трудов договор по чл ,111 и да си работи на 4 часа или на 8 като си остава в същото време на трудов договор при първият работодател и оттам си ползва майчинството,
В майчинство кое? Ако е за оглеждане на дете до 2г възраст, има право да си получава пълното майчинство и да работи на втори ТД дори и за 8ч да е той.
Здравейте,правото на обезщетение за майчинство се запазва при сключване на втори трудов договор след 135-я ден:
Има право да работи, но няма да получава обезщетението до 410-те дни. Никак не съм съгласна с това писмо и така е написано, че може да се прочете и така, и така. Четете внимателно и разсъждавайте.
Здравейте, работя на пълен работен ден в за българска фирма в България, мога ли да сключа втори договор с чуждестранна фирма? Работата ми по втория договор е свързана с периодични пътувания в чужбина през месец-два и възнамерявам за времето, през което отсъствам от България, да използвам отпуск, платен и неплатен. Интересуваме това в съответствие със закона ли е и също така, по втория договор следва ли да подавам отделна данъчна декларация? Благодаря предварително за вашите отговори!
Стига първия работодател да няма нищо против.
За доходите по втория договор - дали ще е ТД или по ЗЗД - може с, може и без ГДД по чл. 50.