КиК Форум

Раздели => ТРЗ и осигуряване => Темата е започната от: klava_79 в 01.06.2012, 10:30

Титла: втори трудов договор
Публикувано от: klava_79 в 01.06.2012, 10:30
Здравейте!Какъв е  начина за сключване на такъв договор с лице което работи по основен 8 часа?Говоря за наемане на външно лице,което ще замества работника,които е болничен!За вътрешно заместване не става защото титуляра е сам......На колко часа има право по втория трудов договор.....и как да бъде формулиран"до завръщането на титуляра"?Благодаря!
Титла: Re: втори трудов договор
Публикувано от: Таня-ЛС в 01.06.2012, 12:14
На основание чл. 111 за срок до завръщането на .................... Не може да работи повече от 4ч и ще трябва да ви подаде декларация, че е съгласно да работи по 48ч седмично. Тази декларация трябва да подава на всеки 4м
Титла: Re: втори трудов договор
Публикувано от: megy11 в 01.06.2012, 15:33
На основание чл.111 КТ, във връзка с чл.68, ал.1, т.3 Кт до завръщане на Х.
Ако желаете и клауза за изпитване по чл.70- със срок на дейсвие - до 6м. и в полза на...

Трябва да знаете разпределението на работното време по основния трудов договор и какво мислите да е вашето, за да не нарушите междудневната почивка от 12ч.

Ако ще се нарушава, ТД  трябва да е с непълно РВ - 3ч. напр.

За другото ЛС Вие писала.
Титла: Re: втори трудов договор
Публикувано от: klava_79 в 02.06.2012, 14:29
Благодаря за отговорите.......не искам да се нарушава кодекса....основния договор е на 8 часа.....а допълнителния ......трябва да е толкова ,колкото да не нарушаваме закона.........все пак трябва да има някакво решение...при положение че работното място не може без служител и трябва да се наеме законно такъв който да замества дълго отсъстващ /примерно 3 месеца/титуляр..нали?
Титла: Re: втори трудов договор
Публикувано от: maldiva в 10.06.2012, 22:39
 Здравейте, аз имам следното питане относно втори трудов договор.Наша служителка иска да подпише основен 8 часов трудов договор с друг работодател като остава при нас на допълнителен трудов договор на 4-ри часа.Питането ми е дали да и прекратя договорът при нас и след като си сключи основният договор, да декларирам допълнителен по чл.111 от КТ или просто да подпише допълнително споразумение за преминаване на четири часа,но вторият вариант не ми звучи логично. Благодаря предварително за съдействието!
Титла: Re: втори трудов договор
Публикувано от: MariyaPavlova в 10.06.2012, 22:49
Ако подпише ДС при Вас, договорът остава основен, а този на 8 часа при другия работодател - за допълнителен труд. Не виждам причина да променяте това, но щом държи договорът на 8 часа да е основен е нужно да прекратите този при Вас с всички произтичащи от това последици - изплащане на обезщетение по чл.224 КТ и т.н.
Титла: Re: втори трудов договор
Публикувано от: maldiva в 10.06.2012, 23:06
Много Ви благодаря за бързия отговор! Не знаех,че може да остане при нас на основен договор,който да е на  четири часа и да подпише допълнителен договор за осем часа.Тогава,ката остава при нас на основен договор ,то ние дължим всички осигуровки и подаваме справки на другия работодател,нали така ? Благодаря и поздрави!
Титла: Re: втори трудов договор
Публикувано от: MariyaPavlova в 11.06.2012, 10:05
Няма проблем да си остане при Вас на основен трудов договор. Нужно е да подавате данни на втория работодател, за да ограничи при него осигурителния доход на лицето до максимума от 2000,00лв.
Титла: Re: втори трудов договор
Публикувано от: maldiva в 11.06.2012, 12:18
Много благодаря за изчерпателния отговор! За съжаление не може да остане при нас на основен договор тъй като подписва основен договор с общинско предприятие и този договор трябва да е основен тъй като участват в проект с такова изискване.Затова пак ще попитам-има ли техническа възможност да не прекратяваме договорът,а да пуснем ДС ,че я преназначаваме на втори договор? Притеснението ми е дали има такава възможност с Бизнес навигатора и другото ми претеснение е дали може да е при нас на четири часа,да не превишава изискванията по КТ и наредбата за работните часове и почивки.
Титла: Re: втори трудов договор
Публикувано от: danielap в 03.08.2012, 10:15
здравейте!имам следният казус.лице на основен трудов договор 8 часа е в майчинство, може ли да сключи трудов договор по чл ,111 и да си работи на 4 часа или на 8 като си остава в същото време на трудов договор при първият работодател и оттам си ползва майчинството,
Титла: Re: втори трудов договор
Публикувано от: СТОЯНОВА в 03.08.2012, 11:53
Здравейте, и аз имам подобен случай, лице на основен ТД ( 8 часа ) при друг работодател, мисля да го назнача по
чл. 111 ( 2 часа ). Та се питам трябва ли да се води форма 76 ( работят само собственика и въпраосното лице ) и каква е тази декларация, че лицето е съгласно да работи повече часове и къде се подава.
Титла: Re: втори трудов договор
Публикувано от: alfa в 03.08.2012, 12:08
Здравейте,правото на обезщетение за майчинство се запазва при сключване на втори трудов договор след 135-я ден:
Титла: Re: втори трудов договор
Публикувано от: Таня-ЛС в 03.08.2012, 14:13
Цитат на: danielap в 03.08.2012, 10:15
здравейте!имам следният казус.лице на основен трудов договор 8 часа е в майчинство, може ли да сключи трудов договор по чл ,111 и да си работи на 4 часа или на 8 като си остава в същото време на трудов договор при първият работодател и оттам си ползва майчинството,

В майчинство кое? Ако е за оглеждане на дете до 2г възраст, има право да си получава пълното майчинство и да работи на втори ТД дори и за 8ч да е той.
Титла: Re: втори трудов договор
Публикувано от: Таня-ЛС в 03.08.2012, 14:15
Цитат на: alfa в 03.08.2012, 12:08
Здравейте,правото на обезщетение за майчинство се запазва при сключване на втори трудов договор след 135-я ден:


Има право да работи, но няма да получава обезщетението до 410-те дни. Никак не съм съгласна с това писмо и така е написано, че може да се прочете и така, и така. Четете внимателно и разсъждавайте.
Титла: Re: втори трудов договор
Публикувано от: alfa в 03.08.2012, 14:33
http://осигуровки2011.com/?p=1042
  ето тук е дискутирано писмото от НОИ и отделни различни случаи пак в тази връзка.
Титла: Re: втори трудов договор
Публикувано от: alfa в 03.08.2012, 16:01
Ето и отговор на въпрос зададен в сайта на НОИ:

http://www.nssi.bg/forusers/faq/243-faqbgbenefits/976-faqbenefits10
 
Въпрос: Имам ли право да получавам парично обезщетение за бременност и раждане до 410 календарни дни и за периода на отглеждане на малко дете до 2 годишна възраст, ако започна работа през тези периоди по втори трудов договор?

Отговор: Съгласно чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са им издадени актове от здравните органи.
 
На основание тази разпоредба лицата, които продължават да упражняват трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство, през периодите, за които са им издадени болнични листове за временна неработоспособност или бременност и раждане (за срок до 135 календарни дни), нямат право на парично обезщетение за тези периоди.
 
Когато обаче едно лице, осигурено по едно правоотношение или основание за осигуряване към деня на настъпване на риска, продължава да ползва отпуск за бременност и раждане и да получава обезщетение, има право да получава паричното обезщетение и за остатъка от периода след 135-я календарен до 410 календарни дни по заявление-декларация, приложение 2 към Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО в пълен размер по това правоотношение/основание, в случай че започне работа и по друго правоотношение/основание и не ползва отпуск по него.
 
Видно от гореизложеното, ако Вие получавате парично обезщетение по чл. 50, ал. 1 от КСО по заявление-декларация, приложение 2 за остатъка от периода до 410 календарни дни, няма проблем да започнете работа по друго правоотношение и да получавате в пълен размер паричното си обезщетение при бременност и раждане.
 
В случаите, когато майката ползва отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда и без да прекъсне неговото ползване, започне работа при друг работодател или възложител, обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО – за отглеждане на малко дете следва да се изплаща в пълен размер до прекратяването или изтичането на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил.
Титла: Re: втори трудов договор
Публикувано от: Нина Димитрова в 06.08.2012, 19:53
Значи може след 135-я ден договор така ли ?
Титла: Re: втори трудов договор
Публикувано от: alfa в 07.08.2012, 11:00
Да, може.
Титла: Re: втори трудов договор
Публикувано от: svetivanova в 10.10.2012, 11:29
Здравейте!
Един от работниците ни е работил при друг работодател, а при нас  е бил назначен на втори трудов договор (чл.111 КТ) за един месец. След месец е прекратил правоотношението си с първия работодател, а при нас е останал на основен трудов договор(чл.67 ал.1 КТ). Счетоводителят тогава ( преди около година) не е оформил тази промяна с нов трудов договор, а с допълнително споразумение и така тя не е намерила отражение в НАП. Как да постъпим към днешна дата за да няма несъответствие?
Титла: Re: втори трудов договор
Публикувано от: Таня-ЛС в 10.10.2012, 12:44
Преди да ви отговоря, ще ви попитам. Защо не отворихте нова тема, а писахте тук? Извинявайте за забележката, но така се намесват в една тема различни въпроси и става огромна бъркотия.

Сега по въпроса.
 Проверете как е подавана Д1 като за втори ТД или като за основен? Ако е подавана като за основен. Правете едно писъмце и директно в ИТ да поискате разрешение за оправяне на нещата- уведомленията  НАП.
А ако не е (което е доста гадно за работника след време, но............... ) Оправяте нещата сега Вие. Прекратявате втори Тд и го назначавате на ново на основен. Това не се прави с ДС.
Титла: Re: втори трудов договор
Публикувано от: svetivanova в 10.10.2012, 13:26
Благодаря за отговора и за забележката (новак съм  :blush:)
Мисля, че Д1 е подавана като за основен, но пак ще проверя в НАП. А това писмо до ИТ в свободен текст ли е и чрез него ИТ ще ми разрешят да подам  ново уведомление в НАП така ли?
Титла: Re: втори трудов договор
Публикувано от: dalila в 10.10.2012, 13:28
ИТ имат техни формуляри на молбите
Титла: Re: втори трудов договор
Публикувано от: dani ilieva в 07.05.2015, 10:27
Здравейте!
Служител,назначен по чл.68,ал.1т3/по заместване/на 4 часа и на втори трудов договор при друг работодател на 4 часа,прекратява първия трудов договор понеже се завръща титуляра и втория му тр.договор става първи. Изпратих уведомление до НАП за допълнително споразумение за смяна на основанието на ТД,но ТО БЕ ОТХВЪРЛЕНО ПОРАДИ''несъответствие на основанието''.Какво да правя? Благодаря!
Титла: Re: втори трудов договор
Публикувано от: Елена- в 07.05.2015, 10:53
Втория договор трябва да се прекрати и да се назначи наново като основен.
Титла: Re: втори трудов договор
Публикувано от: iana_krasteva в 21.01.2016, 15:35
Здравейте ! А по кой член от КТ може да се назначи майка ползваща обезщетение за отглеждане на дете от 135 до 410 ден на втори трудов договор и има ли ограничение в продължителността на работното време.
Титла: Re: втори трудов договор
Публикувано от: Hrili в 21.01.2016, 15:39
В Кодекса на труда (КТ) няма изрична забрана за работниците и служителите през периода, в който ползват платен годишен отпуск, да работят по трудово правоотношение при друг работодател. Също не е предвидено по време на ползване на отпуск за отглеждане на дете до 2 години (по чл. 164. ал. 1 КТ), майките да не могат да работят при друг работодател. Поради това би могло да се счита, че през време на ползване на този отпуск майките могат да сключват трудови договори с други работодатели, на пълно или непълно работно време. В тези случаи се счита, че това е вид работа по външно съвместителство по чл. 111 КТ.
МТСП) № 04-02-715 от 30.09.2004 г.
Освен това чл.46(3) от КСО казва, че " "Парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи."
Титла: Re: втори трудов договор
Публикувано от: stan_bk в 11.03.2017, 15:30
Работя на основен трудов договор със сумарно работно време. Мога ли да работя в друга фирма с договор по време на платен годишен отпуск?
Титла: Re: втори трудов договор
Публикувано от: bobo в 11.03.2017, 15:34
Може.
Титла: Re: втори трудов договор
Публикувано от: diana2i в 02.08.2021, 10:23
Имаме служителка, която е на основен трудов договор на 4 часа в учебно заведение. Ние можем ли като община да я назначим на допълнителен договор на 8 часа или договора при нас трябва да е основен, а в учебното заведение допълнителен?
Титла: Re: втори трудов договор
Публикувано от: bobo в 02.08.2021, 12:21
Първият по време е основен, следващите - допълнителни.
След като в училището договорът не е прекратен, при вас ще е на допълнителен.
Часовете нямат нищо общо със статута на договора.
Титла: Re: втори трудов договор
Публикувано от: Кристина Антонова в 24.08.2021, 18:14
Здравейте, работя на пълен работен ден в за българска фирма в България, мога ли да сключа втори договор с чуждестранна фирма? Работата ми по втория договор е свързана с периодични пътувания в чужбина през месец-два и възнамерявам за времето,  през което отсъствам от България, да използвам отпуск, платен и неплатен. Интересуваме това в съответствие със закона ли е и също така, по втория договор следва ли да подавам отделна данъчна декларация? Благодаря предварително за вашите отговори!
Титла: Re: втори трудов договор
Публикувано от: visotor в 24.08.2021, 22:27
Цитат на: Кристина Антонова в 24.08.2021, 18:14
Здравейте, работя на пълен работен ден в за българска фирма в България, мога ли да сключа втори договор с чуждестранна фирма? Работата ми по втория договор е свързана с периодични пътувания в чужбина през месец-два и възнамерявам за времето,  през което отсъствам от България, да използвам отпуск, платен и неплатен. Интересуваме това в съответствие със закона ли е и също така, по втория договор следва ли да подавам отделна данъчна декларация? Благодаря предварително за вашите отговори!
Стига първия работодател да няма нищо против.

За доходите по втория договор - дали ще е ТД или по ЗЗД - може с, може и без ГДД по чл. 50.