КиК Форум

Раздели => ТРЗ и осигуряване => Темата е започната от: dobipeti в 29.12.2011, 09:55

Титла: Давностен срок за обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ
Публикувано от: dobipeti в 29.12.2011, 09:55
Добро утро!
Въпросът ми е следният: Лице, работещо по заместване е освободено от длъжност.
Има необходимата възраст за пенсиониране, но не му достигат 4 месеца стаж.
Смята да си ги плати. При подаване на необходимите документи в Пенсионното се оказва, че има необходимия стаж и не трябва да плаща.
Питането ми е : Полага ли му се обезщетението по чл.222 ал.3 в размер на 2 заплати и може ли да си го изиска от последния работодател, защото към момента на прекратяване на трудовото правоотношение той е придобил право на пенсия и как може да стане това - с молба,
с декларация или по някакъв друг начин?
Благодаря!
Титла: Re: Давностен срок за обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ
Публикувано от: Таня-ЛС в 29.12.2011, 09:57
Има право на обезщетение. Да подаде молба, ако не я удовлетворят, трябва да си го иска чрез съда
Титла: Re: Давностен срок за обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ
Публикувано от: dobipeti в 29.12.2011, 10:07
Благодаря много!
Приятен ден!
Титла: Re: Давностен срок за обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ
Публикувано от: mario_pld в 02.01.2012, 08:00
Защо ще подава молба до работодателя за изплащане на обезщетение. Работодателя е длъжен да изплати обезщетение при пенсиониране и в самата заповед трябва да фигурира този текст за изплащане на обезщетение. Не е нужно да подава молба. Това е задължение на работодателя.
Титла: Re: Давностен срок за обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ
Публикувано от: Таня-ЛС в 02.01.2012, 09:53
Цитат на: mario_pld в 02.01.2012, 08:00
Защо ще подава молба до работодателя за изплащане на обезщетение. Работодателя е длъжен да изплати обезщетение при пенсиониране и в самата заповед трябва да фигурира този текст за изплащане на обезщетение. Не е нужно да подава молба. Това е задължение на работодателя.

Длъжен - да, ако е имал всички данни дадени му от работника, за да знае това. Но при условие, че самият работник не е бил сигурен, тогава за какво задължение си приказваме!?!?
Титла: Re: Давностен срок за обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ
Публикувано от: mario_pld в 02.01.2012, 10:02
Няма такова нещо. Лицето е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и работодателя трябва да му изплати обезщетение при пенсиониране. Какви данни ще му дава работника. Нали той работи при него.?
Титла: Re: Давностен срок за обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ
Публикувано от: Таня-ЛС в 02.01.2012, 10:04
Цитат на: mario_pld в 02.01.2012, 10:02
Няма такова нещо. Лицето е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и работодателя трябва да му изплати обезщетение при пенсиониране. Какви данни ще му дава работника. Нали той работи при него.?
Какви ли данни са необходими, за да се прецени правото на пенсия!?!? :innocent: Може ли работодателя да ги знае тези данни, ако работника при постъпване не е представил всичките си документи за осиг.стаж!?!? :innocent:
Дали е достатъчно само това, че той работи при него!?!?
Титла: Re: Давностен срок за обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ
Публикувано от: mario_pld в 02.01.2012, 10:08
Да, :)  Не прочетох, че е напуснал...правилно.. Трябва да подаде заявление за изплащане на обезщетение до работодателя..
Титла: Re: Давностен срок за обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ
Публикувано от: ou_goritsa в 16.02.2015, 09:50
Полага ли обезщетение по член 222  ал .3 от Кт на учител,който е назначен по член 114 от КТ и от 15.09.2014 до 16.02.2015 има отработени 85часа.