Няма проблем от следващия ден да излезе в отпуск
но как ще и се плати,като не актуализирана заплатата и
Според Наредбата
Здравейте
На 22,10,2014 ми изтича втората година от майчинството, по време на бременността бях в болнични и не можах да си използвам отпуската за 2012. Искам да попитам мога ли да я използвам след като ми изтече майчинството заедно с отпуската за двете години майчинство?
Благодаря предварително!!!
А защо тази жена не си използува отпуските реално и след това,ако има възможност да я освободите по чл. 71 от КТ.Нали знаете,че в срокът на изпитване не влизат периоди като болнични,платен и неплатен отпуск,майчинство,за да може по този начин да взима повече време обезщетение за безработица.
Здравейте!
Имам следния проблем...
...сега искам да си използвам платения отпуск за периода от 04.09.2011г. до 15.08.2014г., но работодателя се дърпа и нежелае да ми го даде...твърди, че ми е направил услуга като не ме е изгонил от работа,тъй като според него съм нямала 3 работни месеца...аз до момента си плащам всеки месец осигуровки...
Малко объркано обясняваш... Какво значи това: съм нямала 3 работни месеца и каква връзка има с правото на ползване на отпуск? При положение, че сте била в майчинство?!? Изискванията за ползване на болнични, майчинство и отпуск са:
- минимум 6 месеца осиг.стаж с осигуровки за болнични, за да можете да получите обезщенетие за болничен
- минимум 12 месеца осиг.стаж с осигуровки за болнични, за да можете да получите майчинство
- минимум 8 месеца трудов стаж, за да имате право реално да ползвате отпуск. Само да напомня, че времето по трудов договор, прекарано в болнични и майчинство, се зачита за трудов стаж.
Извод: Не може да нямате право на отпуск. Работодателят има право да не разреши ползването му с този момент.
Замислям се върху това: ми е направил услуга - ако наистина сте била назначена на ТД само за да ползвате майчинството, то помислете за коректността на действията си. Все пак платения отпуск е свързан с разходи за работодателя, които той едва ли е склонен да направи само заради хубавите Ви очи.
....аз до момента си плащам всеки месец осигуровки - какви осигуровки? Нали сте в майчинство? Има само здравна осигуровка и тя трябва да е за сметка на работодателя.
Фактът, че сама си "плащате осигуровките" /не казвайте това никъде, защото е незаконно и веднага ще Ви нрочат за крадла!/ също ме навежда на мисълта за услуга...
Помислете си и се разберете със шефа. Това е най-доброто решение.
До 31.12.2015 имате 60 дни, ако годишния отпуск е в размер на 20 дни
Да,20дни ми е годишната.Но защо миналият декември ми казаха 47 дни ,а сега не са ми ги прехврърлили и ми казват само 40 дни/таз годишната съм я използвала.И до кога мога да ги използвам за да не ми изгорят?
Ако правилно съм разбрал:
- за 2012 е ползван целия отпуск
- за 2013 не е ползван, поради майчински
- за 2014 не е ползван поради майчински и неплатен.
За двете години 2013-2014 според мен се полагат 2 х 20 дни (с условието, че не съм запознат с неплатения за гледане на дете и го броя за стаж).
Да, за 2013 и 2014 имате 40 дни.
Отпускът може да ползвате, без да изгори, до две години от месеца през който ще се върнете на работа
Кодекс на труда
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
Чл. 176а. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) (1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
благодаря за бързите отговори.
Ако по някаква случайност си намеря нова работа и аз искам прекратяване на договора, трябва ли да ми изплатят натрупаният отпуск?
Длъжни са!
Имам да ползвам 60 дни отпуска и ще искам да си я пусна цялата. През това време ще си търся нова работа. А ако не ми разреши отпуск, ще си подам предизвестието за напускане. При което си мисля, че пак ще трябва да ми изплати неизползваната отпуска. Две майки преди мен са напускали и не им е изплащал отпуската.
По-горе Ви отговорихме, че при напускане, неползвания отпуск се дължи като обезщетение.
Ако работодателят не го изплати, може да го съдите
Благодаря за отговорите, сега предстои разговор с шефката.
Късмет :)
А ако не ми разреши отпуск, ще си подам предизвестието за напускане.
Това, че подадаве предизвестие, не означава автоматично напускане.Ще трябва да си отработите свички дни от срока на предизвестието, които са извън майчинството.
По време на предизвестието е възможно да ползвате отпуск, но пак със съгласието на работодателя.
Това, че подадаве предизвестие, не означава автоматично напускане.Ще трябва да си отработите свички дни от срока на предизвестието, които са извън майчинството.
По време на предизвестието е възможно да ползвате отпуск, но пак със съгласието на работодателя.
Последният ден на предизвестието да съвпада с края на майчинството.
По-горе е писала :)
Последният ден на предизвестието да съвпада с края на майчинството.
По-горе е писала :)
Аз пък прочетох това:
Имам да ползвам 60 дни отпуска и ще искам да си я пусна цялата. През това време ще си търся нова работа. А ако не ми разреши отпуск, ще си подам предизвестието за напускане
и тъй като отпуска ще се ползва след майчинството, предположих, че молбата за отпуск, а следователно и евентуалното предизвестие, ще се подаде малко преди датата на започване на работа.
Въпрос на организация.
Аз бях длъжна да предупредя :)
За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Така че ако имате актуализация на заплатата през м.януари, то ще трябва да използвате платения си годишен отпуск най-рано през февруари (и да сте отработили най-малко 10 дни през януари), за да се изчисли размерът на обезщетението на база на повишеното януарско възнаграждение.
За справка чл.21 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата и чл.177 от Кодекса на труда.
Това не е вярно. За справка именно чл.21, ал.2 НСОРЗ. За времето на ПГО, не може да получи по-ниско възнаграждение от новата заплата. Просто ще я получи чрез добавката по чл.21, ал. 2
Това не е вярно. За справка именно чл.21, ал.2 НСОРЗ. За времето на ПГО, не може да получи по-ниско възнаграждение от новата заплата. Просто ще я получи чрез добавката по чл.21, ал. 2
Написаното от Вас не отговаря на истината.
В подкрепа на това твърдение, моля да се запознаете със следното писмо на МТСП:
ПИСМО ИЗХ. № 93-224 ОТ 18.06.2014 Г. НА МТСП ОТНОСНО: БАЗА ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК Е ПОСЛЕДНИЯТ КАЛЕНДАРЕН МЕСЕЦ, ПРЕЗ КОЙТО СЛУЖИТЕЛКАТА ИМА ОТРАБОТЕНИ НАЙ-МАЛКО 10 РАБОТНИ ДНИ, НЕЗАВИСИМО ОТ ТОВА КОЛКО Е ОТДАЛЕЧЕН НАЗАД ВЪВ ВРЕМЕТО
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
По отношение на начина на изчисляване на неизползван платен годишен отпуск намира приложение разпоредбата в чл. 177, ал. 1 КТ, съгласно който възнаграждението за времето на платения годишен отпуск се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
В запитването се посочва, че след отпуска по майчинство служителката е ползвала платен годишен отпуск до 01.09.2010 г., на която дата се е върнала на работа и е работила 10 работни дни.
Поради горното база за изчисляване на платен годишен отпуск , следва да се ползва последният календарен месец, през който служителката има отработени най-малко 10 работни дни. Това е месецът, предхождащ отпуска за бременност, раждане и отглеждане на дете, който е започнала да ползва от 17.07.2008 г.
Единствено в случаите, когато след изтичането на отпуска за майчинство и платения годишен отпуск е изминал един календарен месец, през който служителката е отработила най-малко 10 работни дни, базата за изчисляване на неизползван платен годишен отпуск би могла да бъде полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за този месец, в който е отразено увеличението на основната работна заплата.
Имате право, но подайте с начална дата 02.01, защото 01.01 е почивен ден. :smile1:
:smile1:
Благодаря!
Здравейте! Имам въпрос свързан с платения отпуск след майчинство.
Забременях през март 2019г. като продължих да работя до юни месец същата година. Имах използвани 5 или 10 от общо 20 дни платен отпуск за въпросната година. Сега обаче ми казват че имам да ползвам 40 дни платен отпуск (за 2020г -20 дни и за 2021г също 20 дни). Имам ли право да използвам останалите 10 или 15 дни от 2019г.?
Благодаря!
Да имате и трябва да ползвате първо тях.
Здравейте. Мога ли по време на ползвана на платен отпуск след майчинство да ползвам болничен? Наясно съм, че отпуска се прекъсва и после се пуска нова молба. Но не ми е ясно, след като не съм имала един работен ден след майчинството дали имам право на болничен (в случая за гледане на детето, което е тръгнало на ясло и разбира се е болно).
Да имате право на болничен. Отработването на ден е без значение. За другото- наясно сте с правилната процедура по закон.