Би трябвало да опишете в ТД, че срокът за изпитване е в полза на работодателя.
Защо?
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът
за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в
полза и на двете страни.
Прекратяване на договора със срок за изпитване
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да
прекрати договора без предизвестие.
Смятам, че щом не сте уговорили в чия полза е срокът на изпитване, то при прекратяване на ТД и работодателят и лицето трябва да спазят предизвестие.
Не съм съгласна. Разгледайте пак чл.70 и 71 от КТ.
Смятам, че щом не сте уговорили в чия полза е срокът на изпитване, то при прекратяване на ТД и работодателят и лицето трябва да спазят предизвестие.
Какъв е смисълът тогава от срок за изпитване?
Имате две опции- да връчите на лицето предизвестие или директно да го освободите по чл.71 :thumbup:
Сега ще наддаваме ли?
Или ще гласуваме?
:wink1:
Голям спор :wink1:
Имате две опции- да връчите на лицето предизвестие или директно да го освободите по чл.71 :thumbup:
Има ли спор? Категорично съм против връчване на предизвестие - та договорът още не е постоянен и е в полза на двете страни! :no:
Виждам, че saa се е ориентирала какво да прави.