КиК Форум

Раздели => ТРЗ и осигуряване => Темата е започната от: premier7008 в 02.08.2013, 10:31

Титла: Подписи в Бюро по труда
Публикувано от: premier7008 в 02.08.2013, 10:31
Моля, ако някой работи или е работил в БТ или АЗ да внесе информация относно изискванията за ежемесечната подписка на безработните с право на обезщетение. Много хора губят правата си на обезщетения поради формално закъснение според спуснатият график и автоматичната връзка между системите на АЗ и НОИ. Стандартното оправдание на служителите е точно със софтуера и невъзможността да се реагира независимо основанията. Конкретният повод за поставяне на темата е лишаване от обезщетение поради неявяване на датата по график, с реална причина явяване на безработният на интервю за работа, където на място го уведомяват, че ще обиколят обектите, които се обслужват и единият е оказва на територията на съседна държава. Лицето е смятало, че едно интервю няма да му отнеме целият ден и не е подало предварително заявление, но на следващият ден при отварянето на БТ вече е било с отнети права. Това изглежда като политика за ограничаване на разходите на едно ведомство за сметка на осигурителните вноски на работниците. Не изглежда справедливо да съм се осигурявал 24 г. на 1100 лв. да речем и да загубя правата си за 24 ч. закъснение.
Моля, конкретно да се отговори каква е процедурата за подписване преди или след датата спусната в графикът на БТ? Какви са формулярите, основанията и доказателствените документи за подобна процедура за полагане на подписа преди и след датата /по отделно ако са различни/?
Мисля, че информация по тази тема във форумът ще е полезна за много хора и благодаря предварително!
Титла: Re: Подписи в Бюро по труда
Публикувано от: premier7008 в 02.08.2013, 11:15
http://www.mlsp.government.bg/bg/public/uslugi/page3547.htm (http://www.mlsp.government.bg/bg/public/uslugi/page3547.htm)    Добавям линк кам указанията по процедурите, от където е видно, че неявяването по график е просто правно основание за издаване на административният акт по прекратяване на ретистрацията към АЗ в БТ, но липсва процедура за коригиране на индивидуалния план. Това си е чисто отнемане на правата на гражданите в полза на администрацията! Моля, и юристи да се изкажат по проблема!
Титла: Re: Подписи в Бюро по труда
Публикувано от: premier7008 в 02.08.2013, 11:33
http://www.slideshare.net/glbulgaria/az-presentation1-webinar26feb2013 (http://www.slideshare.net/glbulgaria/az-presentation1-webinar26feb2013)  - в полза на някого поне един материал от скъпо струващ навярно проект... и публикация в Български законник на писмо на АЗ по проблема  http://ezines.zakonnik.net/2009/viewzine.php?id=4024 (http://ezines.zakonnik.net/2009/viewzine.php?id=4024)    , които обаче отново не отговарят конкретно на въпроса каква е процедурата и какви са документите предварително да поискаш да се явиш на друта дата.
Титла: Re: Подписи в Бюро по труда
Публикувано от: irenabrili в 02.08.2013, 11:35
premier7008,
не може ли безработният да представи медицинско от личния лекар? (Не знам дали се издава болничен ?! )
Титла: Re: Подписи в Бюро по труда
Публикувано от: premier7008 в 02.08.2013, 12:19
Цитат на: irenabrili в 02.08.2013, 11:35
premier7008,
не може ли безработният да представи медицинско от личния лекар? (Не знам дали се издава болничен ?! )

Може, но това е вече процедура за възстановяване на регистрацията. Въпросното лице, станало повод за темата ми е представило писмо - покана за интервю, в което пише, че го канят на дата и час, но в БТ дори не искат да чуят, че интервю може да отнеме цял един ден, а и "СИСТЕМАТА Е КАЗАЛА ВЕЧЕ "НЕ" /нищо че митническата система може да даде инфо за напускане на страната - но още по зле - ходил за си вее байрака в странство, а иска сега да се оттърве от санкция.../ !!!"
Титла: Re: Подписи в Бюро по труда
Публикувано от: svetlakercheva в 02.08.2013, 13:43
Нещо интересно: http://www.karieri.bg/trudovopravna_konsultaciq/2429814_vupros/ (http://www.karieri.bg/trudovopravna_konsultaciq/2429814_vupros/)
Титла: Re: Подписи в Бюро по труда
Публикувано от: svetlakercheva в 02.08.2013, 13:49
http://www.trud.bg/Article.asp?ArticleId=1743024 (http://www.trud.bg/Article.asp?ArticleId=1743024)