КиК Форум
Раздели => ТРЗ и осигуряване => Темата е започната от: d_stoyanova в 13.02.2013, 20:39
-
Внасят ли се осигуровки по гражданските договори на лица които имат годишен доход под минималната работна заплата за страната, като в същото време работят по постоянен трудов?
-
Поставили сте въпроса не съвсем ясно.
Опитайте първо да пресметнете дали и какви осигуровки се дължат при всеки Ваш конкретен случай с помощта на калкулатора от сайта и ако имате конкретни въпроси след това, задайте ги - ще Ви отговорим.
Ето го и самия калкулатор:
http://www.kik-info.com/calculators/civil_contracts.php
-
Въпреки че не е много ясен въпросът щом има трудов договор от гражданския даже и да получава 10 лв. се внасят осигуровки, ако на трудовият е осигурен на 2200 само данък.
-
Ако лицето, на което следва да се изплати възнаграждение по граждански договор е безработно, удържат ли се осигуровки, освен ДОД
-
Да ако облагаемият доход след приспадане на 25% е над минималната заплата и се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. Ако плащате над 413
-
След 25% НПР ако сумата е под МРЗ се удържа само ДДФЛ, който се внася на тримесечие и се декларира с декларация чл.55
Но както казаха колегите, задайте си въпроса малко по ясно за да получите конкретен отговор.
-
да затова ако плащате 414 лв. 25% са 103,50 и тогава става 310,50 облагаем и осигурителен доход