Раздели => ТРЗ и осигуряване => Темата е започната от: 66DANI в 25.02.2013, 19:18
Титла: Работа на две места
Публикувано от: 66DANI в 25.02.2013, 19:18
:hi: Знае ли някой, може ли едно лице да работи при двама работодатели по 4 часа и с двамата работодатели да има трудов договор по чл 67 от КТ :hmmm:
Титла: Re: Работа на две места
Публикувано от: Елена- в 25.02.2013, 21:26
Може да работи на две места по 4 часа. Но няма как на двете места ТД да е по чл.67 ал.1 т.1 от КТ Втория ТД трябва да е по чл.111 от КТ или чл.110 (ако е при същия работодател)
Титла: Re: Работа на две места
Публикувано от: 66DANI в 26.02.2013, 10:00
Благодаря :give_rose:
Титла: Re: Работа на две места
Публикувано от: KREM74 в 26.02.2013, 13:45
Здравейте, Не разбирам защо да не може и при двамата работодатели ТД да е по чл.67 ал.1т.1 от КТ - този член касае времетраенето на ТД - в случая за непределен срок ?!
Титла: Re: Работа на две места
Публикувано от: Елена- в 26.02.2013, 13:48
Да, но този член се използва, когато договора е сключен при ОСНОВЕН работодател. Основен е този, който първи регистрира ТД в НАП. Другия договор се води допълнителен, погледнете си КТ. чл.111 също е за неопределен срок, но се вижда, че лицето работи по допълнителен ТД и в НАП се регистрира със съвсем различен код. Не може в НАП да има два регистрирани ТД на едно основание за едно и също лице.
Титла: Re: Работа на две места
Публикувано от: KREM74 в 26.02.2013, 14:01
Може, може .
Титла: Re: Работа на две места
Публикувано от: MariyaPavlova в 26.02.2013, 14:09
Това, че Справката от НАП е приета за втори ТД да е с вид осигуряване код 01(чл.67 ал.1 т.1 или казано безсрочен) не означава, че е сключен правилно и грешката е в този, който го е посочил така. НАП не следи дублирането на кода за вида на осигуряване при назначаване, следи кода при освобождаване дали е същия като този при назначаване, както и срока за сключване(3 дни) и прекратяване (7 дни). В случая така има едно и също лице, работещо едновременно на два основни договора, което не е правилно.
Титла: Re: Работа на две места
Публикувано от: dalila в 26.02.2013, 14:58
Когато дойде време да се пенсионира това лице, ще има ядове. И тогава вторият работодател ще трябва да коригира ТД, Д1...............
Като се сетиш и те заболява главата нали? :)
Титла: Re: Работа на две места
Публикувано от: KREM74 в 26.02.2013, 15:11
Dalila имала си такъв проблем?
Титла: Re: Работа на две места
Публикувано от: KREM74 в 26.02.2013, 15:15
Елена много се палиш. Малко по - горе съвсем императивно писа, че : "Не може в НАП да има два регистрирани ТД на едно основание за едно и също лице."
Титла: Re: Работа на две места
Публикувано от: Елена- в 26.02.2013, 15:33
Тук грешиш, изобщо не се паля. Не може да има регистрирани, защото не е правилно. Както написах след това, НАП няма да върнат справката за това лице, защото не следи дали има дублиране на вече назначен такъв ТД. Както dalila каза, проблема ще дойде след това. Дали при пенсиониране или проверка от ИТ. Ще трябва да се коригират данните за това лице.
Скрит текст :
Допълнителен труд при същия работодател
Чл. 110. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време.
Допълнителен труд при друг работодател
Чл. 111. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.
В НАП за допълнителен договор си има код 10 за чл.110 и код 11 за чл.111
Титла: Re: Работа на две места
Публикувано от: MariyaPavlova в 26.02.2013, 15:34
Елена много се палиш. Малко по - горе съвсем императивно писа, че : "Не може в НАП да има два регистрирани ТД на едно основание за едно и също лице."
KREM74, Елена е отговорила по същество. Моля да не размивате темата с хипотетични варианти на погрешно подадени документи към НАП, защото обърквате питащата, включително с погрешното си твърдение: " Не разбирам защо да не може и при двамата работодатели ТД да е по чл.67 ал.1т.1 от КТ - този член касае времетраенето на ТД - в случая за непределен срок ?!" Прочетете правилата и се включвайте по съществото на темата.
Титла: Re: Работа на две места
Публикувано от: dalila в 26.02.2013, 15:40
Само като си помисля, че за стар период ще трябва да коригирам и ако лицето е работило години при вторият работодател....... колко Д1 ще трябва да оправям, защото някоя "колежка" навремето не си е свършила работата :(
Титла: Re: Работа на две места
Публикувано от: Катя Крънчева в 26.02.2013, 23:13
66DANI или KREM74,
Моля прочети правилата на форума, особено в частта: 7. Забранена е регистрацията и активното използване на повече от едно потребителско име от един и същи потребител.
В този форум всеки потребител спазва добрия тон и уважение към останалите членове, като пише разбираемо и по същество, избягвайки безсмислени и неуместни постове.
Титла: Re: Работа на две места
Публикувано от: 66DANI в 08.10.2013, 09:11
Katya не прави такива изказвания, защото 66DANI и KREM74 са различни потребители
Титла: Re: Работа на две места
Публикувано от: Катя Крънчева в 08.10.2013, 14:43
Като собственик и администратор на сайта КиК Инфо, мисля да продължа да правя изказвания, каквито и когато преценя за необходимо. Виждам, че 66DANI и KREM74 са с един и същ IP адрес – тоест пишете от едно и също място. Освен това KREM74 изнерви в темата някои от членовете на форума, в този смисъл е и втората част от забележката ми.
Смятам темата (която е от преди 7 месеца) за изчерпана, и Ви моля да се включвате само по професионални въпроси.