Раздели => ТРЗ и осигуряване => Темата е започната от: milami в 05.02.2013, 13:02
Титла: ДУ без възнаграждение
Публикувано от: milami в 05.02.2013, 13:02
Здравейте! Моля, да ми помогнете да взема правилно решение относно осигуряването на "управителя" на фирмата. Сключен е "Договор за управление" в който в раздел "предмет на договора" пише чл 1 "търговецът"/има се предвид собственика на ЕООД/ възлага, а "управителят"/друго лице,не е собственика/ приема да извърши необходимите действия по управлението на фирмата на "търговеца" чл2 "търговецът" и "управителят" се договарят при извършване на работата, в договорения срок да се изплаща на "управителя"възнаграждение в минимален размер, което ще бъде определено допълнително при започване дейността на фирмата 1. може ли в момента на започване на дейност на фирмата да се изготви анекс към този договор за управление и контрол БЕЗ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ 2. ако трябва да има възнаграждение може ли да бъде произволно избрана сума, примерно 100 лв или 150 лв /фирмата е малка/или трябва да се осигурява върху МОД за управление на дейността
Титла: Re: ДУ без възнаграждение
Публикувано от: Таня-ЛС в 05.02.2013, 13:15
И ще работи за хубавите очи на търговеца ли?
Титла: Re: ДУ без възнаграждение
Публикувано от: milami в 05.02.2013, 13:21
Да, точно така! Те са съпруг и съпруга! Искат единия като "собственик" да се самоосигурява на 420, а другия да "управлява" без възнаграждение.
Титла: Re: ДУ без възнаграждение
Публикувано от: delphine в 05.02.2013, 13:36
Съдружникът иска да управлява без възнаграждение ? Може, но стига да не мисли, че може и без осигуряване като СОЛ . Без възнаграждение може, но без осигуровки не може да управлява.
Титла: Re: ДУ без възнаграждение
Публикувано от: milami в 05.02.2013, 13:48
фирмата е ЕООД. Няма съдружник.
Титла: Re: ДУ без възнаграждение
Публикувано от: Елена- в 05.02.2013, 13:50
Титла: Re: ДУ без възнаграждение
Публикувано от: delphine в 05.02.2013, 13:58
milami , не съм допрочела, че става дума за ЕООД. Това, което искате означава, че собственикът ще е СОЛ, ще полага личен труд и няма да управлява, а управлението ще бъде прехвърлено с ДУ на съпругата. Тя обаче не виждам начин да управлява без да получава възнаграждение и да се самоосигурява.
Титла: Re: ДУ без възнаграждение
Публикувано от: milami в 05.02.2013, 14:09
Как да се определи размера на възнаграждението по ДУ. Става ли с анекс към договора да се определи, че ще управлява 1 или 2 часа на ден за определена сума
Титла: Re: ДУ без възнаграждение
Публикувано от: Елена- в 05.02.2013, 14:17
За какво ви е този ДУК изобщо? Направете СОЛ да полага личен труд и да получава възнаграждение. ДУК трябва да се осигурява на прага на Управителя (дори и за 2 часа на ден), а там не са никак малко. СОЛ и личен труд е най-добрия вариант.
Титла: Re: ДУ без възнаграждение
Публикувано от: delphine в 05.02.2013, 14:17
ДУ с лицето като облигационен или трудов е сключен ?
Титла: Re: ДУ без възнаграждение
Публикувано от: milami в 05.02.2013, 14:42
В началото затова цитирах точно какво е записано в ДУ, не е трудов, но от там нататък не знам какво
Титла: Re: ДУ без възнаграждение
Публикувано от: delphine в 05.02.2013, 15:14
След като ДУ не е трудов не можете да го направите за часове, определяте възнаграждение и осигурявате на МОД за управител за съответната дейност. За целите на облагането ДУ е приравнен на трудов.
Титла: Re: ДУ без възнаграждение
Публикувано от: ХХХХХ в 05.02.2013, 15:43
Абе защо не вземат да си спретнат едно ООД и да си рещат проблемите :)