Сумарно отчитане на работното време

31.01.2014, 15:44 47079 54

31.01.2014, 15:44
Публикации: 84 / 6
Здравейте. Изчетох всички теми във форума свързани с това, както и нормативната уредба, но за съжаление ми остават неизяснени въпроси:
1. При месец с 22 работни дни х 8 часа = 176 часа ме притеснява какво става със сумата, която трябва да платя на работника, ако той реално е отработил по-малко, примерно 144. Прочетох, че това че работодателят не може да запълни работните часове до нормата в общи линии си е негов проблем, от което се подразбира, че дори и по-малко да си отработил, щом по норма са 176 трябва да ти се платят 176, а не 144. Но не намерих нормативен акт, където го пише това. Също като задам в програмата (Микроинвест), че са отработени 144 часа ми изчислява възнаграждение за 144, а не за 176 часа. Кое е правилно?  :hmmm:
2. В декларация 1 трябва да си подавам код 16 (- 16 - за лица, работещи при сумирано отчитане на работното време за повече от един месец;), но при положение, че досега са били с код 1 трябва ли някъде да оповестя промяната или просто започвам да подавам с новия код?
3. Отпуските се изчисляват в работни дни по календара. Но за болничните не разбрах, бихте ли ми ги разсяснили тях.
Благодаря предварително! 
#1 | 31.01.2014, 15:54
Публикации: 1202 / 120
Моля, напишете на търсачката съкращението "СИРВ" и ще ви излязат доста теми с коментари /може да ви прекара през поробната търсачка натиснете още веднъж "търси"/. Съжалявам, че немога с друго да помогна - трябва да тръгвам. Успех!
#2 | 31.01.2014, 16:16
Публикации: 84 / 6
Моля ви, вземете участие. Изчетох всичко и най-объркващото е, че се цитира това писмо:

Писмо Изх. № 26-581 oт 28.12.2010 г. на МТСП
"Ако в края на отчетния период действително отработените часове са по-малко от определената норма часове, то тогава при разработване на графика за работа работодателят не е "уплътнил работното време" на работника или служителя. В този случай считаме, че за недостигащите часове е налице престой не по вина на работника или служителя, който се заплаща съгласно чл. 267, ал. 1 КТ в края на календарния период за изчисляване на работното време. По същия начин следва да се процедира и когато трудовото правоотношение се прекрати преди края на отчетния период."

където
чл. 267 гласи: Чл. 267. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) За времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение.

А в заключение от въпросното писмо всички са писали, че се разбира, че ако е работил 144 часа, а по норматив са 176, трябва да му се платят 144.

Вече мисля, че аз нещо не съм в ред, но аз не го разбирам така този текст?!
#3 | 31.01.2014, 16:20
Публикации: 5497 / 371
Ако платите 144 часа, ще нарушите условията на ТД с лицето :)
Там е договорен 8 часов работен ден  и основна заплата......
Това, че работодателят не е уплътнил часовете в месеца на работникът, той няма вина за това, че да вземе по-малко пари
#4 | 31.01.2014, 16:21
Публикации: 84 / 6
Охх благодаря!!! Значи не съм луда ;) А по другите две точки може ли малко помощ?
#5 | 31.01.2014, 16:34
Публикации: 1166 / 86
Нищо не разбирам от СИРВ, но според писмото излиза, че трябва да му платите, колкото са часовете му по норматив. Така мисля аз.
#6 | 31.01.2014, 16:35
Публикации: 5497 / 371
по т.2 - никъде не оповестявате предварително. Започвате да подавате Д1 с код 16
3. отпускът се се смята в работни дни /от понеделник до петък/ на 8 часов работен ден.
    болничните - както е по график
#7 | 31.01.2014, 16:57
Публикации: 84 / 6
Благодаря!  :give_rose:
#8 | 31.01.2014, 17:28
Публикации: 379 / 33
Щом периодът на отчитане ви е по-голям от месец, се очаква че до края на периода ще имате в някои месеци повече отработени часове от нормата за месеца и така ще се изравнят.
#9 | 29.07.2014, 15:28
Публикации: 314 / 38
Здравейте сладури и сладурковци,

Не мисля че се ориентирам правилно и за това искам да попитам тук.
При СИРВ максималната смяна може да е 12 часа.
Максималното за седмицата може да е 56 часа /12+12+12+12+8/.
Бихте ли ми казали дали служител има право на 12 часа почивка между две смени?
Бихте ли ми казали дали и как служител може да оспори повече смени през даден месец?
В моят случай служител взема по 15 смени на месец / 12 часови/ и обикновено е плюс минус 1. Искат през август да го накарат да вземе 6/7 повече. Може ли това да се оспори някак?
#10 | 29.07.2014, 15:31
Публикации: 2966 / 392
Смяната е максимално 12 часа, защото задължително има 12 часова почивка.
През август могат да го накарат да вземе повече, стига да бъде компенсиран през следващите месеци или да е бил на минус от предишните.
Извънредният труд по правило е забранен.
#11 | 30.07.2014, 10:19
Публикации: 1302 / 183
Сумарното отчитане на РВ предполага да му направиш график. Ако можеш да го изравниш за всеки месец е добре, но обикновено не се получава и в някои месеци има "недоработка", а в други "преработка". Когато не му достигат часове си му изплащаш цялото уговорено ТВ, когато работи повече му изплащаш извънреден труд съгл. чл. 262 (1) т. 4 от КТ като трябва да се съобразиш и със задължителните почивки, регламентирани в КТ.
Извънредният труд наистина е забранен, но при СИРВ се знае, че няма как да бъде избегнат и ИТ обикновено не се формализират. Като става дума да го надвишиш най много с до 12 ч., а не с 40, примерно. А и в рамките на няколко месеца (колкото си избереш за отчитане) се изравнява.
#12 | 30.07.2014, 16:35
Публикации: 3145 / 253

Извънредният труд наистина е забранен, но при СИРВ се знае, че няма как да бъде избегнат

А това от къде го знаете? Не е истина, че не може да се избегне извънредния труд. Всичко зависи от това, как ще направиш графика.

И неразбрах какви са тези "недоработки" и "преработки"!?!? Тези термини за пръв път ги чета
#13 | 26.09.2014, 13:52
Публикации: 74 / 0
Здравейте,моля за помощ.
Ако изчислявам трудония стаж по метода на Нои за 30 дни,а в графиците за 8ч работен ден сумирано раб време е възприет подхода за реални работни дни и съответно хората работят според месеца 19 или 22 раб дни, трудовият стаж равен ли ще бъде на осигурителния?
#14 | 26.09.2014, 14:09
Публикации: 76 / 3
Аз пък съм приела период на изравняване 1 месец за СИРВ. Подавам си обр.1 с код 01, следя часове в месеца да не превишават норматива напр. за м.08 са 168 часа и нямам извънреден труд никога и нищо не компенсирам в последствие. За празничните дни работи шефа (то в действителност е така, не само на книга) и няма увеличение за персонала.
#15 | 26.09.2014, 14:15
Публикации: 5497 / 371
Здравейте,моля за помощ.
Ако изчислявам трудония стаж по метода на Нои за 30 дни,а в графиците за 8ч работен ден сумирано раб време е възприет подхода за реални работни дни и съответно хората работят според месеца 19 или 22 раб дни, трудовият стаж равен ли ще бъде на осигурителния?

Да


р.р. въпросче за размисъл: А осигурителния стаж как го смятате?
#16 | 26.09.2014, 15:40
Публикации: 74 / 0
Благодаря ви дами☺аз се занимавам само с администриране,а не със заплати и затова се притеснявам да няма разминяване ппи трудов стаж по нои и осигурителен при реални рабагни дни.
Ако има извънреден труд обаче трябва ли в трудовата книжка да пишем,че трудовият стаж не е равен на осигурителния?
#17 | 26.09.2014, 15:42
Публикации: 5497 / 371
Благодаря ви дами☺аз се занимавам само с администриране,а не със заплати и затова се притеснявам да няма разминяване ппи трудов стаж по нои и осигурителен при реални рабагни дни.
Ако има извънреден труд обаче трябва ли в трудовата книжка да пишем,че трудовият стаж не е равен на осигурителния?

Такъв запис не се прави! Нищо не се пише и се издава УП3
#18 | 26.09.2014, 15:54
Публикации: 74 / 0
Такъв запис не се прави! Нищо не се пише и се издава УП3
Значи трябва да зачертна в правоъгълния печат записа,че трудовият стаж е равен на осигурителния,ако знам,ме даден чонек е имал извънреден труд?
#19 | 26.09.2014, 15:57
Публикации: 5497 / 371
Принципно на дългия печат не би трябвало да има такъв запис, защото няма как да го сложите на лице, което на 4  часа, например :)
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група