Новата служебна бележка по чл.45, ал.4 от ЗДДФЛ

05.08.2014, 10:31 245065 213

#200 | 05.08.2014, 10:31
Публикации: 94 / 1
Страшно се притеснявам за формулировката на този ГД, изготвила съм нещо което не съм убедена че ще свърши работа.Започнах да търся различни образци за съставяне на ГД.
Не съм наясно трябва ли да издавам Констативен протокол всеки месец при изплащането на х-ра със СИС или само в края на периода (31.12.2014).
#201 | 05.08.2014, 10:36
Публикации: 5497 / 371
За какво се сключва ГД? Какво ще върши изпълнителят?
#202 | 05.08.2014, 10:50
Публикации: 94 / 1
- ще извършва разплащания от касата (касиер); - ще дава консултации на членовете на организацията ;- ще осъществява взаимоотношенията с банката; - ще води счетоводството на организацията и ще изготвя отчет за приходите и разходите в края на годината...
Дружеството е с нестопанска цел и се издържа от членски внос, т.е. приходите са само от чл. внос и не извършва стопанска дейност.Лицето няма работно място и работно време , това са целите......
#203 | 05.08.2014, 10:52
Публикации: 94 / 1
това е допълнителна д-ст която ще извършва лицето, ще се отчита за свършената дейност пред Председателя на организацията....
#204 | 05.08.2014, 10:53
Публикации: 5497 / 371
Това не е за извършване на определена работа за изработка на нещо, например, която да се констатира с протокол. Така, че няма необходимост от Констативен протокол.
След всяко плащане, издавате СИС
#205 | 05.08.2014, 10:55
Публикации: 94 / 1
как всъщност да се състави ГД, според дейността която ще извършва лицето, за да не е против правилата и да не изглежда като прикрит трудов договор
#206 | 05.08.2014, 10:57
Публикации: 5497 / 371
как всъщност да се състави ГД, според дейността която ще извършва лицето, за да не е против правилата и да не изглежда като прикрит трудов договор

Как ще е прикрит ТД, като казвате, че няма работно място и раб.време?

#207 | 05.08.2014, 11:04
Публикации: 94 / 1
ами няма ........лицето ще  извършва дейността, докато си стои на робтоното място по трудов договор, кога и как ще си свърши работата ще си рещава сам, ако иска в къщи ще си носи , как Ви изглеждат нещата
#208 | 05.08.2014, 11:05
Публикации: 5497 / 371
ами няма ........лицето ще  извършва дейността, докато си стои на робтоното място по трудов договор, кога и как ще си свърши работата ще си рещава сам, ако иска в къщи ще си носи , как Ви изглеждат нещата

Не ми харесват :(
Едно доп.споразумение за допълнителната работа, като за тази работа му се доплаща ...... лв. месечно за срок от ...... месеца, мисля, че ще е по-добре
#209 | 05.08.2014, 11:31
Публикации: 94 / 1
Добре ама основния работодател няма нищо общо с тази дейност, от къде това допълнително споразумение
Това е все едно да работиш като консултант по........, и в същото време да си осиг. посредник на някоя ПОК  ли агент на застрах. компания.
Тези осиг. посредници и агенти на какви договори работят.....
#210 | 05.08.2014, 11:36
Публикации: 5497 / 371
Тези осиг. посредници и агенти на какви договори работят.....
Като СОЛ се осигуряват!

Щом са две различни фирми, тогава ТД на 2 часа примерно, за работата, която ще извършва


#211 | 05.08.2014, 14:07
Публикации: 94 / 1
ами да , но пък не трябва ли основния работодател да даде разрешение за работа и по 2-ри ТД
#212 | 05.08.2014, 14:09
Публикации: 5497 / 371
ами да , но пък не трябва ли основния работодател да даде разрешение за работа и по 2-ри ТД

Не, основният работодател не е длъжен да знае, че работникът има втори трудов договор.
Казвам го с уговорка, че в основния ТД няма изрично условие за работа на втори ТД
#213 | 05.08.2014, 14:16
Публикации: 94 / 1
Изрично условие е в ТД, няма ли друга вратичка, за да се изпълнят изискванията за ГД
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група