Работа по график

Не е задължително работата по график да е обвързана със сумирано работно време.

За работа в събота и неделя при петдневна работна седмица, трудът е извънреден и се заплаща съгл.чл.262 КТ.

Друг е въпросът работодателят има ли основание за този извънреден труд

Извънредния труд няма общо със сумираното раб.време. Ако има - плащате!
Щом работят и в неделя някои работници, не сте спазили
 Чл. 153. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка.

За това трябва да въведете сумирано изчисляване на работното време.

Смените са по 8 часа с 1 час почивка или са 9 часа с 1 час почивка?

В това писмо № 94-НН-198 от 29.08.2011 на МТСП има за извънреден труд в резултат на превръщането на часовете - т.е. че не се счита за извънреден труд по смисъла на чл.143/1 от КТ.

КТ чл.222 (3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е ПРИДОБИЛ право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.

Да, ако сте работили в държавна фирма. Аз бях по същия начин - с 38 годишен стаж, почти 3 месеца до пенсия, пратиха ме на борсата и ми изплатиха 7 брутни заплати, като ме освободиха по чл.331 от работа. Но частник не дава такива заплати.

Не можем да кажем дали е правилно, работодателят може да има някакви негови си аргументи и подбор и всичко да е законно.

Ще излезете ли извън нормата за работно време/месечно?