Ваучери за храна !

25.10.2014, 10:12 37976 34

#20 | 25.10.2014, 10:12
Публикации: 1884 / 384
Добре би било да е с ваучери.
по ЗДДФЛ
Скрит текст :
#21 | 04.12.2014, 10:01
Публикации: 45 / 0
Здравейте,
Имам следния въпрос : Как трябва да постъпи работодател, ако реши да предоставя социални разходи във вид на ваучери за храна / отнася се за едно и също лице в едно предприятие, наето по два договора - по трудов договор и  по ДУК /:
- да ги предостави само веднъж на лицето, защото в противен случай може да се изтълкува , че са предоставени в двоен размер и превишението да се обложи, или
-да ги предостави на лицето и на двете основания /трудов договор и ДУК/, тъй като за да се третират ваучерите за храна като социален разход, трябва да са общодостъпни, в противен случай могат да се третират като доход.
Благодаря Ви предварително !
#22 | 27.01.2015, 12:43
Публикации: 66 / 2
Дължиш цялата сума на (всички) лица, които в момента на раздаване на ваучерите са в ТПО с фирмата. На напусналите не се сещам в момента основание за даване.
Тези дни говорих с нашия одитор за тези ваучери, че и на мен този момент, който описваш малко ми убягва. Одитова, каза същото, че ваучери раздаваме на всички налични работници и служители, които са с ТД към момента на раздаване. Сега обаче се замислих, ами например поръчвам ваучери за 500 лица на 01.02.2015, ваучерите идват на 10.02.2015, към тази дата обаче сме приели нови 10 лица. Тогава какво трябва да направим? Ако не раздадем на 510 лица, а само на 500 сме в нарушение.. А в нашата фирма персонала е над 1000 лица и текучеството е голямо, постоянно се мени броя. Просто наистина незнам как ще нацелваме бройките. Ако е обратен случай, ваучерите са повече от хората няма да има проблем, изписвам толкова колкото са раздадени, нали така, останалите си стоят налични, Дори одитора спомена, че ако спрем раздаване на вучери нераздадените могат да се върнат. Сега ще кажете поръчвайте повече, :) иди и накарай шефовете да "заключат" едни пари ей така, смятам, че разбирате за акво иде реч! :wink1:
#23 | 27.01.2015, 13:52
Публикации: 4366 / 719
При 1000 човека (за максимума това прави 60000 лв на раздаване) 10-20 комплекта (600-1200 лв) едва ли ще да проблем да се вземат в повече.
Друг вариант е да раздавате на всички по по-малко, премерно вместо по 60 да давате по 55 лв, така можете да се нагласите в наличната сума. Но това зависи как е уредено това при вас и какви номинали сте поръчали.
#24 | 27.01.2015, 14:22
Публикации: 66 / 2
По-малко от 60 лв. ще се дават и ще се поръчват номинали от по 10, 5 и 2. Но те нали са във въд на книжчица, на която е написана общата сума. Например лятото еднократно раздавахме по 40 лв. на очвек, като ваучерите бяха събрани в книжка, вътре например 20бр. х 2,   2бр. х 5   и   1бр. х 10. Тогава поръчаха колкото е персонала по ведеомост за предходния месец, без майките. незнам как ще ги замазвам, ако недай боже тръгнат да ме проверяват   :blink:.
#25 | 27.01.2015, 15:52
Публикации: 4366 / 719
Може и да не са на "книжчица", предполагам, поне там където ги поръчваме, дават ни ги като "билетчета" :)
Това с майките кофти, обясни на шефовете, че не бива и че ще струва пари. Може да си отпечаташ няколко писма на НАП от страницата им "Въпроси и отговори" и да "дискутирате" с шефовете.
#26 | 27.01.2015, 16:04
Публикации: 66 / 2
Обяснено им е повече от 100 пъти! Но понеже поръчаха ваучерите без да ме уведомят (понеже съм ня бая километри от фабриката и не мога да упражнявам контрол понякога), при заварено положение нищо не можах да направя.
Хм.. това с "билетчетата" ми изглежда добро решение.. :hmmm:
#27 | 02.02.2015, 14:27
Публикации: 2 / 0
Здравейте, ще има ли проблем ако получим ваучери през февруари и раздадем част от тях за м. януари?

#28 | 03.02.2015, 11:10
Публикации: 66 / 2
Здравейте, ще има ли проблем ако получим ваучери през февруари и раздадем част от тях за м. януари?
Щом ваучерите са получени във февруари те се раздават за февруари и по никакъв начин не се обвързват със заплатите за м.януари, ако с това е свързан въпросът Ви. Раздават се на абсолютно всички лица, които са в трудово-правни отношение с фирмата на деня на раздаването + лицата по ДУК.
#29 | 03.02.2015, 14:32
Публикации: 4366 / 719
Те по принцип не трябва да се обвързват (на глас) със заплатите, с изключение на случаите, когато трябва да се удържат данък и осигуровки.
#30 | 13.02.2015, 12:35
Публикации: 3 / 0
Може ли два пъти в годината да раздам еднократно ваучери за храна на работещите във фирмата, а не всеки месец?
#31 | 13.02.2015, 13:17
Публикации: 4366 / 719
Може от нула пъти в годината до много пъти, но до 60 лв на месец, ако искате да са необлагаеми. Извън необлагаемостта, може да раздавате колкото пъти искате, на когото искате и по колкото искате.
#32 | 13.02.2015, 15:44
Публикации: 1703 / 207
Тази статия отговаря на повечето въпроси. :good:
Третиране предоставяне на ваучери за храна на 60 лв.
#33 | 14.11.2017, 18:13
Публикации: 13 / 0
Здравейте,
как сто въпросът с лице което работи по на 4- ри часа в две фирми и получава и на двете места ваучери за храна по 60 лв.
#34 | 14.11.2017, 20:34
Публикации: 4366 / 719
Въпросът стои добре за лицето (и за фирмите) :)
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група