Ваучери за храна !

16.10.2013, 09:41 37983 34

16.10.2013, 09:41
Публикации: 9 / 0
Здравейте, бихте ли ми казали ваучерите за храна отразяват ли се във фиша на служителя и на кое основание/чл.,т.,закон/?
#1 | 16.10.2013, 16:19
Публикации: 4367 / 719
Аз не ги отразявам, тъй като не ги смесвам със заплатите, но и са до 60 лв, тоест необлагаеми. Правя отделен списък за социални разходи.
Ако по някаква причина са облагаеми и трябва да се начисли данък и ДОО тогава вече май трябва да се видят във ведомостта, заради удръжките.
Имай предвид, че не е хубаво да обвързваш ваучерите с отработено време, кой колко заплата получава и други такива трудови критерии.
#2 | 17.10.2013, 16:38
Публикации: 2 / 0
Имам питане относно задължението ни да предоставим ваучери на:
-лице, напуснало на 8 число на месеца
-лице, напуснало на 15 число на месеца
-лице, назначено на 20 число на месеца?
#3 | 17.10.2013, 17:14
Публикации: 14 / 0
Няма значение от броя на отработените дни! Тъпо е, но дължиш цялата сума като за пълен месец.
#4 | 18.10.2013, 10:09
Публикации: 4367 / 719
Дължиш цялата сума на (всички) лица, които в момента на раздаване на ваучерите са в ТПО с фирмата. На напусналите не се сещам в момента основание за даване.
#5 | 07.04.2014, 23:44
Публикации: 23 / 0
Здравейте,
може ли на собственика на фирмата да давам ваучери за храна 60лв и както на всички служители да не се облагат, как стои въпроса когато е самоосигуряващо се лице. Ако имам слижител който минава от 8-часов работен ден със основна заплата 450лв на 4-часов работен ден и основна заплата 225лв, неговите ваучери остават ли необлагаеми. Моля ако някой може да внесе яснота по тези въпроси, защото от всичко което изчетох не успях сама да стигна до отговора.
#6 | 08.04.2014, 18:09
Публикации: 11 / 0
А може ли някой да ми разясни защо се дава пълен размер (60,00 лв.) на всички. В смисъл на какво нормативно основание? Ваучерите за един месец могат да се раздават през следващия
#7 | 09.04.2014, 12:25
Публикации: 4367 / 719
Не е задължително да се дава пълен размер, а споменаваме числото 60 за да става ясно за кои ваурери говори.

"Ваучерите за един месец могат да се раздават през следващия" - ако смяташ да раздаваш едновременно 50 лв ваучери за миналия месец и 50 лв за текущия - мисля, че става така, че все едно в момента даваш двойно - 100 лв и се облагат. Но не съм сигурен, може да греша.
#8 | 09.04.2014, 12:52
Публикации: 11 / 0
Аз ги давам на 10-то число на следващия месец, след като са направени заплатите. А ако имам постъпил през месеца, за който давам ваучерите му определям пропорционална стойност ако е работил 10 дни от 30-дневен месец получава 20,00 лв.
Въпросът ми е защо ако един служител е постъпил през месеца и е работил 5 дни, а друг е бил на работа през целия месец трябва да получат ваучери на еднаква стойност?
#9 | 09.04.2014, 15:34
Публикации: 4367 / 719
Защото ваучерите (според тълкуването на НАП) не са възнаграждение за труд, а социален разход, който се дължи независимо от положения труд, отсъствия и т.н. Примерът не е точен, но е все едно да отидете на екскурзия или на ресторант - нали няма на новопостъпилия да дадете половин порция или половин екскурзия. Във вашия случай с даването пропорционално на ваучери е възможно да имате проблеми.
#10 | 09.04.2014, 16:37
Публикации: 11 / 0
А има ли някакво указание на НАП по темата, защото аз явно съм го пропуснал този момент?
#11 | 10.04.2014, 09:58
Публикации: 4367 / 719
Влез в сайта на НАП - системата "Въпроси и отговори", потърси по ключова дума "нестопанска" и ще излязат много писма по въпроси.
#12 | 10.04.2014, 10:32
Публикации: 11 / 0
Мисълта ми беше за някакъв конкретен отговор. Както и да е - благодаря все пак за дискусията.
#13 | 29.05.2014, 13:22
Публикации: 1 / 0
  Здравейте , интересувам се колко работни дни най-малко трябва да имам за да ползвам ваучери?
#14 | 29.05.2014, 14:08
Публикации: 4367 / 719
Достатъчно е да сте на ТД във фирмата, не е нужно да имате отработени дни за месеца, може да сте в болнични, в платен или неплатен отпуск или друго отдъствие (това в случай, че работодателят иска ваучерите, които дава да са необлагаеми до 60 лв). Ако няма нищо против облагането им, работодателят може да определя на кого и по колко да дава.
Често работодателите смятат ваучерите като част от заплатата и ги дават според отработеното време, което, според НАП, е неправилно и води до облагане.
#15 | 29.05.2014, 14:24
Публикации: 306 / 36
Защото ваучерите (според тълкуването на НАП) не са възнаграждение за труд, а социален разход, който се дължи независимо от положения труд, отсъствия и т.н. Примерът не е точен, но е все едно да отидете на екскурзия или на ресторант - нали няма на новопостъпилия да дадете половин порция или половин екскурзия. Във вашия случай с даването пропорционално на ваучери е възможно да имате проблеми.

Интересно, че НАП имат такова тълкуване, а в БДЖ например ваучерите за храна са обвързани с отработените смени.
#16 | 29.05.2014, 14:38
Публикации: 1202 / 120
zawe, първо се заинтересувайте във вашата фирма за какво се дават ваучери за храна. Може да е начин за реализиране на социалният фонд по решение на общото събрание на колектива, но може и да е реализиране на задължението за предоставяне на храна от работодателя на работниците и тогава това може да е или издръжка на предприятието (в случай, че се дава  готова храна) или да е доход на работника, върху който се начисляват данъци и осигуровки ( в случай, че се дава под парична или друга, различна от готова храна форма)
П.П.: НАП няма как да тълкува норматив... тълкуващи права има само тази администрация, която е издала нормативния акт.
#17 | 29.05.2014, 15:08
Публикации: 4367 / 719
БДЖ може да дават ваучери по някаква Наредба 11, различни от тези ваучери, за които говорим.
НАП не тълкува, просто те облага, ако те засече, че не си дал на всички по равно.
#18 | 24.10.2014, 21:18
Публикации: 72 / 9
ако ЕТ е решило да дава по 40лв за храна на работниците,как трябва да се процедира,как да се оформи документацията или е по добре да им дава валчери за храна
#19 | 24.10.2014, 22:41
Публикации: 4367 / 719
Какви са тези "40 лв за храна"?
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група