Чл.114

10.10.2013, 22:15 18333 14

10.10.2013, 22:15
Публикации: 4 / 0
по чл.114 може ли да бъдат отработени 80ч. за 1 месец? И каква е тази промяна, според която това е възможно?
#1 | 11.10.2013, 07:57
Публикации: 1202 / 120
Естествено, че може. Нали за това е точно този член. и времето си се признава за трудов стаж. А тези конкретни 80 ч. е възмогно да се отработят стига да няма и други ТД и общото работно време да не напушава правилата за почивките.
#2 | 11.10.2013, 11:32
Публикации: 4 / 0
По КТ чл.114 е за 5 дни /40ч./месечно? От кога това не е така?
#3 | 11.10.2013, 11:48
Публикации: 2027 / 254
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда (КТ) трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. След изменението на чл. 114 КТ (обн., ДВ, бр. 108 от 19.12.2008 г.) времето, през което лицето работи по трудов договор, сключен на това основание, се зачита за трудов стаж. Основната цел на промяната, направена от законодателя в края на 2008 г., бе¬ше, от една страна - да се преодолее съдържащото се в разпоред¬бата ограничение, относно непризнаването на времето на ра¬бота по такъв договор за трудов стаж, и, от друга страна, съз¬даването на условия за по-голяма гъвкавост при уговарянето на работното време. Независимо от това, че заглавието на раз¬поредбата не беше променено, а остана „Трудов договор за рабо¬та до 5 дни в месеца', то, както личи от нейното съдържание, този вид трудов договор се сключва за определени дни от месе¬ца. Становището на Министерството на труда и социалната политика е, че работата през определени дни от месеца може да се осъществява при уговорена пълна или непълна продължител¬ност на работното време през деня, като няма максимална гор¬на граница на месечния брой на дните/часовете, определени от страните при сключване на договора. Във всички случаи обаче съдържанието на самата разпоредба съдържа ограничението, че договорът се сключва за работа не през всички дни от месе¬ца, а „през определени дни от месеца', например всеки вторник и петък.

    Съгласно чл. 4, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) работниците и служителите, наети на работа при един или повече работодатели за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и про¬фесионална болест. Тази разпоредба е част от осигурителното законодателство и при прилагането й във връзка с чл. 114 КТ следва да се има предвид, че само когато страните по тру¬довия договор са уговорили брой на работните дни (месечна про¬дължителност на работното време) до 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, то тогава работникът/служителят се осигурява задължително за рисковете инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. Ако страните по договора по чл. 114 КТ са уговорили наемане на работа за повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, то осигуряването се осъществява по реда на чл. 4, ал. 1, т. 1 КСО. Съгласно тази разпоредба работниците и служите¬лите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на фи¬нансиране задължително се осигуряват освен за рисковете ин¬валидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест, още и за рисковете общо заболяване и май¬чинство, и безработица.
#4 | 11.10.2013, 11:48
Публикации: 1202 / 120
От както не сте си купували нов хартиен КТ /шегичка, добронамерена/ Използвайте този и няма да сбъркате никога:

http://lex.bg/laws/ldoc/1594373121

Препоръчвам Ви да го прегледате целият щото имам предчувствие, че доста членове ще Ви изненадат. /Мен лично продължават да ме изненадват.../ :thumbup:
#5 | 11.10.2013, 21:15
Публикации: 4 / 0
много благодаря за бързия отговор, за изчерпателния анализ, както и за препоръките :-)
#6 | 05.02.2015, 19:17
Публикации: 1223 / 70
Темата е стара,но да не започвам нова: зададоха ми въпрос,на който малко се затрудних с отговора.
Ето какъв е въпросът: Лице,назначено по чл.114 от КТ,може ли да бъде преназначено по чл.67 от КТ с допълнително споразумение или трябва да се прекрати стария ТД и да се сключи нов?
Преди време бях задала в ИТ такъв въпрос и отговорът беше,че трябва да се прекрати и да се назначи с нов ТД, но това беше още преди промяната на този член.Ако някой се е сблъсквал напоследък с подобен казус, моля да сподели как е процедирал.
#7 | 06.02.2015, 11:41
Публикации: 5497 / 371
Прекратяване и назначаване :)
#8 | 20.02.2015, 09:35
Публикации: 2 / 0
На какъв процент ДОО се осигурява лице,назначено по чл.114
#9 | 20.02.2015, 09:39
Публикации: 2 / 0
Кой код следва да запишем за вид осигурен за лице,назначено по чл.114 в декл.1
#10 | 20.02.2015, 09:55
Публикации: 5497 / 371
На какъв процент ДОО се осигурява лице,назначено по чл.114

Пълно осигуряване
#11 | 20.02.2015, 09:55
Публикации: 5497 / 371
Кой код следва да запишем за вид осигурен за лице,назначено по чл.114 в декл.1

Според ТД - основен, допълнителен......
#12 | 27.02.2015, 14:38
Публикации: 42 / 1
по договор по чл.114 може ли всеки месец да са различни отработените часове?
#13 | 27.02.2015, 14:42
Публикации: 5497 / 371
по договор по чл.114 може ли всеки месец да са различни отработените часове?

Може
#14 | 27.02.2015, 15:04
Публикации: 42 / 1
доколкото знам това е договор за определени дни в месеца и определени часове, което означава, че осигуряването трябва да бъде върху тях
Ако е договорено 230лв. възнаграждение то всеки месец лицето трябва да бъде осигурявано върху тези пари, но виждам, че бившата колежка го е осигурявала един месец върху 30 часа, следващ върху 34 и т.н.Съответно е осигурявано върху различни пари всеки месец, спрямо отработените часове и нещо се оплетох! Ако може да ми напишете малко по- подробно! Предварително благодаря!
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група