Изпълняване на две длъжности

12.09.2013, 11:18 16343 11

12.09.2013, 11:18
Публикации: 9 / 0
как да оформя ДС на едно лице като педагогически съветник на 4 ч. и учител на 1/2 норматив
#1 | 12.09.2013, 11:31
Публикации: 1202 / 120
Според класификатора на длъжностите следва да изберете като наименование и код тази, която има превес /нямам представа какво означава като работно време 1/2 педагогически норматив щото мисля, че по всеки предмет часовете са нормативно определени и често пъти самите учители допълват с други занимания - така че преценете коя ще е водещата длъжност/. Другата дейност можете да допишете като допълнение към самото наименование на основната /на пример: "...и учител по ... за 1/2 норматив.."/, а в договора да поясните разпределението и отчитането на работното време, както сте го описали по-горе. Това става в "Други услофия по договора" и задълженията по двете функционални направления се описват в индивидуално изработена Длъжностна характеристика. А относно това, че няма да правите ТД, а ДС - няма инфо на какъв ТД е било лицето до сега.
#2 | 12.09.2013, 13:48
Публикации: 4367 / 719
Това с договор за допълнителен труд ли става?
#3 | 13.09.2013, 03:20
niniv
Ако длъжностите са близки и един вид взаимно се покриват може да не се пуска договор по чл.110 а да се опише в длъжностната характеристикика както казва Премиер :)
Като пример бях питала наскоро в ИТ за шофьор на тежкотоварен автомобил над 12т. и кранист.
Казаха,че няма проблем да съвместява двете длъжности по един договор стига да има правоспособност и за двете  :ok:
#4 | 13.09.2013, 11:44
Публикации: 9 / 0
работи като педаг. съветник на постоянен тр. договор по чл.67, а сега ще бъде на 4 часа педаг.съветник и 4 ч. учител по философия
#5 | 13.09.2013, 12:01
Публикации: 1202 / 120
Според мен най удачно си остава ДС по 119 където взаимно се договаря в рамките на основният ТД функционалните промени и приемането на нова ДХ и готово... по лесно и при УП-2 после ще ви е... само че незнам категориите труд дали са еднакви но мисля че са...
#6 | 13.09.2013, 12:38
Публикации: 1202 / 120
Да добавя, че могат да възникнат проблеми със заплащането и тогава може работникът да се позове на чл. 259 от КТ 
Скрит текст :
#7 | 13.09.2013, 13:42
Публикации: 4367 / 719
Не знам - ДС по 119 не трябва ли да се отнася за даден ТР, който в случая е сключен за 8 часа работно време? Ако към същия този ТД се направи ДС за още 4 часа става един ТД за 12 часа. Редно ли е?
#8 | 13.09.2013, 14:08
Публикации: 1202 / 120
Казано на ІР - жаргон с чл. 119 се "отключва файла за корекции и с двустранен подпис се заключва отново" - каквото се подпише това и става - не запазва 8 ч + 4, ако си записал че ще изпълнява двете работи с равномерно разпределяне на месечният фонд раб. вр. между тях... Отделно тази корекция може да е с фиксирано начало и край след което амтоматично си действат пак клаузите по първоначалният ТД. чл. 110 и 111 водят до надработване на часове.
#9 | 13.09.2013, 15:38
Публикации: 4367 / 719
Ааа - не съм обърнал внимание, че искат да стане  4 + 4 часа.
#10 | 17.09.2014, 00:06
Публикации: 4 / 0
Как да оформя ДС на работник  за  промяна на ТД  за работа като прислужник-6ч и  портиер-2часа. Основният ТД е сключен като прислужник. В новата  длъжностната характеристика са описани и допълнителните задължения като портиер.
Благодаря!
#11 | 17.09.2014, 03:16
Публикации: 574 / 56
Пробвай с два ТД, един на 6 часа и допълнителен на 2 часа.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група