Освобождаване на работник в срока на изпитване - работил 2 дни

31.05.2013, 14:51 16766 15

31.05.2013, 14:51
Публикации: 69 / 1
Здравейте,имам следният казус назначихме работничка/но за съжаление разбрахме някои неща/ и искаме да я освободим.Тя започна работа на 30.05.2013/вчера/ назначена е по чл.67, ал.1 във връзка с чл.70 от КТ.В договора е определен срок на предизвестие от 30 дни еднакъв за двете страни.Дали ще има някакъв проблем да я освободя по чл.71 от 01.06.2013.Не съм упоменала изрично че в срока на изпитване не и дължим предисвестие и това ме смущава малко.Дали е трябвало или се подразбира ..................
#1 | 31.05.2013, 15:00
Публикации: 6 / 0
можете да си я освободите по чл.71 от КТ без проблеми.
#2 | 31.05.2013, 15:02
Публикации: 134 / 2
Би трябвало да опишете в ТД, че срокът за изпитване е в полза на работодателя.
#3 | 31.05.2013, 15:02
Публикации: 6668 / 658
Би трябвало да опишете в ТД, че срокът за изпитване е в полза на работодателя.

Защо?

(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът
за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в
полза и на двете страни.

Прекратяване на договора със срок за изпитване
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да
прекрати договора без предизвестие.
#4 | 31.05.2013, 15:07
Публикации: 69 / 1
 :flowers:Благодаря!Значи щом не съм посочила можем по всяко време да го освободим и съответно лицето да напусне в срока на изпитване./това е моят случай/
Ако обаче съм уточнила че срокът на изпитване е в полза на работодателя то работодателя не дължи предизвестие, но работникът дължи.
#5 | 31.05.2013, 15:14
Публикации: 134 / 2
Смятам, че щом не сте уговорили в чия полза е срокът на изпитване, то при прекратяване на ТД и работодателят и лицето трябва да спазят предизвестие.
#6 | 31.05.2013, 15:17
Публикации: 6668 / 658
Смятам, че щом не сте уговорили в чия полза е срокът на изпитване, то при прекратяване на ТД и работодателят и лицето трябва да спазят предизвестие.

Не съм съгласна. Разгледайте пак чл.70 и 71 от КТ.
#7 | 31.05.2013, 15:24
Публикации: 69 / 1
http://www.gli.government.bg/page.php?c=69&d=213
Съгласна съм с marpan_64.
Давам линк към ГИТ в тази тема те тълкуват предизвестието в срокът на изпитване ,че ако не е уговорен в полза на някоя от страните е то всяка една страна може да напусне без предизвестие в срока на изпитване/счита се че  е уговоревн в полза на двете страни.
#8 | 31.05.2013, 15:38
Публикации: 9297 / 1557
За какво е нужно това тълкуване, като второто изречение на чл.70, ал.2 от КТ /вече цитирано от marpan_64, Днес в 15:02/ е толкова категорично?
#9 | 31.05.2013, 15:48
Публикации: 379 / 33
Смятам, че щом не сте уговорили в чия полза е срокът на изпитване, то при прекратяване на ТД и работодателят и лицето трябва да спазят предизвестие.

Какъв е смисълът тогава от срок за изпитване?
#10 | 31.05.2013, 15:57
niniv
Голям спор  :wink1:
Имате две опции- да връчите на лицето предизвестие или директно да го освободите по чл.71  :thumbup:
#11 | 31.05.2013, 15:59
Публикации: 9297 / 1557
Имате две опции- да връчите на лицето предизвестие или директно да го освободите по чл.71  :thumbup:

Сега ще наддаваме ли?
Или ще гласуваме?
 :wink1:
#12 | 31.05.2013, 16:38
niniv
Ами то си е решение на работодателя :)
#13 | 31.05.2013, 16:51
Публикации: 3326 / 256
Освобождавайте смело по чл.71 ал.1 няма проблеми :)
#14 | 31.05.2013, 17:38
Публикации: 379 / 33
Голям спор  :wink1:
Имате две опции- да връчите на лицето предизвестие или директно да го освободите по чл.71  :thumbup:

Има ли спор? Категорично съм против връчване на предизвестие - та договорът още не е постоянен и е в полза на двете страни!  :no:
Виждам, че saa се е ориентирала какво да прави.
#15 | 31.05.2013, 20:22
niniv
Подкрепям - чл.71 и толкоз  :thumbup:
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група