Работа на две места

25.02.2013, 19:18 21064 22

25.02.2013, 19:18
Публикации: 47 / 2
 :hi: Знае ли някой, може ли едно лице да работи при двама работодатели по 4 часа
и с двамата работодатели да има трудов договор по чл 67 от КТ :hmmm:
#1 | 25.02.2013, 21:26
Публикации: 3326 / 256
Може да работи на две места по 4 часа. Но няма как на двете места ТД да е по чл.67 ал.1 т.1 от КТ
Втория ТД трябва да е по чл.111 от КТ или чл.110 (ако е при същия работодател)
#2 | 26.02.2013, 10:00
Публикации: 47 / 2
Благодаря  :give_rose:
#3 | 26.02.2013, 13:45
Публикации: 6 / 0
Здравейте,
Не разбирам защо да не може и при двамата работодатели ТД да е по чл.67 ал.1т.1 от КТ - този член касае времетраенето на ТД - в случая за непределен срок ?!
#4 | 26.02.2013, 13:48
Публикации: 3326 / 256
Да, но този член се използва, когато договора е сключен при ОСНОВЕН работодател.
Основен е този, който първи регистрира ТД в НАП.
Другия договор се води допълнителен, погледнете си КТ.
чл.111 също е за неопределен срок, но се вижда, че лицето работи по допълнителен ТД и в НАП се регистрира със съвсем различен код. Не може в НАП да има два регистрирани ТД на едно основание за едно и също лице.
#5 | 26.02.2013, 14:01
Публикации: 6 / 0
Може, може .
#6 | 26.02.2013, 14:09
Публикации: 629 / 129
Модератор
Може, може .


Основание за това твърдение?
#7 | 26.02.2013, 14:10
Публикации: 6668 / 658
Може, може .

Какво може?
#8 | 26.02.2013, 14:11
Публикации: 6 / 0
Справка от НАП.
#9 | 26.02.2013, 14:28
Публикации: 5497 / 371
KREM74, не разбрах какво може и какво имате предвид със "Справка от НАП."?
#10 | 26.02.2013, 14:40
Публикации: 6 / 0
Може в НАП да са регистрирани два ТД, на едно лице, от различни работодатели, по чл.67 ал.1 т.1 от КТ / Вид ТД - 01/.
Имам справка от НАП за това.
#11 | 26.02.2013, 14:41
Публикации: 6668 / 658
Може в НАП да са регистрирани два ТД, на едно лице, от различни работодатели, по чл.67 ал.1 т.1 от КТ / Вид ТД - 01/.
Имам справка от НАП за това.

А лицето казало ли е на втория, че работи на друго място?
#12 | 26.02.2013, 14:42
Публикации: 3326 / 256
Справка от НАП.

Това, че Справката от НАП е приета за втори ТД да е с вид осигуряване код 01(чл.67 ал.1 т.1 или казано безсрочен) не означава, че е сключен правилно и грешката е в този, който го е посочил така.
НАП не следи дублирането на кода за вида на осигуряване при назначаване, следи кода при освобождаване дали е същия като този при назначаване, както и срока за сключване(3 дни) и прекратяване (7 дни).
В случая така има едно и също лице, работещо едновременно на два основни договора, което не е правилно.
#13 | 26.02.2013, 14:58
Публикации: 5497 / 371
Може в НАП да са регистрирани два ТД, на едно лице, от различни работодатели, по чл.67 ал.1 т.1 от КТ / Вид ТД - 01/.
Имам справка от НАП за това.

Когато дойде време да се пенсионира това лице, ще има ядове.
И тогава вторият работодател ще трябва да коригира ТД, Д1...............
#14 | 26.02.2013, 15:00
Публикации: 3326 / 256
Когато дойде време да се пенсионира това лице, ще има ядове.
И тогава вторият работодател ще трябва да коригира ТД, Д1...............

Като се сетиш и те заболява главата нали? :)
#15 | 26.02.2013, 15:11
Публикации: 6 / 0
Dalila имала си такъв проблем?
#16 | 26.02.2013, 15:15
Публикации: 6 / 0
Елена много се палиш. Малко по - горе съвсем императивно писа, че :
"Не може в НАП да има два регистрирани ТД на едно основание за едно и също лице."
#17 | 26.02.2013, 15:33
Публикации: 3326 / 256
Тук грешиш, изобщо не се паля.
Не може да има регистрирани, защото не е правилно.
Както написах след това, НАП няма да върнат справката за това лице, защото не следи дали има дублиране на вече назначен такъв ТД.
Както dalila каза, проблема ще дойде след това. Дали при пенсиониране или проверка от ИТ.
Ще трябва да се коригират данните за това лице.
 
Скрит текст :

В НАП за допълнителен договор си има код 10 за чл.110 и код 11 за чл.111
#18 | 26.02.2013, 15:34
Публикации: 629 / 129
Модератор
Елена много се палиш. Малко по - горе съвсем императивно писа, че :
"Не може в НАП да има два регистрирани ТД на едно основание за едно и също лице."

KREM74,
Елена е отговорила по същество. Моля да не размивате темата с хипотетични варианти на погрешно подадени документи към НАП, защото обърквате питащата, включително с погрешното си твърдение: "
Не разбирам защо да не може и при двамата работодатели ТД да е по чл.67 ал.1т.1 от КТ - този член касае времетраенето на ТД - в случая за непределен срок ?!"
Прочетете правилата и се включвайте по съществото на темата.
#19 | 26.02.2013, 15:40
Публикации: 5497 / 371
Като се сетиш и те заболява главата нали? :)

Само като си помисля, че за стар период ще трябва да коригирам и ако лицето е работило години при вторият работодател....... колко Д1 ще трябва да оправям, защото някоя "колежка" навремето не си е свършила работата :(
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група