ДУ без възнаграждение

05.02.2013, 13:02 9147 12

05.02.2013, 13:02
Публикации: 419 / 4
Здравейте! Моля, да ми помогнете да взема правилно решение относно осигуряването на "управителя" на фирмата. Сключен е "Договор за управление" в който в раздел "предмет на договора" пише
чл 1 "търговецът"/има се предвид собственика на ЕООД/ възлага, а "управителят"/друго лице,не е собственика/ приема да извърши необходимите действия по управлението на фирмата на "търговеца"
чл2 "търговецът" и "управителят" се договарят при извършване на работата, в договорения срок да се изплаща на "управителя"възнаграждение в минимален размер, което ще бъде определено допълнително при започване дейността на фирмата
1. може ли в момента на започване на дейност на фирмата да се изготви анекс към този договор за управление и контрол  БЕЗ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ
2. ако трябва да има възнаграждение може ли да бъде произволно избрана сума, примерно 100 лв или 150 лв /фирмата е малка/или трябва да се осигурява върху МОД за управление на дейността
#1 | 05.02.2013, 13:15
Публикации: 3145 / 253
И ще работи за хубавите очи на търговеца ли?
#2 | 05.02.2013, 13:21
Публикации: 419 / 4
Да, точно така! Те са съпруг и съпруга! Искат единия като "собственик" да се самоосигурява на 420, а другия да "управлява" без възнаграждение.
#3 | 05.02.2013, 13:36
Публикации: 11932 / 2174
Съдружникът иска да управлява без възнаграждение ? Може, но стига да не мисли, че може и без осигуряване като СОЛ . Без възнаграждение може, но без осигуровки не може да управлява.
#4 | 05.02.2013, 13:48
Публикации: 419 / 4
фирмата е ЕООД. Няма съдружник.
#5 | 05.02.2013, 13:50
Публикации: 3326 / 256
фирмата е ЕООД. Няма съдружник.

Кой е управител тогава?
#6 | 05.02.2013, 13:58
Публикации: 11932 / 2174
milami , не съм допрочела, че става дума за ЕООД. Това, което искате означава, че собственикът ще е СОЛ, ще полага личен труд и няма да управлява, а управлението ще бъде прехвърлено с ДУ на съпругата. Тя обаче не виждам начин да управлява без да получава възнаграждение и да се самоосигурява.
#7 | 05.02.2013, 14:09
Публикации: 419 / 4
Как да се определи размера на възнаграждението по ДУ. Става ли с анекс към договора да се определи, че ще управлява  1 или 2 часа на ден за определена сума
#8 | 05.02.2013, 14:17
Публикации: 3326 / 256
За какво ви е този ДУК изобщо?
 Направете СОЛ да полага личен труд и да получава възнаграждение.
ДУК трябва да се осигурява на прага на Управителя (дори и за 2 часа на ден), а там не са никак малко. СОЛ и личен труд е най-добрия вариант.
#9 | 05.02.2013, 14:17
Публикации: 11932 / 2174
ДУ с лицето като облигационен или трудов е сключен ?
#10 | 05.02.2013, 14:42
Публикации: 419 / 4
В началото затова цитирах точно какво е записано в ДУ, не е трудов,  но от там нататък не знам какво
#11 | 05.02.2013, 15:14
Публикации: 11932 / 2174
След като ДУ не е трудов не можете да го направите за часове, определяте възнаграждение и осигурявате на МОД за управител за съответната дейност. За целите на облагането ДУ е приравнен на трудов.
#12 | 05.02.2013, 15:43
Публикации: 9298 / 1557
Абе защо не вземат да си спретнат едно ООД и да си рещат проблемите :)
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група