Тр.правоотношения

12.12.2012, 08:54 12576 18

12.12.2012, 08:54
dimitrov_86
Здравейте,искам да помоля, за съвет.Фирмата в ,която работя е на тъст ми и се занимава със строителна дейност.Работниците му са назначени на 4 часа,и последно време от напа ни скасват от проверки.Има ли някакъв друг вид трудов договор,при който осуг вноски да са толкова малки,като на 4часовия?
#1 | 12.12.2012, 08:58
Публикации: 645 / 23
 Интересно.А  по колко часа работят  ?Та те са строителна фирма.Друг вид договор е за  5 дни в седмицата по чл.114? Или  не се интересувате колко  работят ,а колко осигуровки ще плащате. И защо НАП  Ви проверява ,а не  Инспекцията по труда?
#2 | 12.12.2012, 09:11
Публикации: 5497 / 371
 Интересно.А  по колко часа работят  ?Та те са строителна фирма.Друг вид договор е за  5 дни в седмицата по чл.114? Или  не се интересувате колко  работят ,а колко осигуровки ще плащате. И защо НАП  Ви проверява ,а не  Инспекцията по труда?

"работят" на 4 часа, осигуряват ги на МОД-а
а реално колко часа работят и колко получават..........  :(
#3 | 12.12.2012, 09:28
dimitrov_86
8 ,но нали разбирате,че тях не ги топлят осигуровките,а надника.А той не е малък.
#4 | 12.12.2012, 09:33
Публикации: 645 / 23
 Как да не ги топлят осигуровките.Ами ако някой се разболее какво ще получава?Крайно време е вашият работодател да си ги осигурява  на 8 часа.Пък да не говорим като са на 4 часа как ще натрупат осиг.стаж.Така ,че се опитайте да го убедите да си  ги осигурява поне на реалните часове.
#5 | 12.12.2012, 09:36
Публикации: 9297 / 1557
Драги, има толкова начини да си "спестите" осигуровки, но всичките до един са незконни или "покрай закона" и мястото на обсъждане не е тук.
И защо ги осигурявате на цели 4 часа? Помислете за 2 часа, за неплатен отпуск... Пък и защо въобще да са на трудов договор. В края на краищата се отива на едни и същи глоби - защо да се набутвате предварително. То проверка я има, я не, а при ТД трябват и осигуровки, и застраховки за трудова злополука, и СТМ... Все пари на вятъра
#6 | 12.12.2012, 10:45
Публикации: 1202 / 120
dimitrov_86, мисля че трябваше да назовете темата си "тр.правонарушения" и да я пуснете в сайта на НАП.
#7 | 12.12.2012, 10:46
Публикации: 3326 / 256
dimitrov_86, мисля че трябваше да назовете темата си "тр.правонарушения" и да я пуснете в сайта на НАП.

 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:  :thumbup:
Това ми хареса :)
#8 | 12.12.2012, 10:56
Публикации: 72 / 4
Здравейте, ще ми каже ли някой каква е разликата между работещо и неработещо СОЛ
#9 | 12.12.2012, 11:08
Публикации: 9297 / 1557
Работещото - има приходи и разходи, неработещото - няма.
А може и да няма приходи и разходи и пак да е "работещо" - как може да се докаже, че СОЛът не проучва пазарите, не си тълси клиенти и т.н.... Стига през това време да си внася осигуровки ;)
#10 | 12.12.2012, 11:12
Публикации: 72 / 4
Да, благодаря за този отговор, и аз така мисля по отношение на приходите и разходите, но си мислех дали има някаква разлика при осигуряването или при подаване на декларации в НАП и НОИ. Изобщо отразява ли се някъде и по някакъв начин тази разлика
#11 | 12.12.2012, 11:14
Публикации: 5497 / 371
Изобщо отразява ли се някъде и по някакъв начин тази разлика

Ако реши да не работи, се подава в НАП, ОкД5 за спиране на осигуряване. Съответно не се плащат осигуровки, не се подава Д1, няма осигуряване............
#12 | 12.12.2012, 11:16
Публикации: 9297 / 1557
Ами работещото се осигурява, подана декларации... Неработещото не се осигурява, не подава декларации /изкл. ДДС/
#13 | 12.12.2012, 11:26
Публикации: 72 / 4
 :ok: Благодаря
#14 | 12.12.2012, 13:44
dimitrov_86
драги ми primier7008 полих за мнение,нямаше нужда от такава острота.По отношение на (ако някой се разболее),ами ако някой умре от глад, да ли осигуровките ще помогнат?Аз съм от страната на работодателя и може би за това задавам по този начин въпроса.А колко от вас, които сте във форума дават заплати на 40 човека.И как с оглед на иконом ситуация давате редовно заплати и внасяте осугуровки.На вас, кое ви допада повече, да взимате голяма заплата на ръка, или малка , но да сте спокоини , че ще отидете на лекар като се разболеете.Бладодяви,все пак за отделеното време.
#15 | 12.12.2012, 13:50
Публикации: 5497 / 371
 Драги dimitrov_86, повечето от нас в този сайт също са от позицията на работодателя.
Аз лично подкрепям мнението на колегата premier7008.

Като не Ви харесват нашите отговори - има Кодекс на труда, Кодекс за социално осигуряване. Седнете и четете!
#16 | 12.12.2012, 14:12
Публикации: 645 / 23
 Dimtrov_86, Вие като работодател може да искате въобще да не плащате нищо ,а само да получавате.Подкрепям dalila i premier7008. Това е равно да свършите работа на някой и не Ви плати ,защото така му е изгодно.
#17 | 12.12.2012, 14:17
Публикации: 1202 / 120
dimitrov_86, Митак, шапка ти свалям ако си 86-ти набор и въртиш 40 строителя на поне 5 обекта! Не се майтапя! В САЩ /да не използвам шаблона "в цивилизованият свят"  щото не ги смятам за такъв/ ти щеше да си уважаван предприемач. Но там са постигнали общественият си договор и нали и ние искаме да сме като тях. Там даже и не може да им мине подобна мисъл през главите щото е де градивна и рано или късно пак по тях ще удари. Тук за съжаление нещата не са такива, но какво правим за да ги променим? Бизнеса крие данъци и псува, че администрацията не работи. Администрацията псува че малко и дават и малко и работи. Омагьосан кръг. Кажи ми само как би се чувствал ако работиш санитар в общинската болницата където ти дават 290 лв. на трисменен график и няма събота няма неделя няма коледа. На такива хора им се говори, че бюджета толкова може да си позволи. В този смисъл ти пожелавам никога да не попадаш в такава болница! ... А по повод съветите във форума: Да дадеш съвет по такъв повод за мен е съучастничество в престъпление и ако ви се е сторила остра формата ми на израз, бъдете уверени ще това бе най мекият вариант който намерих да реагирам т.к. спазвам правилата на КІК. Дано заедно доживеем времето в което частника ще иска да си плаща всички данъци а като влезе при администрацията ще го носят на ръце! :thumbup:
#18 | 12.12.2012, 14:46
dimitrov_86
Dano
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група