Клас прослужено време

10.09.2013, 16:52 74565 55

#20 | 10.09.2013, 16:52
Публикации: 34 / 1
............................. Вътрешните правила не могат да противоречат на наредбата и на законите. Може да са по-добри, но не и да противоречат.
И аз мисля така.

Е, то ако можеше да се избира след коя година да се начислява класа, всички щяха във ВПРЗ да пишат "след 40 години".
:smile1:

#21 | 25.04.2014, 10:08
Публикации: 1 / 0
Здравейте искам да попитам дали е вярно ,че няма да получавам пари за клас прослужено време,въпреки че имам 3-4 г трудов стаж,но в други фирми и на друга длъжност.И че трябва да изчакам да направя 1г в тази фирма ,и на тази длъжност за да получа допълнително парички в заплатата.Благодаря на тези ,които ще ми отговорят!
#22 | 25.04.2014, 10:22
Публикации: 1202 / 120
http://www.lex.bg/bg/laws/ldoc/2135542406   - обърнете особено внимание на чл. 12 . След като посочвате кратък стаж значи периода преди влизане в сила на наредбата не Ви касае. Ако имате обаче стаж преди това би следвало (по едно от тълкуванията) той да се признае целият. Дали ще ви заплатят клас след 1 или няколко година зависи от вътрешните правила във фирмата. Периодите са също спорни и сидикатите твърдят, че текста е приет с идеята да гарантира ежегодно увеличение, но така е записан, че сега се тълкува и прилага само според записаните срокове във вътрешните правила. Дали те са съставени според процедурите описани в КТ е съвсем отделен въпрос и, ако сте в трудов спор, то това е материя за адвоката Ви. 
...така, че за съжаление краткият отговор на въпросът Ви е : Вярно е!
#23 | 04.06.2014, 15:25
Публикации: 2 / 0
Здравейте! Във връзка с тази тема ме интересува следния въпрос: Има ли някаква възможност работодателя да не признае натрупания до момента / при други работодатели и за същата или сходна длъжност/ клас прослужено време? 
#24 | 04.06.2014, 15:41
Публикации: 1202 / 120
Работодателя признава по собствените си вътрешни правила където трябва да е разписал кои счита за сродни професии.... Друг е въпросът за спора относно признаването на целият стаж признат от старата наредба до 01.07.2007 г. - синдикатите казват че трябва да се признае щото няма норматив който да може да върне назад времето и веднъж признатият стаж не следва да се губи .... МТСП обаче (разбирайте Масларова и се сещайте колко е спрофесионално становището) дава обратно тълкуване ... същото е и за тази година за промява ва %-та - тълкуването им е че също става по преценка на работодателя а при договаряне на промените не е ставало дума да е така....
#25 | 04.06.2014, 15:59
Публикации: 2 / 0
Това означава следното: до този момент имам 9 г.стаж като редактор. Тогава при назначаването ми на нова работа трябва да ми зачетат тези 9 г., и да започнат да ми начисляват 5,4% върху заплатата?
#26 | 04.06.2014, 19:28
niniv
Не е задължително  :good:
#27 | 05.06.2014, 08:07
Публикации: 1202 / 120
Зависи на каква нова работа ви назначават и какви правила за доказване на сходство е приел работодателят. Спорът, за който говоря касае зачитането на старите стажове придобити преди 01.07.2007 г. - дали и те трябва да се преценяват според това правило или се признават в пълен обем. За сега тъпата инструкция казва - по новите правила, а принципите на правото казван - целият следва да се признае. Не съм ровил за съдебна практика по въпросът и незнам дали вече имаме съдебно решение по такъв казус.
#28 | 05.06.2014, 10:57
Публикации: 10 / 1
Здравейте и от мен. Във връзка с тази тема да попитам времето за наборна служба признава ли се като стаж за получаването на % клас или се признава само като общ трудов стаж
#29 | 05.06.2014, 11:19
Публикации: 1202 / 120
Само за пенсиониране.
#30 | 05.06.2014, 11:45
Публикации: 10 / 1
Благодаря
#31 | 23.02.2015, 20:40
Публикации: 15 / 0
Здравейте искам да попитам до сега във фирмата е начисляван клас 0.8 мога ли от тази година да начислявам 0.6 благодаря Ви
#32 | 23.02.2015, 23:06
Публикации: 4366 / 719
Ако работниците се навият да подпишат ДС за намаляване на процента (тоест заплатата им)...
#33 | 24.02.2015, 11:35
Публикации: 5497 / 371
Здравейте искам да попитам до сега във фирмата е начисляван клас 0.8 мога ли от тази година да начислявам 0.6 благодаря Ви

На какво основание?
#34 | 14.07.2016, 08:32
ДаниелаС.
Клас прослужено време може ли да се начисли, ако служителят е в платен годишен отпуск? Примерно: излязъл е в отпуск от 25.06.2016 г до 15.08.2016г, а процентът му трябва да се вдигне считано от 01.07.2016г?
#35 | 14.07.2016, 08:43
Публикации: 632 / 23
Клас прослужено време може ли да се начисли, ако служителят е в платен годишен отпуск? Примерно: излязъл е в отпуск от 25.06.2016 г до 15.08.2016г, а процентът му трябва да се вдигне считано от 01.07.2016г?

Ще му се начисли добавка, за да получи заплатата, която би взел, ако беше на работа, а не да е ощетен от факта, че е в отпуск. Вижте НСОРЗ!
#36 | 14.07.2016, 09:10
Публикации: 1187 / 228
Платения отпуск не се ли изчислява на база предходен месец? Поне ако вярваме на чл. 18 от НСОРЗ. 
#37 | 14.07.2016, 10:28
Публикации: 632 / 23
Платения отпуск не се ли изчислява на база предходен месец? Поне ако вярваме на чл. 18 от НСОРЗ.

Вярваме, четем закона, знаем дори мотивите да се промени и го прилагаме.
А вие?
Работниците, на които Вие начислявате заплати получават по-ниско трудово възнаграждение за времето на платен годишен отпуск, защото са в платен годишен отпуск ли? Или чл.22, ал.2 НСОРЗ изисква друго.


Да попитам по друг начин, не включва ли уговореното трудово възнаграждение основно трудово възнаграждение и възнаграждението за доп. тр. възнаграждение за трудов стаж.
Може ли по време на ПГО работник да получи под уговореното ТВ?
#38 | 14.07.2016, 10:43
Публикации: 5497 / 371
Чл. 18. (1) (Изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година.

В конкретното питане, служителят не е ощетен, защото базата за отпуск е м.05.
 И няма значение от кога ще има промяна на класа в периода на отпуск. Реално промяната ще влезе в сила от месеца на връщане на работа
#39 | 14.07.2016, 10:49
Публикации: 1187 / 228
Ами, колежке, ако имаме предвид, че среднодневно БТВ трябва да се коригира с коефициент, който е равен на отношението на дните от предходния и текущия месец, може да се окаже, че за периода на платен годишен отпуск работника може да получи по-ниско трудово възнаграждение(изключвайки частния случай, в който е назначен на МРЗ и няма допълнителни начисления).  :wink1:
А с чл. 22, ал. 2 връзка не открих...
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група