Обезщетение за неизползван отпуск

20.10.2014, 15:16 195375 201

#180 | 20.10.2014, 15:16
Публикации: 9297 / 1557
Петя, навлизате в една тема, която не е за този форум. Личните взаимоотношения между работник и работодател се уреждат или на добра воля или по съдебен ред. Ние не можем да бъдем арбитри в ситуации, които не познаваме.  Още повече, когато има разни устни договорки, заяждания и инат.
Тук можете да получите съвет какво да се прави съгласно закона. Но когато и двете страни спазват закона.
#181 | 20.10.2014, 15:25
Публикации: 72 / 9
много ми е интересно как ще се развият нещата ако работодателя не и изплати обещетението,защото доста работодатели след майчинство,ги освобождават и неискат да плащат обещетение по чл.224/неизползван отпуск/
#182 | 20.10.2014, 15:28
Публикации: 6 / 0
Петя, навлизате в една тема, която не е за този форум. Личните взаимоотношения между работник и работодател се уреждат или на добра воля или по съдебен ред. Ние не можем да бъдем арбитри в ситуации, които не познаваме.  Още повече, когато има разни устни договорки, заяждания и инат.
Тук можете да получите съвет какво да се прави съгласно закона. Но когато и двете страни спазват закона.

Аз за това питах какви стъпки може да се направят.Информацията , която дадох е с цел да обясни ,че работодателят не желае да прави корекции.НОИ казва ,че не могат да вземат отношение и за това питах дали Инспекцията ще вземе отношение.Но пък нали са прекратени трудовите взаимоотношения.

Явно само адвокатът ще свърши работа.
Благодаря на всички.
#183 | 14.12.2014, 22:28
Публикации: 1 / 0
Здравейте ,
От 15ти май 2012 започнах работа в една фирма на постоянен трудов договор  До 15ти декември 2014.На 16 декември 2014 напускам и искам да знам по чл.224 какво трябва да ми бъде изплатено за неизползваните отпуски . От 2012 насам не съм ползвала нито един ден .Трудовото ми възнаграждение по договор е 440лв. Работодателя съм сигурна ,че ще се опита да не ми изплати полагащата ми отпуска и искам да знам какво всъщност ми се полага като дни. Във форума прочетох че само при ползване се прехвърлят от предишната година 10дни , а при обезщетение се изплащат всички дни освен ако не са изгубили давност която е 2години считано от края на годината по чл.176 ал1. Дефакто отпуската от 2012 трябва да ми бъде изплатена ако напусна до края на 2014г. Правилно ли съм разбрала?  Ако не ми изплатят отпуската и не подпиша договора те могат ли да го прекратят  без моя подпис.
#184 | 15.12.2014, 07:03
Публикации: 6403 / 1129
Здравейте,

Оформянето на прекратяването на ТД е едно, а изплащането на обезщетенията - друго. Не ги обвързвайте. Подпишете документите за освобождаване, а ако в тях има погрешност (като неизплащане на обезщетение), пишете в инспекция по труда. Ще им направят ревизия и предписание да коригират грешките си.

Иначе правилно сте се ориентирали в законовите текстове, че имате право на обезщетение по чл. 224 за цялята неползвана отпуска.

Изчисленията на сумата може да направите най-прецизно Вие като ползвате указанията от следната тема:
http://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=7869.0
#185 | 14.03.2015, 17:25
Публикации: 261 / 24
Т.е. и дните от 2012г. и от 2013 г. /за които се губи правото да се ползват, над 10-те които могат да се отложат / трябва да се изплатят като обезщетение по чл.224 при напускане през 2014г., така ли ?
#186 | 14.03.2015, 18:55
Публикации: 2027 / 254
Т.е. и дните от 2012г. и от 2013 г. /за които се губи правото да се ползват, над 10-те които могат да се отложат / трябва да се изплатят като обезщетение по чл.224 при напускане през 2014г., така ли ?

Да , точно така  :good:
#187 | 12.07.2015, 14:36
Публикации: 7 / 0
Здравейте! Работничка назначена през м.07/2014г. на 340 лв. има отработени 6 дни и  БТВ 88,70лв.  и веднага след това ползва прехвърляне на майчинство от дъщеря си. През м.07/2015г има допълнително споразумение за увеличаване на заплатата на 380лв, майчинството изтича, следва един работен ден и ще бъде съкратена. Не съм сигурна как да се изчислява полагащото се обезщетение по чл. 224. Съгласно КТ когато няма месец, през който работникът е отработил най-малко 10 работни дни обезщетението се определя съгласно уговореното в ТД възнаграждение с постоянен характер. В началото е уговорено 340лв, но сега е 380 лв. Колко трябва да е обезщетението за 20 дни? Спрямо 340 лв. или 380лв. се изчислява?  :blush:

Предварително благодаря за вашите отговори
#188 | 12.07.2015, 15:14
Публикации: 9297 / 1557
Изчислявате направо от 380. Базата за обезщетението не може да е под МРЗ. 20-те дни изчислявате пропорционално на работните дни в месеца с последния отработен ден
И внимавайте по кой член ще я съкратите, за да нямате проблеми с чл. 333
#189 | 09.11.2015, 13:43
Публикации: 264 / 6
Здравейте.
Освобождаваме служител на който се дължи обезщетение по чл. 224 за неизползван годишен отпуск.
Знам, че е доста дъвкано, но... Брутното трудово възнаграждение разделям на боря работни дни в последния месец преди прекратяване на трудовото правоотношение в който лицето има отработени поне 10 дена, след което получената сума умножавам по дните, които му се полагат като неизползван годишен отпуск и така намирам размера на полагаемото обезщетение, което вписвам в заповедта за прекратяване и трудовата книжка на лицето.
Болтнах Брутно трудово възнаграждение, защото то е по-малко от Минималния осигурителен доход за длъжността. БТВ е 500 лв., а МОД е 613 лв.
Правилният начин е да бъде сметнато с 500 лв., а не със сумата на която се начисляват осигуровките нали?
#190 | 09.11.2015, 13:49
Публикации: 6668 / 658
Няма никаква връзка между обезщетение за не ползван отпуск и МОД.
Казано е в КТ точно - БРУТНО.
#191 | 09.11.2015, 13:53
Публикации: 264 / 6
Няма никаква връзка между обезщетение за не ползван отпуск и МОД.
Казано е в КТ точно - БРУТНО.
Освен, че не може да бъде изчислявано със сума под МРЗ до колкото бях чел.
Мерси за отговора. Вече съм убеден.
#192 | 09.11.2015, 14:18
Публикации: 264 / 6
Така и така съм на темата, уведомлението по чл. 62, ал. 5 е подаден с код основание на договора 02 (срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1) и съответно датите, които съм посочил като дата на сключване 08.05.2015 и срок на договора 09.11.2015. При подаване на уведомлението за прекратяване отново трябва да посоча основание на договора 02 и да попълня същите дати на сключване и срок на договора. Смущава ме, че в поле 17 дата на прекратяване, трябва да посоча 11.11.2015 г.
От НАП няма да ми отхвърлят уведомлението, заради тази разлика от 2 дена (срок на договор и дата на прекратяване) нали?
#193 | 09.11.2015, 14:31
Публикации: 6668 / 658
А защо ще посочваш в кл.17 - 11.11.2015 год.?
#194 | 09.11.2015, 14:36
Публикации: 264 / 6
Защото служителят ще започва работа на 12 и не искам да му прекъсваме трудовият стаж. Ако не започваше на друго място, щях да му пусна уведомление с код 01, че договорът му вече е безсрочен, въпреки, че той автоматично става такъв ако няма действие от двете страни. Смятам, че така е по-правилният начин.
#195 | 10.11.2015, 09:41
Публикации: 264 / 6
При изготвяне на уведомлението по чл. 62 се загледах, че лицето е с регистрирано допълнително споразумение. Отново е със срок на изпитване, но е посочен като тип на документа, когато съм го подавал 02 (допълнително споразумение), като е променено основното трудово възнаграждение. Сега когато подавам уведомлението за прекратяване на трудовото правоотношение в полета 10 дата на сключване, 12 срок на договора и 11 осн. трудово възнаграждение, би било по-коректно да запиша данните от регистрираното допълнително споразумение или на сключения преди година срочен трудов договор?
#196 | 10.11.2015, 09:43
Публикации: 5497 / 371
При изготвяне на уведомлението по чл. 62 се загледах, че лицето е с регистрирано допълнително споразумение. Отново е със срок на изпитване, но е посочен като тип на документа, когато съм го подавал 02 (допълнително споразумение), като е променено основното трудово възнаграждение. Сега когато подавам уведомлението за прекратяване на трудовото правоотношение в полета 10 дата на сключване, 12 срок на договора и 11 осн. трудово възнаграждение, би било по-коректно да запиша данните от регистрираното допълнително споразумение или на сключения преди година срочен трудов договор?

Не!
Посочват се реквизитите на Трудовия договор!
#197 | 10.11.2015, 09:46
Публикации: 264 / 6
Не!
Посочват се реквизитите на Трудовия договор!

Благодаря Ви!  :give_rose:
#198 | 12.01.2016, 19:09
Публикации: 1 / 0
Здравейте ,

Искам да Ви попитам , колко лева трябва да ми изплатят за неизползван ПГО за 2015год , след като ме осигуряват на 500 лв и имам 8 неизползвани дни. Изчислява се така нали : 500/21 = 23.81 ; 23.81х8 = 190.48 ?

Извинявам се ,ако някъде го има обяснено,но просто много се обърках, Благодаря предварително .

поздрави !
#199 | 13.01.2016, 07:46
Публикации: 1166 / 86
Формула за изчисляване на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
Ако:
БМ - базов месец, последния месец, през който служителят е отработил най-малко 10 дни

То обезщетение за неизползван платен годишен отпуск е равно на:
{(Заплата за отработено времеБМ + доплащане за стажБM + добавки с постоянен характерБМ)/отработени дни БМ} * дни неизползван отпуск.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група