Прекъсване на отпуск по майчинство на дете до 2 год

25.09.2012, 23:07 4512 1

25.09.2012, 23:07
Публикации: 1 / 0
Здравейте,
Имам дечица на 1год и 8 месеца,които смятам да посещават  ясла.Клонът на фирмата,в която работех е закрит преди една година,но фирмата си съществува.
Искат да подам молба за напускане по взаимно съгласие и евентуално 4 месеца ще съм на бюро по труда!?Не трябва ли да бъда съкратена?Имам стаж 12 год общо.
Моля Ви за съвет!
Благодаря Ви предварително! :flowers:
#1 | 26.09.2012, 17:35
Laleva65
Работодателят Ви явно иска да ои подате молба за да се оттърве и да не Ви изплати обещететние по чл.222 от КТ ако сама напуснете и борсата ще ви е по малко-4 месеца .Не се съгласяйте.
Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, в сила от 23.12.2008 г. (обн., ДВ, бр. 108 от 2008 г.), беше направено допълнение в чл. 222, ал. 1 от КТ.
    Конкретно кои членове и алинеи от Кодекса на труда трябва да бъдат вписани в акта за прекратяване на трудово правоотношение, за да придобие съответният работник или служител право на обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ от работодателя си при оставане без работа след уволнението?

    Работник или служител придобива право на обезщетение от работодателя си съгласно условията и размерите, регламентирани с чл. 222, ал. 1 от КТ, когато прекратяването на трудовото му правоотношение е осъществено на едно от следните основания от КТ:

    - чл. 328, ал. 1, т .1 - при закриване на предприятието;

    - чл. 328, ал. 1, т. 2 - при закриване на част от предприятието;

    - чл. 328, ал. 1, т. 2 - при съкращаване на щата;

    - чл. 328, ал. 1, т. 3 - при намаляване обема на работата;

    - чл. 328, ал. 1, т. 4 - при спиране на работа за повече от 15 работни дни;

    - чл. 328, ал. 1, т. 7 - при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;

    - по чл. 328, ал. 1, т. 8 - когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност.

    Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда от 2008 г. в ал. 1 на чл. 222 от КТ бяха добавени последните две основания.

    Обезщетението, което се дължи на работника или служителя, освободен от работа на едно от посочените основания, е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от един месец, освен ако с акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с индивидуалния трудов договор на лицето не е уговорен по-дълъг срок.

    Ако в посочения по-горе срок лицето е постъпило на работа с по-ниско трудово възнаграждение от това преди уволнението, то има право да получи като обезщетение разликата между двете възнаграждения за същия срок.

   
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група