Обезщетение при пенсиониране!!!

28.07.2014, 15:19 47281 51

#20 | 28.07.2014, 15:19
Публикации: 10 / 0
Благодаря !
#21 | 28.07.2014, 15:19
Публикации: 3145 / 253
Не датата на решението, а от датата, от която ще отпуснат пенсията
#22 | 28.07.2014, 15:20
Публикации: 10 / 0
Разбрах Ви, отново благодаря!
#23 | 28.07.2014, 15:24
Публикации: 9297 / 1557
Добре де - лицето подава документи за пенсия на 01.06. Решението излиза на 28.07. и пише, че пенсия се отпуска от 01.06. Да, но това лице работи по ГД от 05.06. до 30.06. и сумата се плаща на 05.07. Трябва ли да отметне в СИСа, че е пенсионер, след като още няма решение? Или трябва да му се внесат осигуровки, които в последствие ще се окажат неправомерни?
Нали докато не се получи решението на НОИ,не е ясно дали ще му бъде отпусната пенсия или не .

ПП Темата не ме засяга пряко и за това може би не съм съвсем наясно...
#24 | 28.07.2014, 15:38
Публикации: 10 / 0
Точно тук възниква противоречието.От НОИ София ми казаха ,че щом е пенсиониране по възраст може да се приеме датата на освобождаване.Между другото лицето за което става на въпрос цял живот изготвя документи за пенсиониране , но неможа да ми отговори на този въпрос.Предполагам , че надлежно си е изчислила всичко.
Мнението на г-жата/Таня /, която ми отговори преди малко съвпада с това на жената от нои, а също и с моето мнение по въпроса.А пенсията ще бъде отпусната от датата на освобождаване, това са датите на други лица / просто за съпоставка /,които вече са се пенсионирали а и решението се издава със задна дата.
#25 | 04.09.2017, 12:05
Публикации: 1 / 0
Съкращаваме лице поради намаляване обема на работа считано от 01.10.2017г. Работил е при нас през целия си трудов стаж, т.е. 41 години. Ще придобие право на пенсиониране на 10 септември 2018г. През времето от 01.10.2017 до 10.09.2018 ще бъде на бюрото по труда. Въпроса ми е дали ще му дължим шестте заплати по чл.222, когато лицето подаде документи в НОИ за пенсиониране, ако не започне през това време работа при друг работодател?
#26 | 04.09.2017, 15:13
Публикации: 4365 / 719
Обезщетение по 222 (3) се дължи от работодателя, ако при напускане лицето е придобило право на пенсия. Вашето лице не е придобило и нямате основание за обезщетения. Ако постъпи на работа в друго предприятие те ще платят 2 заплати.
#27 | 01.03.2018, 12:43
Публикации: 7 / 0
Здравейте, възникна ми казус, за който ми е необходимо съдействие! Имаме служител, който беше на срочен трудов договор до 31.12.2017 година. Той навърши пенсионна възраст, но тъй като негов колега излезе в болничен, ние му продължихме договора, до завръщане на титуляра. И сега титуляра се завръща, т.е. аз ще освободя първия на основание по Чл. 325, ал.1, т. 5 от КТ. Ще му изплатим обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, но не знам дали трябва да му изплатим 2 брутни заплати, поради настъпване на пенсионна възраст? Моля за помощ ? Той няма подадена молба за пенсиониране, но титулярът се завръща и не знам какво да правя? Благодаря предварително!
#28 | 01.03.2018, 13:58
Публикации: 43 / 2
Ако човекът има възраст и стаж за пенсия, естествено, че ще му дадете 2/6 брутни заплати!
#29 | 01.03.2018, 15:02
Публикации: 1302 / 183
Първо, ако е от скоро при вас, проверете дали не се е възползвал, дали няма запис отзад в трудовата книжка.
След това, за да му изплатите това обезщетение, той трябва да си подаде заявление и да си го поиска.
И на края сигурни ли сте, че е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст?
#30 | 01.03.2018, 15:42
Публикации: 7 / 0
Първо, ако е от скоро при вас, проверете дали не се е възползвал, дали няма запис отзад в трудовата книжка.
След това, за да му изплатите това обезщетение, той трябва да си подаде заявление и да си го поиска.
И на края сигурни ли сте, че е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст?
Не, не се е възползвал. Всичко е изчислено има си и годините и стажа, аз трябва да го освободя считано от утре по чл. 325, ал.1 т.5 от КТ. Обезщетението ще изплатя като излезе решението за пенсиониране. Понеже преди време имахме пак такъв случай и изплатихме парите преди решението да е на лице и от Инспекцията по труда ни казаха, че това е неправомерно.
#31 | 06.03.2018, 10:39
Публикации: 43 / 0
Наша служителка донесе решение за отпускане на пенсия на 22.02.18 г. Споразумяли са се с работодателя да остане на работа.Разбрах, че от 2015 г. не е задължително работника придобил право на пенсия да бъде освободенпри пенсиониране, но не знам как стоят нещата с получиване на  обезщетението при пенсиониране.Обаждах се в НОИ да питам дали е така и те потвърдиха и казаха, че при последващо освобождаване ще трябва да се изплати обезщетението, но за всеки случай да питаме и в инспекцията по труда.Така ли стоят нещата или сме в грешка?
#32 | 06.03.2018, 10:44
Публикации: 11932 / 2174
КТ чл.222
..............
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.

Всичко е, както сте го описали. :good:
#33 | 06.03.2018, 10:51
Публикации: 43 / 0
Благодаря!
#34 | 06.03.2018, 15:24
Публикации: 5 / 0
Учител с настъпило право на пенсия по възраст и стаж, продължава да работи на редовен ТД без прекъсване. Излиза в болничен за 180 дни без прекъсване. Ще има право и на ТЕЛК с удължаване на болничния след първите 180 дни. Ако реши да прекрати ТД и да излезе в пенсия, му се полагат 10 заплати. В неговия случай, на ползване на дългосрочен болничен, на каква база и как ще се изчислят тези 10- ет заплати?
#35 | 06.03.2018, 15:47
Публикации: 4365 / 719
Чл. 228. (1) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

И проверете дали не са 10.5.
#36 | 06.03.2018, 16:01
Публикации: 5 / 0
Благодаря за бързия отговор. Да, 10,5 са. Пиоследният работен месец е януари, 2018г. От него има само 1 изработен ден. Т. е от 4,01,2018 е в болничен. Как би следвало да се изчисли?
#37 | 06.03.2018, 16:29
Публикации: 4365 / 719
Не съм търсил да чета подробностите, но 10.5 БрРЗ не са ли просто 10.5 БрРЗ?
#38 | 06.03.2018, 16:35
Публикации: 5 / 0
Брутни, но какво става, когато има болнични? Взема ли се предвид, че обещетението за болничен е 80% от брутната или това няма значение?
Ако са 10,5 брутни заплати, на послената отработена заплата, то тогава кой месец се взема предвид, януари, в който има има 1 отработен ден или предходен месец?
#39 | 06.03.2018, 17:11
Публикации: 4365 / 719
Не е ли брутната РЗ по ТД: основна + стаж + други постоянни ДТВ? Все едно заплатата за пълен отработен месец. Най-добре изчакайте знаещите да кажат :)
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група