Обезщетение при пенсиониране!!!

Здравейте! Имам един въпрос свързан с този член и алинея:

3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.

Обезщетението по тази алинея изплаща ли се в случай, че въпросния служител продължава да работи на ТД при работодателя и след пенсионирането? В смисъл му се прекратява и след 1-2 дни пак са назначава, или важи само при окончателно напускане на фирмата?
Благодаря!

"При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст" - и да продължи да работи освобождаването е било по тази причина и обезщетението трябва да се запише в заповедта за освобождаванеи да се изплати.

Само по основното правоотношение се изплаща

ПРИ 7 ГОДИНИ РАБОТА ПРИ ЕДИН И СЪЩ РАБОТОДАТЕЛ /ПОСЛЕДНИТЕ СЕДЕМ/-КОЛКО ЗАПЛАТИ ТРЯБВА ДА СЕ ПЛАТЯТ ПРИ ОСВОБОЖДАВАНЕ ПОРАДИ ПЕНСИОНОРАНЕ? ДВЕ ИЛИ ШЕСТ?

Здравейте, може въпросът ми да Ви се стори тъп, но освен в заповедта обезщетението от 2 брутни заплати при освобождаване на служител при пенсиониране се включва във ведомостта, нали?

А, това обезщетение облагаемо ли е, защото във софтуера има перо "Обезщетение по КТ (сума) без ДОО" и се чудя дали това перо да ползвам?

Благодаря!

Когато са настъпили обстоятелствата

Ако е освободен по ТД, но не е придобил право на пенсия, не може да се водите от прекратяването на ТД, защото няма да е пенсионер от тази дата.
Също така не може да се водите по излизането на пенсионното решение, защото то е в сила със задна дата.

Вие за обезщетието за пенсиониране ли питате?
Ако не сте сигурен, че лицето има необходимият стаж т.е. може и да не го пенсионират, изчакайте да излезе пенсионното решение и тогава начислете обезщетението

От датата, която е посочена в пенсионните документи за начало на пенсията