Обезщетение по чл.224 от КТ

08.03.2016, 09:37 2161 3

08.03.2016, 09:37
Публикации: 233 / 1
Здравейте. Прекратяване на трудов договор на работник по чл.71 от КТ.Назначен е на 15.02.2016г. прекратяване считано от 09.03.2016г. Отпуск 20 дни по трудов договор. Според вас как е правилно  колко дни да е обезщетението 1 ден или 2 дни. Благодаря ви.
#1 | 08.03.2016, 10:07
Публикации: 9297 / 1557
Според мен няма право на обезщетение по чл. 224, защото няма един отработен месец. Вижте наредбата за работното време и отпуските
#2 | 08.03.2016, 10:22
Публикации: 233 / 1
Според мен, щом са отработили  поне половината от месеца мисля че имат право на обезщетение.
#3 | 08.03.2016, 10:35
Публикации: 1187 / 228
Абсолютно без право за обезщетение, при положение, че няма отработен пълен месец. А последния месец се смята пълен, ако са отработени най-малко половината работни дни(това при положение, че е изпълнено първото условие). Може да погледнете Наредба за работното време, почивките и отпуските - чл.42, ако не се лъжа...
Разбира се, водени от непреходни стремежи за коректност към персонала, може да му напишете примерно 1 или 2 дни, от ИТ няма да ви направят проблем, че сте му дали...
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група