Изчисляване на полагащ се платен годишен отпуск

27.11.2012, 16:36 246145 173

#40 | 27.11.2012, 16:36
Публикации: 155 / 4
Ако преди това не сте си ползвали отпуската за тази година в предишната фирма в която сте работили имате право на 12-13 дни отпуск , а той се изчислява на база работна заплата предходен месец.
#41 | 27.11.2012, 19:20
Публикации: 3145 / 253
Това не го разбирам,weneta. Как ако не сте ползвали при следващият работодател!?!? :hmmm:
#42 | 27.11.2012, 19:24
Публикации: 3145 / 253
Имате ли 8м трудов стаж преди този ТД? Ако имате 8м тр. стаж и ако отпуската, която Ви се полага за цяла календарна година е 20 дни, то тогава при този работодател имате право на 12 платен годишен отпуск.
#43 | 28.11.2012, 16:01
Публикации: 35 / 4
Право на платен годишен отпуск имате от м.05, когато е сключен договора.
кога възниква правото Ви да го ползвате не може да се отговори, защото не давате информация дали притежавате 8м. трудов стаж до момента или не?
#44 | 28.11.2012, 16:02
Публикации: 35 / 4
Разбира се от значение е и наличието/липсата на предишен работодател през годината.
Ако е имало такъв, ползван ли е отпуск или е получено обезщетение и в какъв размер.
Получен ли е удостоверителен документза отпуска от предишен работодател?
#45 | 07.02.2013, 17:16
Публикации: 2 / 0
Здравейте, искам да попитам нещо и ако може да ми го обясните дори и като на малоумна:) ще е чудесно! Приятелят ми е на работа във фирма "Х" от януари 2009г. и досега не е ползвал отпуска, която му се полага. От 1 март няма да е на работа поради "неспособност на фирмата да плаща на работниците си, заради намаляло производство" или нещо подобно. Въпросът ми е какво трябва да направи, за да му се изплати отпуската, колко дни може да вземе и как да изчисли сумата (т.е. по колко парички на ден за отпуска се падат), която работодателят трябва да му изплати при напускане? Благодаря предварително!:)
#46 | 07.02.2013, 17:48
Публикации: 10 / 0
Каква е причината да не си е ползвал платения отпуск? Ако има молба за ползване и съответно, причина за отлагане по реда за отлагане на платените отпуски, то тези отпуски остават дължими и се изплащат в пълния размер при напускане. За тази цел не е нужно да подава никакви документи за да му се изплати. Това е работа на съответното длъжностно лице. В заповедта за освобождаване се упоменава за кои години и по колко дни следва да се изплатят на основание чл. 224 от КТ, като обезщетение за неизползван отпуск. При положение, че отпуските не са отлагани по съответните членове от КТ, то дните платен годишен отпуск за 2009 нямат срок за погасяване по давност и следва да се изплатят в пълен размер. Дните за 2010 година, неотложени по съответния ред от КТ вече са погасени по давност - срока е две години и ги е изгубил в края на 2012 година. Съответно за 2011 и 2012 година остават дължими. Имайте предвид, и това, че платен годишен отпуск за една година може да се отложи за следваща при точно определени случай. Той има право да отлага за следваща година не-повече от 10 дни. Дано да сте ме разбрали. Ако бъдете по-конкретна ще Ви отговоря и по-точно.
#47 | 07.02.2013, 22:03
Публикации: 2 / 0
Всъщност излизал е за по 2-3 дена, но няма никакъв документ, който да упоменава, че е ползвал отпуска или пък, че тя му е била платена- нещо като "ползвай 2 дена, пък все едно не си!" До колкото разбирам, ако работодателя е свестен сам ще впише в заповедта за освобождаване дните, които трябва да му изплати- за 2009 всичките (мисля, че са стандартните 20), не разбрах за 2010 и 2011 дали могат да се изплатят и колко от 2013 (до 01.03., когато вече няма да е на работа)....Как да изчисли общия брой дни и по колко лева на ден се падат? Наистина съм благодарна, че отговаряте на въпросите ми, тъй като си нямам никакво понятие от тези неща...:)
#48 | 08.02.2013, 18:13
Публикации: 10 / 0
Ако работодатят е съвестен би трябвало да изплати всички неизползвани отпуски, защото разбитам, че май по негова вина не са ползвани, което обаче не може да се докаже, защото както не е искано да се подава молба за ползваните дни, так не са си направили труда и съответните длъжностни лица да направят отлагането поради производствени причини - например. При един нормален случай би трябвало да му начили за 2010 и 2011 общо 40 дни неизползван отпуск. За 2013 има право на 20 дни разделено на 12 месеца и умножено по 2 месеца = 3 дни. Или за 2013 има право на 3 дни отпуск. Паричките, като казвате вие се изчисляват като брутното трудово възнагражнение за предния месец преди да бъде освободен, а това е месец 02 се раздели на броя работни дни за този месец и получената сума се умножи по броя дни неизползван отпуск. Дано да сте разбрали и не се притеснявайте да питате. Всеки пита и по този начин се научава. Няма хора, които да знаят всичко. Желая Ви всичко добро и дано работодателя да си изпълни задълженията както трябва.
#49 | 17.02.2013, 20:06
Публикации: 71 / 0

Здравейте, имам служител работещ при мен на втори трудов договор чл.114 , 5 дни в месеца по 8 часа. Начислявам платен год. отпуск в размер на 3 дни за година . Правилно ли е ? И трябва ли трудовият стаж по този договор да се нанася в нова трудова книжка при нас? Благодаря :smile1:
Редактиране на публикация
#50 | 18.02.2013, 08:54
Публикации: 84 / 1
 на първият въпрос да . На вторият не се попълва трудова кножка а се издава УП-3 за осигурителен стаж.
#51 | 18.02.2013, 15:04
Публикации: 3145 / 253
 на първият въпрос да . На вторият не се попълва трудова кножка а се издава УП-3 за осигурителен стаж.

И защо така решихте, че не се записва в ТК?
Не се записва ако е втори ТД, ако не е !?!?
#52 | 18.02.2013, 15:50
Публикации: 3326 / 256
И защо така решихте, че не се записва в ТК?
Не се записва ако е втори ТД, ако не е !?!?

Не се попълва в ТК, защото питащата е казала, че при тях е на втори ТД.
#53 | 18.02.2013, 15:58
Публикации: 84 / 1
 Да и защото няма да му се зачете повече от 1 календарна година трудов стаж, а само осигурителен и затова су удостоверява с този образец. Прочетете си наредбата за трудовия стаж и трудовата книжка и наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Приятна работа
#54 | 18.02.2013, 18:57
Публикации: 3326 / 256
 Да и защото няма да му се зачете повече от 1 календарна година трудов стаж, а само осигурителен и затова су удостоверява с този образец. Прочетете си наредбата за трудовия стаж и трудовата книжка и наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Приятна работа

Предполагам, че имаш предвид, когато е на втори ТД. Ако основния е по чл.114 се засича за трудов и осигурителен стаж и се нанася в ТК.

Скрит текст :
#55 | 18.02.2013, 19:18
Публикации: 71 / 0
Благодаря  :smile1: Договора е втори ТД - така че , УП-3 на вторият въпрос , нали ?
#56 | 18.02.2013, 19:35
Публикации: 3326 / 256
Благодаря  :smile1: Договора е втори ТД - така че , УП-3 на вторият въпрос , нали ?


Точно така :)
#57 | 07.03.2013, 14:35
Публикации: 1 / 0
Здравейте, освен полагаемата годишна отпуска от 20 дена полагат ли се някакви допълнителни дни за прослужено време?
#58 | 07.03.2013, 15:58
Публикации: 379 / 33
за прослужено време - не
#59 | 07.03.2013, 16:26
Публикации: 82 / 9
Ако имате ТЕЛК имате право на още 6 дни.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група