Изчисляване на полагащ се платен годишен отпуск

30.07.2012, 09:15 246105 173

#20 | 30.07.2012, 09:15
Публикации: 9 / 1
Въпреки, че някои ТРЗ-та биха дали 8, тъй като 20 / 12 Х 5 = 8.33.
#21 | 03.09.2012, 11:09
Публикации: 2 / 0
Здравейте.
Тъй като счетоводството ми е пълна мъгла, много се надявам тук да намеря отговор, макар и той да е просто ориентировъчен.
Напуснах работа па 14.09.2011 по чл.325, т.1. В заповедта пише, че ми се дължи обезщетение за неизползван годишен отпуск. Въпросът ми е как горе долу да изчисля колко бих плучила за това?
Работила съм 1 год. и 7 мес. на предишното работно място.
Благодаря Ви
#22 | 03.09.2012, 11:47
Публикации: 173 / 13
Трябва малко информация за да се изчислят полагащите се дни за обезщетение:
 1. Колко дни е полагаемият ви годишен отпуск ?
 2. Ползвали ли сте част от него?
 3. Колко месеца имате заработени за 2011 г.?
#23 | 03.09.2012, 15:32
Публикации: 2 / 0
Здравейте. В заповедта пише да ми се изплатят 25 дни.  Работих до май месец 2010 включително, после излязох в майчински, и така до септември 2011, когато напуснах въпросната работа, за да започна на друго място.
Сумата, на която ме осигуряваха беше 380 лв. Получавах много повече, но това няма значение.
#24 | 03.09.2012, 16:21
Публикации: 173 / 13
Така и не разбрах какъв е полагаемият ви се годишен отпуск. За времето на майчинство също Ви се полага отпуск. 
Разделяте полагаемият ви се отпуск на 12 и го умножавате по заработените месеци. Ако сте ползвали някакви дни се свалят и т.н.
Просто изчисление за 2011 г. :
20 / 12 Х 8 =13 дни - ? ползван отпуск
#25 | 13.09.2012, 12:35
Публикации: 149 / 3
Здравейте,
имам следният въпрос: от 01.09 имаме новоназначена служителка, която иска да ползва 1ден платен отпуск.
Въпросите ми са следните:
1. Има ли право на платен отпуск?
2.В предишната си работа е ползвала 16 дни платен отпуск до 31.08, без да са й изплатени неползваните 4 дни.
До края на годината на колко дни ще има право да ползва при нас - 4 (20-16) или 6 (20/12)*4(отработените месеци до края на годината)?

Благодаря ви предвариртелно :)
#26 | 13.09.2012, 12:50
Публикации: 3145 / 253
4 дни отпуск има право да ползва при вас.


Как се изчислява колко дни отпуск има право лицето при нов работодател при ползвани повече дни при старият.

1 вариант: При старият работодател е имал право на 20 дни отпуск и ги е ползвал всичките и напуска на 01.09. За този 8м работника би трябвало да ползва само 13 дни, но той е ползвал 7 дни повече.
               При новият работодател има право на 24дни отпуск за пълна календарна година и започва работа на 01.09. За 4м му се полагат 8 дни, но той е ползвал 7дни повече при стария работодател. 8-7 = 1 ден за ползване при новия работодател


2 вариант: При старият работодател отпуската за година е била 20 дни, при новият 24 дни. 24-20(ползвана) = 4 дни  4:12 х4 = 1,33 или на 1 ден отпуск
#27 | 13.09.2012, 13:08
Публикации: 149 / 3
Много благодаря за отговора!
Значи доколкото разбрах при нас има право на остатъка до 20 дни, и то при условие, че този остатък не му е изплатен от предишния работодател?
#28 | 13.09.2012, 13:20
Публикации: 3145 / 253
Няма как да му е изплатено нещо, за което няма право.
#29 | 13.09.2012, 15:59
Публикации: 149 / 3
ОК, разбрах, благодаря много!
#30 | 14.09.2012, 14:28
Публикации: 9 / 0
Здравейте! Знам, че тази тема и за платеният отпуск, но да не отварям нова тема да питам тук. Имаме служител на който е позволено да ползва отпуск по чл. 167а, ал.1 от КТ - неплатен за отглеждане на дете до 8 годишна възраст. Той се зачита за трудов стаж. Интересуваме какви осигуровки и за сметка на кой са, защото като дам неплатен с тр. стаж е за сметка на осигурения, а ако дам гледане на дете 2-3г. с характер на гледане на 2-8 г. е за сметка на работодателя? И по принцип при неплатения с тр. стаж как стоят нещата?
Благодаря предварително!
#31 | 14.09.2012, 14:34
Публикации: 35 / 2
Различните неплатени отпуски са описани в КТ , вклщчкително и кога и как се признават за трудов стаж.
Дали тези неплатени са осигурителен стаж- в КСО.
Какви здравни и от кого - ЗЗО.
Как се подава Д1 в наредбата Н-8 и указанията за Д1.
не съм убедена дали ви разбрах въпроса или просто имате проблем с програмния продукт.
#32 | 14.09.2012, 14:38
Публикации: 2027 / 254
За периода на неплатен отпуск за отглеждан ена дете до 8 годишна възраст не се дължат осигурителни вноски за пенсия. За този период се дължат само здравни осигуровки за сметка на работодателя.
#33 | 14.09.2012, 15:02
Публикации: 9 / 0
Благодаря Ви! И аз почетох и намерих! Да здравните са за сметка на работодателя при този вид непл. отпуск по чл.167а.
#34 | 25.09.2012, 11:36
Публикации: 1 / 0
Здравейте,
имам следният въпрос:През последните три месеца съм ползвал отпуск по няколко дни за всеки месец. Изплатен ми е отпуск за който  базата за платен годишен отпуск е изчислена като от общите начисления за месеца е извадена сумата изплатена като годишен отпуск! Правилно ли е това ?
#35 | 25.09.2012, 11:47
Публикации: 1202 / 120
Това е според КТ т.е. - правилното :thumbup:

Заплащане
Чл. 177. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.
#36 | 20.11.2012, 11:43
Публикации: 2 / 0
Имам следния казус:
Започнах работа на 02.05.2012 г. в държавната администрация. Досега не съм работила и за да мога да ползвам платен годишен отпуск ми трябват 8 месеца, които се навършват на 02.01.2013 г. Имам право на 25 дни платен отпуск. За 2012 г. ми се полагат 17 дни (изчислени са от отдел "Човешки ресурси"). Въпросът ми е как да прехвърля 17 дни от 2012 г. към 2013 г. При положение, че нямам право да ги ползвам тези 17 дни през 2012 г., тък като 8 месеца стаж се навършват на 02.01.2013 г.
Благодаря предварително
#37 | 20.11.2012, 11:57
Публикации: 2027 / 254
#38 | 20.11.2012, 13:38
Публикации: 2 / 0
И това какво означава, че ще загубя полагащите ми се седем дни? Значи ще мога да прехвърля само 10?
#39 | 27.11.2012, 16:29
Публикации: 1 / 0
Здравейте!
От май месец имам трудов договор и искам да питам дали имам право на платен годишен отпуск,ако имам колко дни е той и върху какво,ще ми се изчислява.
Благодаря!
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група