Изчисляване на полагащ се платен годишен отпуск

16.07.2012, 20:56 246132 173

16.07.2012, 20:56
Публикации: 22 / 0
   Здравейте. Пиша тук, защото съм сигурен, че ще получа пълна и точна информация. От форума и коментарите виждам, че това е сайт на истински професионалисти.
   Въпросът ми е свързан с изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск. От м. януари до м. юли 2012 бях без работа. На 20. 07. 2012 г. започнах работа и съответно подписах трудов договор. Работи се по график 2 на 2 смени /нощни/ по 12 часа. Колко дни платен отпуск ми се полага за 2012 г. и как се изчислява? Благодаря Ви много.
#1 | 16.07.2012, 21:35
Публикации: 2027 / 254
За да може да имате право на платен годишен отпуск трябва да имате общо трудов стаж 8 месеца до момента т.е няма изискване този стаж да бъде направен само при един работодател. Когато част от 8-месечният трудов стаж за възникване правото на ползване на отпуск е придобита през прехдодната година и другата част-през настоящата календарна година, имате право на платен отпуск за първата календарна година,пропорционално на трудовия ви стаж през тази година.А за втората година придобивате право на платен отпуск в пълен размер.

вижте и тази тема, може да Ви е от полза - http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,3264.msg15726.html#msg15726
#2 | 16.07.2012, 21:42
Публикации: 22 / 0
Значи да разбирам, че полагащите ми се дни платен годишен отпуск мога да изчисля по следния начин: /20 дни платен годишен отпуск : 12 месеца/ х трудов стаж в месеци за съответната година.
Благодаря ти, alfa!
#3 | 17.07.2012, 07:55
Публикации: 1202 / 120
20 дни е минималният размер на основния отпуск по КТ.
Вашите изчисления трябва да са на база на отпуска, който би трябвало да ви е вписан в трудовият договор и ако там са вписани повече дни основен и някакъв допълнителен, то брутният сбор делите на 12 месеца и умножавате по месеците, за които имате договор към настоящата фирма за текущата година. :thumbup:
#4 | 17.07.2012, 19:20
Публикации: 22 / 0
Благодаря за отговора  :smile1:
#5 | 18.07.2012, 11:50
Публикации: 9 / 1
 Юли не го брой, защото нямаш заработени повече от 15 дни.
#6 | 18.07.2012, 13:38
Публикации: 3145 / 253
 Юли не го брой, защото нямаш заработени повече от 15 дни.
 Юли не го брой, защото нямаш заработени повече от 15 дни.

Били споделила, къде го прочете това неверно нещо?
#7 | 27.07.2012, 15:07
Публикации: 9 / 1

Чл. 42. (1) (Нова - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.

(2) (Предишна ал. 1 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.

(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.
#8 | 27.07.2012, 15:19
Публикации: 3145 / 253
И какво става, че отговора Ви не е верен.
Четете ли както трябва този текст:
Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.

Нима юли е с 30 работни дни?
#9 | 27.07.2012, 15:23
Публикации: 3145 / 253
И да добавя, че това се използва САМО при изплащане на обезщетение на основание чл.224 от КТ за неползван отпуск, а не и за ползване на отпуската.
#10 | 27.07.2012, 15:56
Публикации: 9 / 1
Mобре при полагаем отпуск 20 дни за 10 календарни колко му се полага? Постъпва на работа на 20 юли ?????
#11 | 27.07.2012, 15:59
Публикации: 9 / 1
Извинете, правописна грешка. Изках да кажа добре.
#12 | 27.07.2012, 16:28
Публикации: 9 / 1
Може да не съм в час. Правилото за изчисляване на отпуск различно ли е ? Има ли разлика в изчисляване на полагаем отпуск пропорционално на заработеното време при назначаване и изчисляване на полагаем отпуск пропорционално на заработеното време при напускане. Насочи ме къде да го прочета. Предварително благодаря!
#13 | 27.07.2012, 18:11
Публикации: 3145 / 253
Mобре при полагаем отпуск 20 дни за 10 календарни колко му се полага? Постъпва на работа на 20 юли ?????
10 дни му се полагат
#14 | 27.07.2012, 18:13
Публикации: 3145 / 253
Може да не съм в час. Правилото за изчисляване на отпуск различно ли е ? Има ли разлика в изчисляване на полагаем отпуск пропорционално на заработеното време при назначаване и изчисляване на полагаем отпуск пропорционално на заработеното време при напускане. Насочи ме къде да го прочета. Предварително благодаря!

Има разлика и в заплащането при изчисляването на отпуск, която се ползва, и на отпуск, която се плаща. Има разлика и при изчисляване на дните за ползване и на дните за плащане.

Четете в Наредбата за работното време, почивките и отпуските
#15 | 30.07.2012, 08:12
Публикации: 9 / 1
Четох, но не намерих такова нещо и за това Ви помолих да ми кажете в кой чл. от наредбата е написано това, че за по- малко от половината работни дни в месеца се полага отпуск за цял  заработен месец. Намерих само това :
Чл. 33. (1) Когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие.

А в КТ пише:
Чл. 355. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
(2) За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г. ) За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица.

#16 | 30.07.2012, 08:27
Публикации: 3145 / 253
НРВПО
Скрит текст :


Никъде не съм споменала за по-малко. Моля Ви, четете правилно, какво съм написала на 27.07.2012 в 15:19ч
#17 | 30.07.2012, 09:01
Публикации: 9 / 1
Да цитирали сте, това което постнах от наредбата, като имах предвид, че лицето работи от 20 юли и ще заработи 8 работни дни при 22 за месеца. Вие написахте, че му се полагат 10 дни отпуск, което е за 6 пълни месеца трудов стаж. В това изках да ме убедите,  по кой нормативен акт му се полагат тези 10 дни, при положение, че за цялата година му се полагат 20?
#18 | 30.07.2012, 09:09
Публикации: 3145 / 253
Всичко е написано в темата. Дори и това, което Ви казах, кое не е вярно. Няма да се повтарям.
#19 | 30.07.2012, 09:11
Публикации: 9 / 1
Полагат се 9 дни отпуск
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група