Прекъсване на отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст

Заявленията, които сте постнали са по различна ал.- едното по чл. 164 ал 1 , а другото по чл 164 ал. 3, има ли значения кое да подам или не?

Постнала съм образец. Дали е по ал.1 или ал. 3 заявлението за отпуск е едно и също

Здравейте - аз имам само хипотетичен въпрос. В момента съм в отпуск за отглеждане на малко дете. Детето е на 15м. Ако го прекъсна и след това, преди да навърши детето 2г., имам ли право отново да се върна в отпуск. Аз съм военнослужещ, но си има все пак всеобщи закони. Другия ми въпрос е дали ако се върна сега на работа, имам право да поискам 4ч. работен ден? Предварително благодаря!

здравейте,
във фирмата има майка,на която 2-те години за отглеждане на дете изтичат на 22.05.2015
от 01.04.2015 детето е записано на ясла а от 01.05.2015 майката се връща на работа
въпросът ми е за периода 01.04- 30.04.2015 тя има ли право на някакво обезщетение и трябва ли да се подаде някакъв документ в ной
а после за това че почва работа от 01.05 трябва ли отново да се подава нещо в ной
и доколкото разбирам за периода от 01.05 до 22.05.2015 ще и се полага 50 % обезщетение?
ами ако се заведе че се е върнала на работа от 01.04 но за целия април ползва отпуската си за 2014 ?
благодаря предварително

много благодаря!

Все се чудя, ако майката се разсее и не уведоми на време работодателя, той не би трябвало да носи отговорност за пропускането на 3 дневния срок...

За работодателят 3-дневния срок тече от датата на представянето при него

И аз така знам. Въпросът е майката дали някой би я санционирал. И в този ред на мисли, какъв е смисълът на този 3 дневен срок... (разсъждавам си между ДДСтата)

Да не би случайно НОИ да преведе майчинството за цял месец

Здравейте!

След близо  месец изтича майчинството ми от две години след раждане на дете.
Съгласно закона, ще постъпя на работа за 10 работни дни с цел актуализиране на заплатата, след което ще ползвам дните от платения годишен отпуск за предходните две години.

Тъй като бях рискова бременност, се наложи през август 2012 година да постъпя в болница за задържане за един месец. След това, по препоръка на лекарите, излязох в болнични до самото раждане през 2013 година.

Като учител, съгласно закона, имам право на платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни + 8 дни като член на Съюза на българските учители. Общо 56 работни дни.

В разговор с работодателя за броят на дните от платения годишен отпуск, които имам да ползвам за времето от август 2012 година към 10 април 2015 година, когато изтича майчинството, ми бе казано следното :

- за календарната  2012 година не мога да ползвам остатъка от полагащите  ми се 48+8 работни дни, поради давност;
- за календарните 2013 и 2014 години ,тъй като не съм имала реални работни дни в училище, не мога да ползвам всичките 48+8 дни, а само 30+8 дни,съответно за всяка година;

Казаното ме озадачи, т.к. в подобна ситуация е и една близка в друго училище, чийто работодател е казал,че за всяка календарна година, независимо дали има или няма реални работни дни в училище, може да ползва по 48+8 работни дни отпуск.

Въпросът ми е :

Кой от работодателите е прав?
Наистина ли броят на дните от  полагащият ми се платен годишен отпуск за  2013 и 2014 години е различен, а остатъка за 2012 безвъзвратно загубен?
Ако се стигне до оспорване на решението на работодателя, какво бихте ме посъветвали? С какви  правни документи и аргументи да оборя решението му ?

Благодаря Ви за отделеното време! 
Извинявам се ако въпросът ми не е за тази тема. Ако е така, моля да ме ориентирате.

От 28.03.2015 год. - 275 календарни дни - посочвате начална и крайна дата (включително).
Носи се само заверено копие на заповедта.
В досието на лицето трябва да има необходимите попълнени и подписани декларации по чл.46 от НРВО.

Здравейте
пак се връщам на въпроса с прекъснатия отпуск за гледане на дете до 2 години
Майката се връща на работа месец и половина по рано от изтичането на 2 -те години, пуска си отпуск за 1 месец,за да изразходи старата отпуска и следователно за този месец и половина /месец в отпуск и половина на работа/ й се изплаща 50 % обезщетение
въпросът ми е в коя клетка на д1 се посочва този месец и половина- предполагам в 16.1 ? и всички дни след това пак в 16.1 ?
а как ной ще разбере на коя дата изтичат 2-те години за да и спрат обезщетението от 50%?

Благодаря!