Управител на ЕООД в майчинство

22.01.2013, 10:31 76057 54

#20 | 22.01.2013, 10:31
Публикации: 9 / 5
Здравейте,

Отново се връщам към една винаги актуална и доста спорна тема - майчинството на собствениците на ЕООД.
Изчетох доста указания на НАП и НОИ, мнения по форуми и мнения на експерти в НОИ.
В крайна сметка не съм убедена, че  постъпвам правилно и затова моля за коментар на следния казус:

Майка - собственик на ЕООД е в отпуск за бременост и раждане в периода от 135 - 410 ден.
410-тия ден изтича през юли 2013.
Към момента, правилно или не, има назначен прокурист след изтичане на 135-ия ден.
Фирмата извършва дейност.
Въпроса ми е следвало ли е въобще преди 410-тия ден да назначавам прокурист и дали ако сега го освобдя НОИ ще спрат обезщетението.
Разбирам, че след 410 ден , ако майката не се върне на работа ще е необходимо да назнача прокурист.
Какво се случва, ако фирмата спре да упражнява дейност, респ. освободи прокуриста.
Според указанията не се подава и декларация за прекъсване на дейността на основание чл.1 ал.2 от Наредбата за обществено осигуряване.
#21 | 22.01.2013, 10:36
Публикации: 3326 / 256
До 410 дни не се налага назначен управител. Такъв следва да има когато започне обезщетението за гледане на дете.
#22 | 18.02.2013, 12:55
Публикации: 47 / 3
Здравейте, имам следното питане. Управител съм на ЕООД по договор за управление и ме осигуряват за всички рискове, собственик на фирмата е друго лице. Какви са правата ми след като родя и имам ли въобще такива? Тоест какво е наложително да направи собственикът на фирмата, за да си получавам обезщетението до 2-годишна възраст на детето. Ако се повтарям, моля да ме извините, но останах с впечатление, че се коментират ЕООД-та, при които управителят е и собственик. И още нещо - имам ли право на обезщетение за безработица, ако по време на бременността бъда освободена от длъжност /договорът за управление не ми дава защитата на КТ/? Осигурена съм и за всички рискове, включае и безработица, имам близо 7 години трудов стаж по трудов договор и съм била осигурявана редовно за всички рискове.
Благодаря!
#23 | 28.04.2013, 16:08
Публикации: 1 / 0
Здравейте! Имам следния въпрос към вас:
В момента съм в отпуск по майчинство от втората година на детето ми. Имам трудов договор с работодателя ми до датата на раждане на детето ми, т.е точно до навършване на 2-те му години.
Имам, обаче планове за своя дейност и за регистриране на ЕООД на свое име.
Има ли вариант, в който да продължа да си получавам 240-те лева и да не се налага да плащам допълнителни осигуровки, поне няколко месеца, в които ЕООД-то ми за почне да функционира (свързано е с разрешително, строеж, кандидатстване по проект и т.н.)?
 
Всъщност как въобще се урежда промяната в обстоятелствата около мен?
#24 | 29.04.2013, 10:02
Публикации: 3326 / 256
За да получавате майчинство от Вашата фирма, трябва да имате назначен Управител, който да извършва дейността.
#25 | 12.07.2013, 11:47
Публикации: 44 / 0
Здравейте
Управител съм на ЕООД и работя на трудов договор в друга фирма . През м 02 .2014г ми предстои да изляза по майчинство.
Въпросите ми са следните :
1 .Ще мога ли да получавам майчинство без да прехвърлям управлението на ЕООД на друго лице и за какъв период /само 1 г или и 2-те години /
2. За времето в което съм по майчинство какви осигуровки ще дължа / в момента се самоосигурявам в/у 420 лв  без право на болничен/
3. Дали е необходимо през 01.2014 да променя здр осигуровки с право на болничен при положение че работя на постоянен трудов договор в друга фирма
#26 | 12.07.2013, 12:41
Публикации: 3326 / 256
1. Като управител ще получавате обезщетението до 410 дни, за майчинството трябва да имате назначен Управител на ТД.
2. По време на болничните и до навършване на 2 годинки на детето се плащат само здравни.
3. Януари може да си промените процента, но по болничните от Вашата фирма няма да получите обезщетение, защото трябва да сте осигурена за ОЗМ 12 месеца назад. Тези 12 месеца ще ги придобиете по време на болничните, дотогава ще получавате обезщетение само от трудовия си договор.
#27 | 04.01.2014, 13:10
Публикации: 1223 / 70
Стара тема,ама да я ползвам.В крайна сметка,трябва ли прокурист или нов управител по време на болничните 45 дни преди раждане и другите два-след раждане?Става дума за майка,собственичка на ЕООД.
#28 | 04.01.2014, 13:32
Публикации: 110 / 3
Прочетете "Нагоре"...
#29 | 05.01.2014, 06:42
Публикации: 1884 / 384
ditzve, от първия болничен лист за бременност и раждане 45 дни до 410 дни не се налага да има назначен управител. Такъв следва да има когато започне обезщетение за гледане на детето.
Но не пречи да се назначи такъв заместник, все пак някой трябва да изпълнява нейните функции, а тя спокойно да си гледа майчинството  :smile1:
#30 | 05.01.2014, 15:04
Публикации: 1223 / 70
Много благодаря!Объркването и питането ми идват от писмото на НАП-едно много дълго и объркано-някъде от март 2012г.Та в това писмо е написано ,че от 135 до 410 ден лицата подават декларация-пр.2,че не продължават да упражняват тр.дейност.И тъй като фирмата продължава да работи ..
А от друга страна в писмото на НОИ по този повод изрично е упоменато ,че до 410 ден не е необходим прокурист.
#31 | 05.01.2014, 15:06
Публикации: 1223 / 70
Всъщност питането ми беше,за конкретни ситуации.Защото попаднах и на случаи ,в които се иска връщане на обезщетението,точно заради това,че не е назначен прокурист още от начало.Може би вече се е изясниса ситуацията.
#32 | 27.01.2015, 21:46
Публикации: 41 / 0
ditzve, от първия болничен лист за бременност и раждане 45 дни до 410 дни не се налага да има назначен управител. Такъв следва да има когато започне обезщетение за гледане на детето.
Но не пречи да се назначи такъв заместник, все пак някой трябва да изпълнява нейните функции, а тя спокойно да си гледа майчинството  :smile1:

Мнооого моля за препратка към КСО ...или нещо друго. Спешно ми е, а няма как да докажа тезата...
#33 | 28.01.2015, 09:08
Публикации: 5497 / 371
Всъщност питането ми беше,за конкретни ситуации.Защото попаднах и на случаи ,в които се иска връщане на обезщетението,точно заради това,че не е назначен прокурист още от начало.Може би вече се е изясниса ситуацията.
Прокурист се изисква само при ЕТ.
#34 | 28.01.2015, 10:39
Публикации: 2966 / 392
Аз продължавам да недоумявам каква разлика виждате между отпуск за бременност и раждане и отпуск за гледане на дете до 2 г.? Ако фирмата продължава да работи трябва да имате други варианти кой извършва труда, освен СОЛ-ът. Ако фирмата не работи, за какъв ще назначавате прокурист през 2рата година, но не и през първата?
#35 | 28.01.2015, 11:11
Публикации: 3326 / 256
Разликата е, че до 410 дни се води като болничен.
Но независимо от това за да се избегне главоболието и излишните разходи по адвокати ги съветвам да сменят управителя в ТР или да назначат такъв, защото съм имала случай, в който НОИ неправомерно искат да се върнат парите до 410 дни.
#36 | 28.01.2015, 11:20
Публикации: 2966 / 392
Според мен не се води като болничен. До 134тия ден мога да се съглася, че е болничен, след това обезщетението се отпуска на база декларация и искане към работодателя за разрешаване на отпуска (ако има такъв, разбира се). За мен от първия ден на болничния до навършване на 2те години на детето разлика няма, когато става дума за един осигурител/СОЛ и т.н. Във всеки един случай СОЛ заявява, че няма да упражнява дейност като такъв.
#37 | 28.01.2015, 11:23
Публикации: 3326 / 256
Да, попълва се декларация, но същата тази декларация в коя клетка се подава в Д1, а именно като болничен.
#38 | 28.01.2015, 11:40
Публикации: 2966 / 392
По същата логика в следващата клетка в Д1 се попълва отпуск за гледане на дете до 2 г. и неплатен отпуск и когато лицето няма право на обезщетение... Според мен е важно на база на какъв документ се изплаща обезщетението, не как се описва в Д1
#39 | 28.01.2015, 11:43
Публикации: 3326 / 256
30. Срок, за който се изплаща паричното обезщетение при бременност и раждане.

Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането.

Скрит текст :

Самите НОИ са си го сложили в графата бременност и раждане, а не в отглеждане на дете.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група