Отпуск преди 01.01.2010 г.

13.12.2011, 11:07 15651 15

13.12.2011, 11:07
Публикации: 20 / 0
Здравейте! Искам да попитам какво се случва с останалите платени отпуски преди 01.01.2010 г.? Законово установено ли е някъде? Имат ли срок на погасяване и давност?
Прочетох в примерните графици, дадени тук, "Брой работни дни от неизползвания до  01.01.2010 г. платен отпуск, който ще се ползва през 2012 г." По желание на работника ли е това? Трябва ли да се пише колко точно са дните, или само тези, който ще се ползват?
#1 | 13.12.2011, 11:32
Публикации: 5497 / 371
КТ § 3ж. Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г.

т.е. преди 2010 г. отпускът не се губи. Ако има такъв, при напускане - чл.224

В графикът се залагат всички дни, на които има право работникът.

НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ
Чл. 37а. (Нов - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) (1) Преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години.

(2) Графикът се изготвя така, че да се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието, както и да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.

(3) Графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск.

(4) Работодателят е длъжен да информира всички работници и служители за утвърдения график по ал. 3 и да държи на тяхно разположение на подходящо място в предприятието екземпляр от графика.
#2 | 13.12.2011, 11:42
Публикации: 5497 / 371
§ 3е. (Нов - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., обявен за противоконституционен с РКС № 12 от 2010 г. - ДВ, бр. 91 от 2010 г.) Неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г.

:) :) :)
#3 | 13.12.2011, 13:20
Публикации: 60 / 3
Аз имам майка по майчинство с неизползван отпуск за 2009г и го пуснах преди 31.11.2011г.веднага след приключването на майчинството. Но отпуската и за 2010г.и 2011г.-ще го ползва през 2012..нямам много голям избор нали?
#4 | 13.12.2011, 13:30
Публикации: 5497 / 371
Аз имам майка по майчинство с неизползван отпуск за 2009г и го пуснах преди 31.11.2011г.веднага след приключването на майчинството. Но отпуската и за 2010г.и 2011г.-ще го ползва през 2012..нямам много голям избор нали?

Можело е за 2009 да я оставите, а да ползва за 2010, но и така не сте в нарушение. Друг е въпросът, че през 2012 ще се наложи да ползва за три години отпуск.
#5 | 13.12.2011, 13:40
Публикации: 20 / 0
Благодаря за отговорите. Това означава, че отпуска от 2009 г. не е задължително да се ползва до края на 2012 г. Нали правилно ви разбирам?
#6 | 13.12.2011, 13:41
Публикации: 5497 / 371
Благодаря за отговорите. Това означава, че отпуска от 2009 г. не е задължително да се ползва до края на 2012 г. Нали правилно ви разбирам?

Правилно сте ме разбрали :)
#7 | 14.12.2011, 10:59
Публикации: 56 / 1
Да попитам тук ако лицето е назначено на 01.08.2011 до 15.01.2012 има право на пл.год отпуск за 2011 8 дни, а за 2012 има ли право на отпуск и на обезщетение за неизползван такъв за 2012?
#8 | 14.12.2011, 11:18
Публикации: 5497 / 371
Да попитам тук ако лицето е назначено на 01.08.2011 до 15.01.2012 има право на пл.год отпуск за 2011 8 дни, а за 2012 има ли право на отпуск и на обезщетение за неизползван такъв за 2012?

НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ
Чл. 42. (1) (Нова - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца.
#9 | 14.12.2011, 11:32
Публикации: 3145 / 253
Отпуската за 2011 трябва да пожелае да си я ползва и ако работодател му я откаже, тогава ще му платите обезщетение при напускането.


#10 | 14.12.2011, 11:35
Публикации: 56 / 1

Благодаря, за 2011 ми е ясно, но не мие ясно за отпуска за 2012
Според наредбата няма да има право на обезщетение за 2012, а ако го ползва ще има право на 1 ден или съвсем се обърках.Не мога да ги оправя тези отпуски и обезщетения.
#11 | 14.12.2011, 11:52
Публикации: 3145 / 253
Зя 2012 няма да има право нито на ползване, нито за плащане на обезщетението.
#12 | 14.12.2011, 11:58
Публикации: 56 / 1
Много wi благодаря Таня- ЛС и dalila! Няма да има право, защото не е отработил половината дни от месеца и той не му се смята за пълен, нали правилно разбрах?
#13 | 14.12.2011, 12:03
Публикации: 3145 / 253
Да, правилно разбра.

#14 | 14.12.2011, 12:19
Публикации: 56 / 1
Още веднъж сърдечни благодарности!
#15 | 28.01.2015, 15:40
Публикации: 1 / 0
Здравейте,
Темата е стара, но задавам въпроса си тук защото е свързан с нея, а и е безсмислено да се замърсява форума с пускането на нови теми.
Имам натрупан платен годишен отпуск преди 01.01.2010 г. След окончателното приемане на законовите промени в частта им, засягаща използването и давността на платения годишен отпуск и решенията на конституционният съд по въпроса, тези дни ми останаха. Въпросът ми е следният: Има ли законово основание ( законово право) под някаква форма работодателят да ме принуди да планирам и използвам дните платен годишен отпуск натрупани преди 01.01.2010 г. или използването им е изцяло по мое желание - т.е. ако не желая да ги използвам те стоят и ми се изплащат при прекратяване на трудовите правоотношения.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група