Сумирано отчитане (изчисляване) на работното време

24.11.2014, 16:32 166871 154

#80 | 24.11.2014, 16:32
Публикации: 364 / 7
Работа в заведение-непрекъснат процес ли е?
#81 | 08.01.2015, 16:43
Публикации: 1 / 0
Здравейте, бих искала да разбера какъв договор е най-добре да се сключи с преподаватели, които ще работят почасово, по график и за определено на час заплащане?
#82 | 02.02.2015, 19:57
Публикации: 11 / 0
Здравеите приятели.Имам следния въпрос.В декларация 1 в колона 13 какво трябва да напиша/сумирано изчисление на работното време/ след като аз работя на 8 часов работен ден и 5 дена в седмицата и не сам на график.Благодаря ви предварително.
#83 | 03.03.2015, 11:37
Публикации: 10 / 0
Здравейте, имам следният казус. Служителите ни работят при условията СИРВ, досега независимо от графика си вземаха заплатата уговорена в ТД. Сега с новите промени от 2015 трябва ли да минават на почасово заплащане или може отново да си вземат всеки месец уговорената заплата в ТД. Пример: РЗ 700 по ТД, праг 500. По график работят 20 дена вместо 21, прага ще бъде (500/21*20), а заплатат да си остане като за пълен месец, т.е. 700 и осигуровките ще се плащат на 700 или и заплатата трябва да я преизчислявам за 20 дена (700/21*20)?
#84 | 03.03.2015, 13:08
Публикации: 2966 / 392
Напълно разбирам откъде ви хрумват подобни неща, но аз не бих процедирала по този начин и не мисля, че е редно.
Нищо не преизчислявам. Колкото дължа за месеца го дължа - накрая или имам извънреден труд и го заплащам или имам недоработка и я заплащам.
#85 | 03.03.2015, 13:09
Публикации: 2966 / 392
Здравеите приятели.Имам следния въпрос.В декларация 1 в колона 13 какво трябва да напиша/сумирано изчисление на работното време/ след като аз работя на 8 часов работен ден и 5 дена в седмицата и не сам на график.Благодаря ви предварително.

Ако прочетете инструкциите към Д1 ще разберете :)
#86 | 03.03.2015, 13:17
Публикации: 10 / 0
Т.е. Вие заплащате твърда заплата по договор за месеца независимо колко са работните дни по график съобразявате се с официално работните дни. Много се обърках наистина с тези пресмятания, много благодаря за отговора. Правилно ли съм Ви разбрали.
#87 | 03.03.2015, 13:33
Публикации: 2966 / 392
Аз така правя.
Какво е правилно или не, за момента не мога да кажа, но една промяна по Д1 не би трябвало да променя начина, по който се изчисляват заплатите на служителите. Колкото до МОД - нямах проблем с подаването на Д1 за януари по този начин.

#88 | 03.03.2015, 13:42
Публикации: 624 / 3
Здравейта може ли заплата де е 1000 лв и да се плащата осигуровки върху МОД за длъжноста 500 лв след изчислянията  да се дължи данък (1000-Ов в/у 500.00 лв-за с/ка на работника=64,50)
1000-64,5*10%=93,55 да се дължи данък.
или трябва В/у 1000 да се начисляват ОВ
Благодаря на отговорили те 
#89 | 03.03.2015, 13:44
Публикации: 6668 / 658
Здравейта може ли заплата де е 1000 лв и да се плащата осигуровки върху МОД за длъжноста 500 лв след изчислянията  да се дължи данък (1000-Ов в/у 500.00 лв-за с/ка на работника=64,50)
1000-64,5*10%=93,55 да се дължи данък.
или трябва В/у 1000 да се начисляват ОВ
Благодаря на отговорили те

Забравете! Няма начин! Всички удръжки и осигуровки изчислени от 1000.00 лв.
#90 | 03.03.2015, 13:49
Публикации: 624 / 3
Благодаря за отговора :good:
#91 | 03.03.2015, 13:54
Публикации: 10 / 0
Благодаря за отговора за януари и аз така съм направила и нямам проблеми с Д1 и аз мисля като Вас, че се е променило само начина на подаване на информация, а не начина за изчисляване на заплати, но в програмата ми за заплати избиха доста грешки и взех да мисля,че аз не съм разбрала нещата. Може ли да ми предложите програма за работа - ТРЗ. Благодаря предварително.
#92 | 03.03.2015, 14:01
Публикации: 2966 / 392
Видях, че има една програма, която при ъпдейта е пуснала информация за изчисляване на МОД, съгласно отработените дни по график, с което аз не съм съгласна, но предполагам че те са говорили с методолозите на НАП - възможно е и така да трябва да се правят нещата, но информацията не е стигнала до мен по някакъв начин.
ТРЗ програма не мога да препоръчам, моята е ужасно-чудесна, защото толкова грешни и пропуски има, че се научих на ТРЗ покрай нея (доколкото го знам, разбира се :))
#93 | 03.03.2015, 14:34
Публикации: 10 / 0
То проблема при мен не е в Мод-а, а ПГО как го изчислява. Примерно м.01 работят 20 дена по график и си вземат цялата заплата независимо от работните дни по график примерно 700. В м.02 излиза в отпуск и програмата изчислява коефициента м. 01 -21 р.д., м. 02-20 р.д. 21/20=1,05,  база - 700/20(защото по график имали 20 дена отработени)*1,05. Те имат 20 дена, но дневната им ставка е изчислена на 21. Един път в коефициента взема за м. 01-21 дена за пълен месец, втори път за пълен месец при базата го взема с 20 дена. За мен това не е правилно.
#94 | 09.06.2015, 11:57
Публикации: 23 / 1
Здравейте,
имам нужда от помощ относно сумираното време и заповедта за СИРВ. Малко се обърках от всичко което изчетох и имам нужда от някои отговори.
Много ви моля!
Първо за заповедта за въвеждане - ще е считано от 01.07. , 4 месеца ще работят хората така на срочен договор, някои на смени, други не. Графикът ще се прави месец за месец. В заповедта (намерих образец) пише: 1.Да се въведе сумирано изчисляване на работното време (месечно) като определям отчетния период да бъде един месец, 2.Да се изготвят месечни графици за работа и т.н..По точка едно в моя случай не следва ли да се впише някъде, че установения период е до еди-кога си /или 4 месеца и отчетния период 1 месец ? Или така е ок. :hmmm:
2. За нощния труд - ако една смяна се счита за нощна (т.е примерно от 21-07 цялата ли се преизчислява към нощен или само изработените часове. Т.е.  нощни (22-06) 8 и дневни 2  или всичките 10 нощна смяна се приравняват? ).
2.1. За плащането на нощен труд - освен преизчисляването, за всеки час в диапазона 22-06 се плаща по 0,25 лв. независимо каква е смяната?
3. Има ли форма 76 , която да е различна за СИРВ от стандартната?
4. Ако човека е назначен от 06.07 на 8 ч. СИРВ, което до 31.07 са 20 р.д., нормата му следва да е 20*8 и ако не му направим график, с който да си ги отработи, му плащаме за всичките 20 дни все едно ги е изработил (за наша сметка като престой) - т.е. нямам как да се изработят в следващ месец..... Ако ги надработи, в следващия месец трябва да му дадем компенсирано повече почивка и така до края на последния месец, като трябва и отпуската си да изчисти. Правилно ли е?
5. За месеца в който е надработена нормата, часовете се заплащат като извънреден труд, и на шестмесечие се отчита той пред ИТ
6. Ако има нощен труд, води ли се някакъв специален регистър - чувала съм за книга, но много колеги не са...
6.  Поименните графици какво означават - на всяко лице отделна таблица в досието (+един обща в обекта)  или всички наедно.  ?
Извинявайте за многото въпроси, които сигурно са доста дъвкани, но на доста места прочетох коренно различни неща, и вече не съм сигурна къде е истината (освен някъде там.. :) )  ...
МНОГО МНОГО ВИ БЛАГОДАРЯ!   :blush:
#95 | 09.06.2015, 15:30
Публикации: 1302 / 183
Уникално! :blink:
До този момент изобщо занимавали ли сте се с човешки ресурси по принцип и прочетохте ли поне един държавен нормативен документ или поне преподавателска лекция по въпроса?
Ами то беше все едно да влезете в операционната зала и да попитате да операциите се правят върху операционна маса...
#96 | 09.06.2015, 16:41
Публикации: 3145 / 253
Да бяхте прочели тази тема и да се изтеглите документите, които съм качила, пак щяхте да разберете кое как става.
#97 | 09.06.2015, 23:30
Публикации: 23 / 1
Извинявайте, че ви раздразних :( въпросите ми са не защото не съм прочела, напротив, а защото ми се казват допълнително неща от разбиращи (не от тук разбира се) уж от практиката, някои от които  противоречат на това, което съм разбрала, а други изобщо не съм ги срещнала из наредбите....   :noexpression: Затова реших,че може така да си напиша въпросите и да разбера къде ми е грешката. Разгледах някои от файловете из темите, за което благодаря.Ще потърся и тези, за които казвате. 
п.с. не съм се занимавала със сумирано време, не съм и човешки ресурси, което не ме извинява естествено.:( Но като гледам, как се задават и начинаещи въпроси и как добронамерено се отговаря, помислих че мога и аз да се допитам до опитните. Благодаря все пак за отделеното време.   :blush: 
#98 | 10.06.2015, 10:10
Публикации: 2966 / 392
Ще се пробвам бързо да отговоря:
заповед като образец можете да намерите в нета. В моите пише периода на изравняване, от кога е въведено и кой изготвя графиците. (Почти) Същите неща вписвам и в правилника за вътрешния ред.
по т.2 - аз преизчислявам всички нощните часове с коефициент. За тази част от нещата не съм 100% сигурна, че я правя правилно. Отделно от коефициенти се заплаща и мин. 0,25 за всеки час.
по т.3 - моята форма съм я изготвила съгласно това какво ми трябва и какво ми е удобно, спазвайки разпоредбите на КТ.
по т. 4 - не разбирам много въпроса, затова принципно - когато човек е постъпил след началото на периода, нормата му е колкото са работните дни х часовете му по договор. Не му изготвяте график само, ако не е на сумирано. Ако има недоработка се плаща, ако има над нормата часове - извънреден (ако изравняването е на месец). Ако е на повече от месец - естествено прехвърляте цялата аритметика за всеки следващ месец до приключването на периода.
по т. 5 - отчита се до 31 ян. на следващата година
по т.6  - трябва да се води списък с лицата, полагащи нощен труд и колко полагат. При мен се вижда от присъствената форма.
Поименни графици означават поименни графици. Задължително трябва да има в обекта и трябва да са сведени до знанието на лицата.

Толкова с моята добронамереност.
Когато започнах да чопля СИРВ преди години дори нямаше толкова информация и практика. Сега вече има толкова много теми - цял подфорум тук. Информацията не е чак толкова противоречива, колкото я изкарвате.
#99 | 10.06.2015, 12:03
Публикации: 23 / 1
Благодаря Ви за отзивчивостта и времето! 
п.с.
. Както казах сигурно не съм разбрала, като ми обясняваха, че се плащало само за  изработените дни , че имало специална книга за нощен труд, че цялата нощна смяна се превръщала в дневна...
Често многото информация не е гаранция за успех, а обратното.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група