Сумирано отчитане (изчисляване) на работното време

01.04.2014, 17:41 166867 154

#40 | 01.04.2014, 17:41
Публикации: 12 / 0
А рискувам ли  нещо, ако продължа в същия дух, примерно при евентуална проверка от Инспекцията по труда?
#41 | 02.04.2014, 08:30
Публикации: 1202 / 120
Извинявам се за вчера... но все пак беше 1-ви април.... Според мен трябва да регулирате нещата т.к. водят след себе си доста съпътстващи проблеми. Просто издайте нова заповед и го въведете отново, ако до сега нещата стоят само на първата заповед. Определете си периодите така, както работата ще ви позволи в края на отчетният период да нямате извънреден труд (примерно ако работата предполага по голямо натоварване през летният и по малко през зимният период групирайте ги така, че да има 3 м. летни и 3 зимни). Пуснете си декларациите. Направете си графиците за периода. При утвърждаването им знаете, че има седмични нормативи, а така също и изисквания за нощният труд. В последствие това влачи след себе си и отчитане и заплащане на болничните листи по по-различен начин (спрямо графичните работни дни съвпадащи с болничния)... От там ще тръгне недоволство и спорове с работниците и т.н. и за това е добре всичко да е оформено надлежно. А що касае ИТ .... то при тях много зависи от това на къде е гледало лицето на инспектора сутринта като е ставал преди да дойде при вас.... (едно примерно файлче за разработване на график ви прикрепям.... моя е разработката, така че не му се доверявайте на сляпо  :wink1: ..ии поне ще знаете кого да "благославяте")   :good:
#42 | 30.04.2014, 14:34
Публикации: 12 / 0
Здравейте отново, колеги.
Тъй като възнамерявам този път наистина да въведа СИРВ, бихте ли ме посъветвали заповедта ОК ли е така?
Благодаря
ВЪТРЕШНА ЗАПОВЕД
№.............

На основание чл.142, ал. 2 от Кодекса на труда


УСТАНОВЯВАМ

Считано от 01.05.2014г. сумирано изчисляване на работното време в структурно звено „Обекти“ за длъжностите Началник строителен обект, Водопроводчик, външно ВиК, Кофражист, Технически ръководител, строителство.
Периодът за отчитане на сумираното работно време е 6 месеца.
Графиците за работа и почивки на работниците се изготвят от отдел „Човешки ресурси“ и  се предоставят своевременно на работниците, за които се отнасят и  се поставят на видно място в предприятието.
В 5-дневен срок от изтичане на календарния период за отчитане на сумираното работно време Ръководител проект на всеки обект предоставя в счетоводството данни за действително отработените часове през календарния период.

Екземпляр от заповедта се връчва на отдел „Човешки ресурси“ и преките ръководители на звено „Обекти“ за сведение, изпълнение и съхранение.




#43 | 30.04.2014, 14:56
Публикации: 5497 / 371
Ако работят на смени, трябва да включите и това

 Продължителността на работното е както следва:
     - Първа смяна    -- от ..........ч. до ............. ч.
     - Втора смяна     – от ........... ч. до ............. ч.
     - Редовна смяна – от ........... ч. до ............ ч.   
                 
 Продължителността на обедната почивка е 60 минути. Същата се ползва от Служителите между 12.00 ч. и 14.00 ч. в зависимост от натовареността на работния процес.
#44 | 30.04.2014, 15:47
Публикации: 12 / 0
Не работят на смени, така че ще включа само абзаца за обедната почивка.
Благодаря!
А за хората, които не работят на СИРВ, а на ненормирано работно време, трябва ли да издавам заповед, за да работят през празничните дни, или няма нужда? Всъщност може би на базата на тази заповед след това трябва да им се изплати увеличено възнаграждание?
#45 | 30.04.2014, 15:54
Публикации: 5497 / 371
Всъщност може би на базата на тази заповед след това трябва да им се изплати увеличено възнаграждание?

Ако и те са на график - да
Но ако не са, за работа в офиц.празници ще трябва да им платите за офиц.празник + извънреден
#46 | 30.04.2014, 15:56
Публикации: 12 / 0
Не са на график, ще им заплатим за офиц. празник+Извънреден, но нужна ли е заповед за разбота през празнични дни в такъв случай?
#47 | 30.04.2014, 15:56
Публикации: 5497 / 371
Не са на график, ще им заплатим за офиц. празник+Извънреден, но нужна ли е заповед за разбота през празнични дни в такъв случай?

Да, и да е добре аргументирано

КТ
Чл. 144. Извънреден труд се допуска по изключение само в следните случаи:
1. за извършване на работа във връзка с отбраната на страната;
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 19 от 2005 г., доп. - ДВ, бр. 102 от 2006 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия;
3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ;
4. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за извършване на аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения;
5. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време;
6. (нова - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за извършване на усилена сезонна работа.
#48 | 17.06.2014, 13:12
Публикации: 1 / 0

В дружеството има 4-ма инкасатора, но само двама от тях работят по график. Работният им ден е редовен по осем часа / от 8 до 17ч/ и са на пет дневна работна седмица. Всеки месец се съставя неофициален график, в който се посочва кой кога ще почива и работи, като се ползват по два последователни работни дни и единият винаги е събота или неделя. Винаги се събират на всеки толкова работни дни, колкото са работните дни в месеца. Проблемът при тях е , че договорите им са сключени като на другите инкасатори и никъде не се посочено в тях , че работят по график. Във Форма 76, която се съставя всеки месец за тях се посочва че и те почиват в събота и неделя, "за да няма проблем със данните за Статистиката" както казва колежката от ТРЗ. Но възниква проблема със заплащането на работата им в празничните дни / както се пада по график/. Въпросът ми е как трябва да се променят трудовите им договори, правилата за работна заплата и други , така , че да се вижда , че те работя в празнични дни и да няма проблем с начисляването на двойна надница тогава. В КТ и в някои специализирани издания и сайтове намирам само графици за 12 часови смени, за нощен труд и за сумарно измисляване на часовете за работно време, а нашият случай не е такъв.  Трябва ли са се въведе СИРВ , защото се нарушава чл. 153, ал. 1 и инкасаторите понякога работят и в неделя, в зависимост от това как се пада. Излиза обаче, че само с  двама души в графика няма как да се спази 5 дневната работна седмица и поне единия трябва да работи 6 или 7 дни без прекъсване за сметка на другия. А по време на отпуска , шефът нарежда , но пак неофициално отпускаря да се замества от друг инкасатор. Ако и четиримата инкасатори се включат в графика /евентуално, ако шефът все пак се съгласи на този вариант/ пак все някой ще трябва да работи и в неделя! Въпросът ми е как да бъде организирано работното време на тези инкасатори! Трябва ли да се впише в ТД /доп. споразумение/ , че са по график?!  Защото в чл. 142 ал. 1 е казано, че СИРВ е само за 6 месеца?   Надявам се да ми отговорите своевременно и дано съм била изчерпателна и точна във въпросите си !

Предварително благодаря!
#49 | 17.06.2014, 13:55
Публикации: 5497 / 371
Здравейте!
Достатъчно е да пуснете заповед за работа по график с раб. време от 08,00 - 17.00 /примерно/ за съответното звено.
Във Ф76 ще включите и инкасаторите, които са на 5 дневна седмица /така и ще ги водите/ Другите двама - както реално работят. На това основание ще им начислявате работа в официални дни. След като не винаги неделя е единият почивен ден, съветвам Ви да бъдат на ежемесечно сумарно изчисляване.

#50 | 31.10.2014, 11:17
Публикации: 364 / 7
Здравейте,   3-ма бармани ще работят в заведението- мислим за СИРВ-/до сега не съм се занимавала  с това и доста прочетох/-та  докато двамата работят по 12 ч   на  ден -третия ще почива по  график       -но като съставихме графика за месец  примерно  с  21 работни дни се оказва че 1-я има  21 р дни, втория -също 21 р дни, а третия  20 р дни. Въпросът ми е за третия-като е с  20 р дни-нали ще му се изчисли по-малка заплата?? и веднага ще протестира..
#51 | 31.10.2014, 11:25
Публикации: 5497 / 371
Начислява му се пълна заплата!
#52 | 31.10.2014, 11:33
Публикации: 364 / 7
За да се избегне извънредния труд  при изравняането-... как става??
#53 | 31.10.2014, 11:48
Публикации: 5497 / 371
За да се избегне извънредния труд  при изравняането-... как става??

Ако изравняването е на няколко месеца, съобразявате графика за месеците тако, че ако единият месец има 5 часа изв.труд, следващия - 7 часа изв.труд, третия - 12 часа по-малко труд и се изравнява
#54 | 31.10.2014, 13:11
Публикации: 1 / 0
Предварително трябва да изготвите графици за целия период на изравняването.
Сумата от заложените за отработване часове, трябва да е равна на сумата от месечните норми.
В противен случай графиците са незаконни.

Съобразявате разбира се и междудневни и междуседмични почивки.
#55 | 03.11.2014, 11:22
Публикации: 364 / 7
Здравейте, ако имаме работещи на  две смени -  първа от 9-16 ч  и втора от  14-23 часа- като всяка смяна  е по  8 часа в  трудовия договор  на хората -трябва ли да се пише        8 часа -  или по график??   и това не е по
 СИРВ -нали??
#56 | 03.11.2014, 11:33
Публикации: 2966 / 392
Бихте ли задали по-ясно въпроса си
#57 | 03.11.2014, 12:03
Публикации: 364 / 7
Здравейте, ако имаме работещи на  две смени -  първа от 9-16 ч  и втора от  14-23 часа- като всяка смяна  е по  8 часа.
В    трудовия договор  на хората -трябва ли да се пише        8 часа -  или по график??   
Може ли да не  въвеждаме СИРВ  в този случай?
#58 | 03.11.2014, 12:08
Публикации: 2966 / 392
Според мен може и да не се въвежда в този случай. Ако ще работят обаче уикенда и по празниците - ще бъде по-лесно, ако въведете. Пак трябва да има някакъв график обаче, защото и в ПВТР ще обозначите смените, но все пак трябва да се знае кое лице по коя работи.
#59 | 03.11.2014, 12:36
Публикации: 364 / 7
по график ако се пада събота или неделя   -  трябва да има заповед за всяка събота и неделя ли/щом не сме по СИРВ?
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група