Връщане на работа преди първата година на детето

23.11.2015, 19:42 5962 8

23.11.2015, 19:42
Публикации: 8 / 0
Здравейте,
Какви документи трябва да подам при прекратяване на майчинството си, преди навършване на 1 г. на детето?
#1 | 24.11.2015, 10:11
Публикации: 5497 / 371
Здравейте,
Какви документи трябва да подам при прекратяване на майчинството си, преди навършване на 1 г. на детето?

Бащата ли ще гледа детето?
#2 | 24.11.2015, 10:12
Публикации: 6668 / 658
Заявление до фирмата за прекратяване на отпуската и приложение № 12 - в срок от 3 работни дни от датата на настъпване на промяната.
#3 | 24.11.2015, 11:36
Публикации: 8 / 0
Бащата ли ще гледа детето?

не, до навършване на 1 г. няма да ползвам услугите на НОИ, прекъсвам си майчинството.
#4 | 24.11.2015, 11:51
Публикации: 5497 / 371
Както Ви е отговорила по-горе marpan_64
#5 | 24.11.2015, 12:31
Публикации: 8 / 0
Заявление до фирмата за прекратяване на отпуската и приложение № 12 - в срок от 3 работни дни от датата на настъпване на промяната.
А това заявление свободен текст, написано от мен ли е? и имам ли право на намален работен ден?
Благодаря
#6 | 24.11.2015, 13:17
Публикации: 5497 / 371
Заявлението е свободен текст.
Имате право на:
Чл. 166. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работничката или служителката, която сама кърми детето си има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие по 2 часа наведнъж. За работничка или служителка, която работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа този отпуск е 1 час дневно. След навършване на 8-месечна възраст на детето този отпуск е по 1 час дневно и се разрешава на работничката или служителката по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърми детето.

и

Чл. 167б. (Нов - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) (1) При завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа.
(2) С цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението по ал. 1, когато съществува такава възможност в предприятието.
(3) Работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163 -167а.
#7 | 24.11.2015, 14:03
Публикации: 8 / 0
Заявлението е свободен текст.
Имате право на:
Чл. 166. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работничката или служителката, която сама кърми детето си има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие по 2 часа наведнъж. За работничка или служителка, която работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа този отпуск е 1 час дневно. След навършване на 8-месечна възраст на детето този отпуск е по 1 час дневно и се разрешава на работничката или служителката по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърми детето.

и

Чл. 167б. (Нов - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) (1) При завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа.
(2) С цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението по ал. 1, когато съществува такава възможност в предприятието.
(3) Работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163 -167а.


Благодаря ви много!
#8 | 24.11.2015, 19:31
Публикации: 8 / 0
Да попитам и нещо друго, понеже работя на държавна работа пак ли трябва да подам някаква молба за този намален работен ден?
Благодаря Ви предварително!
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група