Отлагане на отпуск след промените 2015

20.11.2015, 16:39 22366 23

20.11.2015, 16:39
Публикации: 404 / 14
Здравейте!Може би някъде е коментирано,но не го намирам.Отпадат графиците за отпуски и 10-те задължителни дни за прехвърляне и остава 2 годишната давност,така ли беше?Прехвърлянето на отпуска от 2015 г.може да бъде и с устна уговорка,не е задължителен писмен вид.Друго нещо имаше ли в промените?!
#1 | 30.11.2015, 11:03
Публикации: 5 / 0
Работодателят е длъжен до края на януари следващата година да информира всички служители писмено за това какъв отпуск има.
#2 | 30.11.2015, 11:07
Публикации: 5 / 0
Аз имам въпрос относно промяната, в която пише,че работодателя е длъжен да осигури ползването на отложения отпуск до юни следващата година. Какво се случва ако на работника не му се налага да излезе отпуск? Може ли работодателя да го задължи да излезе? И няма ли отложения отпуск давностен срок 2 години и правото работника да ползва този отложен отпуск когато наистина му се налага?
#3 | 30.11.2015, 11:52
Публикации: 36 / 4
Могат да се отложат не повече от половината полагаеми дни
и се изисква в писмена форма искане за отлагане
#4 | 30.11.2015, 12:24
Публикации: 10 / 2
Могат да се отложат не повече от половината полагаеми дни
и се изисква в писмена форма искане за отлагане

Това за отлагането, според мен важи единствено ако работодателя отлага ползването на отпуска на служителя, но ако отлагането е по решение на служителя, аз не виждам ограничение в дните които може да се отложат.
#5 | 30.11.2015, 13:33
Публикации: 36 / 4
"Ползването на част от отпуска може да се отлага за следващата календарна година от
работодателя и/или от служителя, като отложената част не може да надвишава половината от полагащия се за съответната година отпуск;"
Аз така го разбирам...
#6 | 30.11.2015, 13:37
Публикации: 5497 / 371
"Ползването на част от отпуска може да се отлага за следващата календарна година от
работодателя и/или от служителя, като отложената част не може да надвишава половината от полагащия се за съответната година отпуск;"
Аз така го разбирам...

(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.

Никъде не се говори само за половината отпуск
#7 | 30.11.2015, 14:19
Публикации: 43 / 2
Добра тема и актуална. Отлагането на отпуск по молба на работника/ служителя може да става според мен във всякакъв размер. Ограничението за ползване до 30.06. на следв. година и до половината отпуск смятам, че е само ако работодателят не е разрешил отпускът поради произв. пирчини. Имам друго питане: за кои отпуски следва да уведомим раб/ служ. до 31.01. 2016? Отложен от 2015 предполагам, както и редовния от 2016 разбира се. А останал неползван и неотложен от 2014-та? Моля за мнения :smile1:
#8 | 30.11.2015, 15:13
Публикации: 326 / 22
Може да се прехвърли / отложи само до 10 р.д. (или 1/2 от полагаемия плтен годишен отпуск ако в организацията са установили по повече от 20 р.д. /например по 25 р.д., то отлагането може да е не повече от 12-13 р.д.)
"Ползването на част от отпуска може да се отлага за следващата календарна година от
работодателя и/или от служителя, като отложената част не може да надвишава половината от полагащия се за съответната година отпуск"
#9 | 30.11.2015, 15:20
Публикации: 43 / 2
Може да се прехвърли / отложи само до 10 р.д. (или 1/2 от полагаемия плтен годишен отпуск ако в организацията са установили по повече от 20 р.д. /например по 25 р.д., то отлагането може да е не повече от 12-13 р.д.)
"Ползването на част от отпуска може да се отлага за следващата календарна година от
работодателя и/или от служителя, като отложената част не може да надвишава половината от полагащия се за съответната година отпуск"
Къде го пише това?
#10 | 30.11.2015, 15:51
Публикации: 326 / 22
Чл. 173. (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.)   (5) Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.
#11 | 30.11.2015, 15:58
Публикации: 326 / 22
Така става възможно да се отлагат повече от 10 р.д.  за работници, които имат право на повече от минималните 20 р.д. ( работници по чл.155 ал.5 и / или чл.156)
#12 | 30.11.2015, 15:59
Публикации: 5497 / 371
Чл. 173. (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.)   (5) Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.

А ако не му се осигури ползването на не по-малко от половината?
Ще прехвърли само половината дни или оставащите дни?
#13 | 30.11.2015, 16:17
Публикации: 326 / 22
Хм.. и аз се разколебавам сега.
Но пък  това с отлагането на не по-малко от половината, в чл.176 КТ пише:
"Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя."
Т.е. това с отлагането на не по-малко от половината в чл.173 ал.5 изр.3 е САМО когато ОТПЛАГАНЕТО е от работодателя и трябва да има ВПП.. т.е. не по искане на служителя..
#14 | 30.11.2015, 16:25
Публикации: 326 / 22
А ето колко още по-объркващо разяснение/уведомление за промените правят в сайта на МТСП - поставам само това за отлагането 
"Работодателят има право да отложи ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година поради важни производствени причини - чл. 176, ал. 1, т. 1 КТ. Работодателят може да отложи ползването на платения годишен отпуск, но при условието, че е осигурил на работника или служителя ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск (чл. 176, ал. 1, т. 1 КТ във вр. с 173, ал. 5, изречение трето КТ).
Работникът или служителятсъщо има право да отложи ползването на платения годишен отпуск - чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ."

Според мен с това пояснение не са го разяснили правилно.. не се говори за ползването а за отлагането в чл.176 КТ и чл.173 (5) КТ..
Ето целия текст, които го интересува: http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIESI&I=257

#15 | 30.11.2015, 16:27
Публикации: 5497 / 371
т.е. отлагането може да е и по искане на работникът :)

2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя."
#16 | 30.11.2015, 16:31
Публикации: 43 / 2
Хм.. и аз се разколебавам сега.
Но пък  това с отлагането на не по-малко от половината, в чл.176 КТ пише:
"Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя."
Т.е. това с отлагането на не по-малко от половината в чл.173 ал.5 изр.3 е САМО когато ОТПЛАГАНЕТО е от работодателя и трябва да има ВПП.. т.е. не по искане на служителя..
Именно :good:
#17 | 01.12.2015, 10:02
Публикации: 326 / 22
 dalila, да една от промените е, че отлагането може да е и  от работника без вече да са нужни.. упоменаване на причина.
Ама неяснотата е в частта когато е от работодателя текста в чл.173 ал.5 изр.3 дали означава, че могат да се прехвърлят и повече от 10 р.д. (освен в случаите когато по принцип когато организацията с вътрешни правила примерно 25 р.д...)
#18 | 01.12.2015, 12:05
Публикации: 326 / 22
Някой друг с мнение как да разбираме промяната? Можем да прехвърляме повече от 10 р.д. ли - колкото остават неизползвани от 2015? Или пак до 10 р.д.?
#19 | 01.12.2015, 12:40
Публикации: 1703 / 207
Преглед на реда за ползване на платен годишен отпуск, установен с промените в Кодекса на труда от месец юли 2015 г.
Скрит текст :
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група