Освобождаване и болничен

13.10.2015, 09:40 3706 4

13.10.2015, 09:40
Публикации: 402 / 18
Здравейте колеги,
Моля да ми отговорите дали не съм сгрешила някъде.
Имам служител, който е в болнични до 06.10.2015 г. /вкл./. Представил е болничния и на 07.10.2015 г. се явява на работа. В края на работния ден си подава молба за напускане по взаимно съгласие. Работодателя го освобождава веднага от следващия ден 08.10.2015 г. Работника обаче си продължава болничния /все още не знам от коя дата е навия БЛ/ и очаквам да го представи.
Въпроса ми е следния.
В грешка ли сме, че сме го освободили /при условие, че е подал молба за освобождаване по взаимно съгласие/ и вече е работил един ден???
БЛ ще го подам то е ясно, това вече съм го правила и съм наясно, че има право на обезщетение от НОИ на 30 календарни дни след напускане.
#1 | 13.10.2015, 09:46
Публикации: 9297 / 1557
В грешка ли сме, че сме го освободили /при условие, че е подал молба за освобождаване по взаимно съгласие/ - не
При положение че е работил на 07.10., то болничния не може да бъде продължение. Ако наистина е продължение, значи неправомерно е работил по време на болнични.
#2 | 13.10.2015, 10:00
Публикации: 402 / 18
Той си донесе БЛ и се яви на работа. Работи целия ден. След което си подаде молба за напускане. Как ще си вземе нов БЛ, при условие, че има работен ден? Смятам, че ще бъде с прекъсване един ден поне.
#3 | 13.10.2015, 10:02
Публикации: 6668 / 658
Защо не изчакате развитието по нататък?
Може да няма болничен.
След като лицето е работило на 07.10., подало е молба за напускане и е оформена заповедта за напускане не виждам проблеми.
#4 | 13.10.2015, 10:11
Публикации: 402 / 18
И аз така смятам, но исках да чуя и друго мнение.
Благодаря
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група