Забавяне на информация за новопостъпили

07.10.2015, 16:01 2264 2

07.10.2015, 16:01
Публикации: 1 / 0
Не знам дали въпросът ми е за тук, но реших да попитам, тъй като разчитам на компетентни мнения от посетителите на форума и сайта.
Имаме служител, който отговаря за определена група други служители, отдалечени от основния офис на фирмата ни. Този отговорник обаче заяви пред нас- от счетоводството, че има намерение да назначи човек, който бил "пробвал" вече. Оказа се, че преди време въпросния кандидат за работа ходил до офиса да "поработи пробно" и никой не ни е уведомил.
Не знам как да постъпя с отговорника- от фирмата категорично отказват да  работят извън закона, но и имат желание да продължат работа с отговорника.
Как да го накараме да ни съобщава всяко лице, което ходи "пробно" да работи, за да го назначим...
#1 | 07.10.2015, 16:13
Публикации: 5497 / 371
Цитирайте му това:
КТ
Чл. 414. (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работодател, който наруши разпоредбите на трудовото законодателство извън правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание - с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв.
#2 | 07.10.2015, 18:45
Публикации: 4365 / 719
Писмен доклад до ръководството ще ви върже гащите и ще им спести пари. Пък те да си решават какво да правят.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група