Трудов и осигурителен стаж при граждански договор

02.10.2015, 16:27 9811 9

02.10.2015, 16:27
Публикации: 645 / 23
  Колеги,  работата по граждански договор признавали се за трудов и осигурителен стаж ? Обвързано ли е с месечното възнаграждение по ГД ?
#1 | 02.10.2015, 16:34
Публикации: 5497 / 371
Не
#2 | 02.10.2015, 16:37
Публикации: 645 / 23
 Не се признава за  тр. и ос. стаж или не е обвързан с месечното възнаграждение?
#3 | 02.10.2015, 16:38
Публикации: 9297 / 1557
 Не се признава за  тр. и ос. стаж или не е обвързан с месечното възнаграждение?
За трудов стаж не се признава
#4 | 05.10.2015, 15:40
Публикации: 21 / 5
Не се признава за трудов и/или осигурителен стаж. Това е просто допълнителен доход към месечното трудово възнаграждение. Удържат се осигуровки от дохода на граждански договор, освен когато дохода от трудово възнаграждение е максимума - 2600.00 лв. При месечен максимален доход не се удържат осигуровки, а само данък общ доход.
#5 | 05.10.2015, 16:51
Публикации: 261 / 41
Ако плащат осигуровки определено се признава за осигурителен стаж. За трудов стаж също може да се признае, но това зависи само и единствено от добрата воля на работодателят. В смисъл, по самият ГД не се начислява добавка за прослужено време, но може да се признае като трудов стаж когато човекът почне работа по трудов договор
#6 | 05.10.2015, 16:55
Публикации: 3326 / 256
Ако плащат осигуровки определено се признава за осигурителен стаж. За трудов стаж също може да се признае, но това зависи само и единствено от добрата воля на работодателят. В смисъл, по самият ГД не се начислява добавка за прослужено време, но може да се признае като трудов стаж когато човекът почне работа по трудов договор

Това не е вярно. ГД не се признава за трудов стаж и няма как като почне работа по ТД да се вземе под внимание.
#7 | 05.10.2015, 16:56
Публикации: 574 / 56
Ай сега! И мен ме вълнува този въпрос, та:
Жена ми има сключен договор във връзка с чл. 230 от КТ. На вид си е направо ГД, но в тристранното споразумение пише, че времето на специализациятрябва да се заплаща по Х лв. или не по-малко от две мин. заплата и да се внасят всички осигуровки, да се зачита за трудов и осигурителен стаж.
Ако не се признава за трудов стаж, то това би било основание аз да оборя договора след известно време! (Поне силно се надявам):)
#8 | 05.10.2015, 17:03
Публикации: 3326 / 256
Трудов договор с условие за обучение по време на работа (Загл. изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г.)

Чл. 230. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) С трудовия договор с условие за обучение по време на работа работодателят се задължава да обучи работника или служителя в процеса на работата по определена професия или специалност, а работникът или служителят - да я усвои. Такъв договор с един и същ работник или служител в едно и също предприятие за обучение по същата професия може да се сключва само веднъж.

Това си е трудов договор, който си се вписва в ТК и съответно се признава за трудов стаж.
#9 | 06.10.2015, 09:33
Публикации: 574 / 56
Трудов договор с условие за обучение по време на работа (Загл. изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г.)

Чл. 230. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) С трудовия договор с условие за обучение по време на работа работодателят се задължава да обучи работника или служителя в процеса на работата по определена професия или специалност, а работникът или служителят - да я усвои. Такъв договор с един и същ работник или служител в едно и също предприятие за обучение по същата професия може да се сключва само веднъж.

Това си е трудов договор, който си се вписва в ТК и съответно се признава за трудов стаж.

Благодаря! :)
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група