Обезщетение при пенсиониране

24.09.2015, 17:02 16628 24

24.09.2015, 17:02
Публикации: 592 / 13
Здравейте !
Скоро наша служителка ще навърши необходимите години за пенсиониране. Не и достига малко осигурителен стаж, според това което аз изчислявам от трудовата и книжка.( Винаги е била на 8 ч работен ден )
Тя твърди, че има необходимият осигурителен стаж.
Ако и прекратим трудовият договор и изплатим двете брутни заплати по чл. 222, ал.3, това нарушение ли ще е ? В този чл. пише : "след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст"...а аз не съм сигурна, че тя има необходимият стаж.
#1 | 25.09.2015, 09:52
Публикации: 5497 / 371
След като не сте сигурни, че има необходимият стаж, обезщетението може да изплатите след като представи пенсионното решение
#2 | 25.09.2015, 17:16
Публикации: 592 / 13
Когато служител има болничен за последния месец, преди достигане на пенсионна възраст, как се изчислява обезщетението по чл.222, ал.3. В КТпише : Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Четох едно разяснение, че има две схващания ( включително на съдии) :
1. Служителя получава по-малко : ако има само един работен ден, в предния месец :
ако основната му заплата е 500/21 работни дни = 23,81 и доп.възнаграждение за стаж.  Примерно около 30лв * 2 и това да е сумата на обезщетението.
2. Тези 30 лв се умножават по броя на работните дни в месеца : 30*21
Кое е правилно според Вас ?
#3 | 28.09.2015, 10:37
Публикации: 5497 / 371
Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения

§ 6.  Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.
#4 | 01.10.2015, 11:12
Публикации: 592 / 13
Т.е. среднодневното брутно възнаграждение, ако служителят не беше в болничен, така ли ?
Ако служител има:
 500 лв основна рз
20 г трудив стаж по специялността ( получава се 60 лв-доп. възнаграждение)
само 1 отработен ден, за месеца преди достигане на пенсионна възраст
Обезщетението по чл. 222, ал.3 би било равно на :
560/21=26,67 среднодневно брутно възнаграждение
26,67*21 работни дни =560
Така ли е ?
#5 | 01.10.2015, 14:09
Публикации: 5497 / 371
Т.е. среднодневното брутно възнаграждение, ако служителят не беше в болничен, така ли ?
Ако служител има:
 500 лв основна рз
20 г трудив стаж по специялността ( получава се 60 лв-доп. възнаграждение)
само 1 отработен ден, за месеца преди достигане на пенсионна възраст
Обезщетението по чл. 222, ал.3 би било равно на :
560/21=26,67 среднодневно брутно възнаграждение
26,67*21 работни дни =560
Така ли е ?

Да
#6 | 05.10.2015, 15:31
Публикации: 495 / 8
включвам се в тази тема и моят въпрос е следният:
служителка която навърши годините за пенсиониране я освобождаваме считано от 01,10,2015г. В кой месец следва да и начисля обезщетението по чл.224 за неползваният  отпуск за 2015г. , както и обезщетението по чл.222 ал.3 - в ведомостта за месец септември или в м.октомври?
#7 | 05.10.2015, 15:44
Публикации: 5497 / 371
включвам се в тази тема и моят въпрос е следният:
служителка която навърши годините за пенсиониране я освобождаваме считано от 01,10,2015г. В кой месец следва да и начисля обезщетението по чл.224 за неползваният  отпуск за 2015г. , както и обезщетението по чл.222 ал.3 - в ведомостта за месец септември или в м.октомври?
В септемврийската ведомост
#8 | 05.10.2015, 15:45
Публикации: 21 / 5
В септември месец са и двете обезщетения.
#9 | 05.10.2015, 15:45
Публикации: 495 / 8
и съответно трябва сега през октомври да ги изплатя
#10 | 05.10.2015, 15:46
Публикации: 5497 / 371
и съответно трябва сега през октомври да ги изплатя

Когато плащате заплати за септември
#11 | 05.10.2015, 15:47
Публикации: 495 / 8
 :good:
благодаря Ви
#12 | 11.06.2018, 21:36
Публикации: 16 / 1
Здравейте, ще се възползвам от темата :). Понеже имаме служителка, която  е с подадени документи за пенсиониране и от първо число на месеца ще и бъде прекратен трудовия договор. Въпросът ми е  следния, след колко време излиза решението на НОИ, че лицето може да се пенсионира. Как стои въпроса с Д1, след като ако приемем, че и бъде прекратен ТД от 01.07.  Това означава, че изкуствено трябва да се добави лицето във м.07 с фиш за обезщетенията само. После с корекция на Д1 за м.06 ли се подава или със самостоятелна Д1 за м.07, макар да няма никакви трудови отношение с работодателя. За обезщетението по чл. 224 програмистката и жената преди мен са ми обяснявали, че се добавя в месеца в който напусне лицето, по фиш и по Д1. Все пак във заповедта за прекратяване, нали се пише да се изплати на лицето, някои от обезщетенията.  Пак чета различни мнения и тълкувания. Да, за база трябва да се вземе м.06, но дали трябва да бъдат включени в Д1 за м.06 и съответно по фиш за м.06 или отделен фиш за м.07 и отделна Д1 за м,07 на лицето.
#13 | 12.06.2018, 10:11
Публикации: 1187 / 228
Принципно, обезщетенията е редно да ги включите във фиша с последния месец, в който има начисления. Иначе от дълбокомислени разсъждения човек се оплита "като пиле в кълчища" за несложни неща...
#14 | 12.06.2018, 10:54
Публикации: 4364 / 719
Според мен пък обезщетенията трябва да се включват в месеца, в който възниква основанието на начисляването им. Миналата година имах напуснал, считано от 01.06., съответно основанието за обезщетението (беше за отпуск) възниква през юни, на база последния месец (м. май; ако бях го включил в майската ведомост с априлска база имаше разлика стотици лв). Д1 беше без отработени дни, само с обезщетението и данъка. Коментарът ми е за датата на начисляване, съответно Д1.

#15 | 12.06.2018, 12:11
Публикации: 1302 / 183
Върху обезщетението на осн. чл. 222 (3) от КТ не се дължат обезщетения и данък.
Технически погледнато ще ви е най-лесно да направите корекция на Д1 само за лицето за месеца, в който то е било все още ваш служител, така или иначе стойностите в Д6 няма да се променят.
Успех и късмет!
#16 | 12.06.2018, 18:16
Публикации: 16 / 1
Значи "технически" е редно в месеца на прекратяване, т.е  да се включи във фиша за м.06 и вече, ако за самата база на обезщетението да си се полза м,06.  Без да се наложи въобще корекция на Д1. Същото ще бъде, ако се начисли за м.07, но с корекция на Д1 за м.06. Благодаря Ви за отделеното време, но понеже това е поредния въпрос, с различни отговори :D.
#17 | 12.06.2018, 18:35
Публикации: 1302 / 183
asparuh_91,
отговорите ни с колегите по същество не са различни.  :smile1:
Имаме подобна тема по-назад в същия раздел, но там коментираме не данните за Д1, а как е редно да се начисли обезщетението.
Питате за колко време ще излезе решението на НОИ и казвате, че служителката вече е подала документи за пенсиониране.
Ами за месец-два ще излезе, зависи в кой град сте и колко са натоварени НОИ-ци.
Само че аз лично не бих платила преди да видя, че има решение, защото се е случвало човекът да си мисли, че отговаря на всички условия, а да се окаже, че нещо не му достига и не го пенсионират, което е неприятно.
Дано да нямате такъв проблем.
 :good:
#18 | 12.06.2018, 19:37
Публикации: 4364 / 719
В следния пример:

- правото е настъпило примерно през юли, но не сме сигурни,
- НОИ издава документ примерно през септември и потвърждава правото през юли

много ли ще е грешно, ако Д1 се подаде за септември (датата на узнаването и на реалното плащане), вместо за юли?... освен логиката, че обезщетението се плаща към момента на напускане.
#19 | 13.06.2018, 10:51
Публикации: 3 / 0
По темата за предстоящото пенсиониране и обезщетения бих искала да попитам следното:
 Предстоящо пенсиониране /на 28 юли се навършва необходимата възраст/. На 28 май лицето получава 1- месечно предизвестие за съкращение на щата, т.е. последен ден на работа е 28 юни . Трудов/осигурителен стаж във фирмата - 9 1/2 години. Лицето е информирано, че документи за прекратяване на трудовото правоотношение ще получи след 15 юли поради отпуск на лицето което ще оформи документите. Въпроси:
1. Лицето трябва ли да се регистрира в БТ при положение, че на 28 юли ще подаде документи за пенсиониране в НОИ, а обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ би следвало да му бъде изплатено от фирмата при представяне на трудова книжка.
2. Фирмата - последен работодател ще дължи ли обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ / 2 или 6 заплати при пенсиониране/ или заради липсващия 1 месец лицето ще пие "една студена вода" за благодарност?
Благодаря на коментиралите случая!
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група